心態(tài)管理：人力資源管理的核心-資料下載頁(yè)
2025-01-13 14:25本頁(yè)面
【正文】 擇好的注意力焦點(diǎn)）。這一點(diǎn)往往表現(xiàn)在我們不愿意或沒有認(rèn)真地并清楚我們到底想要的是什么？很多人在抱怨生活不快樂，但事實(shí)上，他所要想的是快樂，但他放在尋找快樂上的焦點(diǎn)與時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如對(duì)不快樂的抱怨。這就是需要調(diào)整注意力焦點(diǎn)。 第五，告訴我們的員工，不要放棄錯(cuò)過任何一個(gè)與高手共事或與成功人士呆在一起的機(jī)會(huì)。你跟什么樣的人在一起，你將來就會(huì)是什么樣的人。 第六，強(qiáng)調(diào)對(duì)結(jié)果的評(píng)估。一個(gè)人今天的生活態(tài)度的結(jié)果決定著明天的生活狀態(tài)。 第七，不要忽視任何一堂： “企業(yè)文化 ”課所帶來的積極正面的影響。企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)員工行為的改變是悄無聲息的，無需傷筋動(dòng)骨。 當(dāng)然，企業(yè)員工的心態(tài)會(huì)多種多樣，行政人事部需要對(duì)員工表現(xiàn)出來的不良心態(tài)特征進(jìn)行歸納與總結(jié)并加以提升，上升到公司的、大眾心理的層面去探討，最好不要針對(duì)某一個(gè)人 “不良心態(tài) ”來做工作。如果一定要去糾正一個(gè)人的心態(tài)或改變某一個(gè)人的不良習(xí)慣和表現(xiàn)，最好是由其直接主管同某一起來設(shè)計(jì)改善的計(jì)
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