高級人力資源管理師試題-資料下載頁

【總結(jié)】2021一、單項(xiàng)選擇1、在特定條件下，當(dāng)對勞動者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當(dāng)中的（）：A、平等保護(hù)B、全面保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、基本保護(hù)2、勞動爭議，廣義的是指與（）有關(guān)的一切爭議。A

2024-12-15 18:31

年5月最新企業(yè)人力資源管理師重點(diǎn)總結(jié)-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃簡答題：一、簡述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。1、戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大致方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。2、組織規(guī)劃。組織規(guī)劃是對企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)，主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用，組織結(jié)構(gòu)圖的繪制，組織調(diào)查，診斷和評價(jià)，組織設(shè)計(jì)與調(diào)整，以及組織機(jī)構(gòu)

2025-04-18 08:26

20xx年11月高級人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點(diǎn)：人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】第1頁共10頁第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計(jì)劃或規(guī)劃，是事關(guān)全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略管理人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念，它是指企業(yè)在對所處的內(nèi)外部環(huán)境和條件以及各種

2025-01-20 15:41

高級人力資源管理師講義-資料下載頁

【總結(jié)】----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有------------------------------------------

2024-12-16 18:06

20xx年5月高級人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)(技能題)-資料下載頁

【總結(jié)】復(fù)習(xí)重點(diǎn)：導(dǎo)論：1、人力資源管理的5P模式①力資源哲學(xué)：管理者如何看待、評價(jià)人；組織如何看待人力資源及其在組織中的作用，怎么對待和管理人力資源。②人力資源政策：與人有關(guān)的業(yè)務(wù)問題和人力資源的指導(dǎo)方針。③人力資源規(guī)劃：協(xié)調(diào)各種資源來推動與人有關(guān)的業(yè)務(wù)工作。④人力資源職能：激勵(lì)員工，培養(yǎng)企業(yè)所需的員工行為的過程。⑤

2024-12-16 17:29

年5月企業(yè)人力資源管理師-資料下載頁

【總結(jié)】2010年5月企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）統(tǒng)考試題2010年5月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等級：國家職業(yè)資格二級卷冊一：職業(yè)道德理論知識注意事項(xiàng)：1．考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。2．考生

2025-04-18 08:26

20xx年5月23日高級人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)-資料下載頁

【總結(jié)】2021年5月23日高級人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)（新版教材）第一章1、現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的各個(gè)歷史階段的特點(diǎn)：1、傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展階段的特點(diǎn)是①制度化、規(guī)范化，制度體系趨于完善②工作范圍擴(kuò)大深入③企業(yè)雇主的認(rèn)知發(fā)生重大改變④出現(xiàn)專職的人事管理主管和人事管理部門。2、現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段①人事管理的范圍

2025-01-19 21:23

月人力資源管理師三級串講(1)-資料下載頁

【總結(jié)】國家人力資源管理師鑒定培訓(xùn)三級串講主講：符健春博士浙江理工大學(xué)E-mail:?理論知識考試題型A、考試內(nèi)容：職業(yè)道德（25題）+基礎(chǔ)知識（約20題）+三級教程（約80題）B、題型：單選題、多選題C、答題方式：閉卷紙筆作答D、成績折算方法：理論知識成績=職業(yè)道德*10%+理論知識*90%。

2025-01-11 11:03

新編人力資源管理師教材總串講-資料下載頁

【總結(jié)】主講：孫光夫2009年5月1日第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)【知識要求】一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式柜架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)

2025-04-17 22:18

助理人力資源管理師薪酬管理串講-資料下載頁

【總結(jié)】LOGO助理人力資源管理師考試串講薪酬管理2022-10-23第一節(jié)薪酬制度的設(shè)計(jì)——重點(diǎn)內(nèi)容串講——第一單元薪酬管理制度的制定依據(jù)?一、薪酬的內(nèi)涵：1、薪酬的概念薪酬泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。包括薪資、福利、保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。其表現(xiàn)形式有

2025-01-10 07:03

20xx年5月高級人力資源管理師教材重點(diǎn)總結(jié)(1-3章)-資料下載頁

【總結(jié)】2021年5月高級人力資源管理師教材重點(diǎn)總結(jié)第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計(jì)劃或規(guī)劃，是事關(guān)全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略管理人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念，它是指企業(yè)

2025-02-10 06:26

2010年5月高級人力資源管理師真題試卷-資料下載頁

【總結(jié)】2010年5月高級人力資源管理師真題試卷（理論知識部分）2010年5月人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等級：國家職業(yè)資格一級第二部分理論知識（26~125題，共100道題，滿分為100分）一、單項(xiàng)選擇題（26~85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅(jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）。26、（160。160。160

2025-01-18 03:04

20xx年5月份人力資源管理師三級試題-資料下載頁

【總結(jié)】12020年5月人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等級：國家職業(yè)資格三級卷冊一：職業(yè)道德理論知識注意事項(xiàng)：1、考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。2、考生同時(shí)應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)

2025-08-27 10:32

xxxx年助理人力資源管理師串講筆記-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃　　第一節(jié)：組織信息的采集與處理　　一、進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求：　　1、準(zhǔn)確性:即真實(shí)性，組織信息調(diào)研的核心。以科學(xué)的態(tài)度和實(shí)事求是的精神客觀的如實(shí)的反應(yīng)組織信息的實(shí)際情況?！　?、系統(tǒng)性:對信息情報(bào)的資料要進(jìn)行科學(xué)的分類、整理、加工，做到系統(tǒng)化，以有關(guān)資料的完整性?！　?、針對性　　4、及時(shí)性　　5、適用性　　6、經(jīng)濟(jì)性　　二、組

2025-04-17 03:19

人力資源規(guī)劃--高級人力資源管理師培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源規(guī)劃主講：李XX高級人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)本章內(nèi)容?第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?第二節(jié)企業(yè)集團(tuán)組織規(guī)劃與設(shè)計(jì)?第三節(jié)企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理?一、正確界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念?“戰(zhàn)略人力資源管理“實(shí)際上就是

2025-01-16 10:20

安鴻章：2009年5月份高級人力資源管理師重點(diǎn)串講匯總-免費(fèi)閱讀

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