【正文】 D、準(zhǔn)確性 6（ ）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面檢測，分析的過程。 A、績效溝通 B、績效改善 C、績效反饋 D、績效診斷 6（ ）考評 法適合于對生產(chǎn)性和操作性崗位人員進行考評。 A、行為主導(dǎo)型 B、效果主導(dǎo)型 C、態(tài)度主導(dǎo)型 D、品質(zhì)主導(dǎo)型 6（ ）對事不對人?？荚u者不僅注重對行為本身的評價，還考慮行為的情境。 A、關(guān)鍵事件法 B、行為量表法 C、硬性分配法 D、排隊法 6在對考評數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計前，無需進行的是（ ） A、識別信息檢索 B、考評數(shù)據(jù)的效度檢驗 C、考評對象真?zhèn)蔚臋z驗 D、考評數(shù)據(jù)的信度檢驗 70、以下關(guān)于員工績效考評的說法不正確的是（ ） A、績效標(biāo)準(zhǔn)必須客觀化、定量化 B、績效面談能幫助員工發(fā)揚成績、糾正錯誤、努力工作 C、確定績效考評基礎(chǔ)包括確定工作要項和確定績效標(biāo)準(zhǔn)兩部分內(nèi)容 D、為了達到激勵員工提高績效的目的，應(yīng)該盡量將績效標(biāo)準(zhǔn)定的高一點兒 7員工的激勵薪酬不包括（ ） A、基本工資 B、紅利 C、利潤分成 D、績效工資 7以下有關(guān)工效掛鉤制度的描述不正確的是（ ） A、工效掛鉤制度是指企業(yè)工資總額同員工績效掛鉤 B、應(yīng)按企業(yè)經(jīng)濟效益增長的實際情況提取工資總額 C、工效掛鉤是國家對國有企業(yè)工資總額進行管理的一種形式 D、要在國家指導(dǎo)下按以豐補歉，留有結(jié)余的原則合理發(fā)放工資 7以下各項不能決定員工計件工資多少的是（ ） A、合格產(chǎn)品數(shù)量 B、工作量 C、計件單價的高低 D、提成比例 7制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù) 是（ ） A、薪酬政策與目標(biāo)的明確 B、工作崗位分析與評價 C、薪酬調(diào)查 D、工資等級標(biāo)準(zhǔn)的確立 7（ ）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。 A、技術(shù)等級 B、工作等級 C、勞動定額 D、計件單價 7（ ）規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。 A、間接計件工資制 B、綜合計件工資制 C、累計計件工資制 D、超額計件工資制 7用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或 小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（ ）支付其工資。 A、 125% B、 150% C、 200% D、 300% 7根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為（ ） A、 B、 C、 D、 7（ ）是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。 A、養(yǎng)老保險 B、醫(yī)療保險 C、失業(yè)保險 D、工傷保險 80、（ ）是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。 A、雇員 B、工會組織 C、雇主 D、用人單位主管 8在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（ ）的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。 A、勞動合同 B、民主管理制度 C、集體合同 D、勞動法律法規(guī) 82（ ）是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達成的契約。 A、專項協(xié)議 B、勞動合同 C、要式合同 D、集體合同 8作為勞動合同主體題的勞動者必須年滿（ ）以上。 A、 15 周歲 B、 16 周歲 C、 17 周歲 D、 18 周歲 8按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前（ ）通知用人單位，可以解除勞動合同。 A、 3 日 B、 6 日 C、 30 日 D、 60 日 二、多想選擇題（ 86~125 題，每題一分，共 40 分。每題有多個答案，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選，少選，多選，絕不得分） 8實證研究方法的特點包括（ ） A、目的在于認(rèn)識客觀事實 B、結(jié)論具有客觀性 C、以某種價值判斷為基礎(chǔ) D、結(jié)論具有主觀性 E、目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù) 8在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括（ ） A、變動稅率 B、調(diào)整政府購買水平 C、公開市場業(yè)務(wù) D、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平 E、增加貨幣供應(yīng)量 8年失業(yè)率取決于（ ） A、失業(yè)周數(shù) B、失業(yè)人數(shù) C、平均失業(yè)持續(xù)期 D、就業(yè)人數(shù) E、失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例 8依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為（ ） A、勞動法律行為 B、勞動法律淵源 C、勞動合同法律體系 D、勞動法律事件 E、勞動合同關(guān)系 90、下面屬于勞動法律淵源的有（ ） A、正式解釋 B、勞動法律 C、地方性勞動法規(guī) D、勞動規(guī)章 E、國務(wù)院行政勞動法規(guī) 9選擇風(fēng)險型決策的前提包括（ ） A、有一個明確的決策目標(biāo) B、存在兩個以上可供選擇的方案 C、可測算出種種自然狀 態(tài)發(fā)生的客觀概率 D、可測算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值 E、存在著不不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài) 9按照消費者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為（ ） A、倡議者 B、跟隨者 C、決策者 D、購買者 E、使用者 9企業(yè)采購中心的成員通常包括（ ） A、生產(chǎn)者 B、影響者 C、采購者 D、決定者 E、信息控制者 9滿足成就需要的行為可以是（ ） A、發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作 B、比競爭者更出色 C、實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標(biāo) D、解決一個復(fù)雜問題 E、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為 9心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（ ） A、它是培訓(xùn)需求分析的必要工具 B、是篩選人才的工具 C、為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù) D、是晉升或加薪的依據(jù) E、是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟 9創(chuàng)新能力的激勵機制包括（ ） A、團體激勵機制 B、個人激勵機制 C、市場激勵機制 D、社會激勵機制 E、企業(yè)激勵機制 9員工的素質(zhì)包括（ ） A、身體素質(zhì) B、智能素質(zhì) C、品德素質(zhì) D、人格素質(zhì) E、文化素質(zhì) 9事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的缺點包括（ ） A、容易出現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)重疊現(xiàn)象 B、主管須事事請示匯報 C、各事業(yè)部責(zé)權(quán)關(guān)系不明確 D、容易忽視企業(yè)整體利益 E、容易出現(xiàn)管理人員膨脹現(xiàn)象 9一個公司、一個部門、甚至一個崗位就是一個系統(tǒng)。系統(tǒng)的基本特征包括（ ） A、整體性 B、環(huán)境適應(yīng)性 C、目的性 D、對象明確性 E、相關(guān)性 100、書面調(diào)查結(jié)果的可靠性和準(zhǔn)確性受（ ）等因素的影響。 A、被調(diào)查人的身份與地位 B、被調(diào)查人本身文化水平的高低 C、被調(diào)查人填寫時的誠意 D、被調(diào)查人填寫時的興趣和態(tài)度 E、調(diào)查本身設(shè)計的合理性 10企業(yè)員工的結(jié)構(gòu)統(tǒng)計包括（ ） A、性別構(gòu)成統(tǒng)計 B，年齡構(gòu)成統(tǒng)計 C、工齡構(gòu)成統(tǒng)計 D、學(xué)歷構(gòu)成統(tǒng)計 E、職業(yè)資格構(gòu)成統(tǒng)計 10工作時間的構(gòu)成包括（ ） A、日歷時間 B、停工時間 C、缺勤時間 D、出勤時間 E、加班時間 10勞動定額的內(nèi)容包括（ ） A、勞動定額的制定 B、勞動定額的貫徹執(zhí)行 C、勞動定額的修訂 D、勞動定額的統(tǒng)計分析 E、勞動定額的審核 10外部招募的不足表現(xiàn)在（ ） A、篩選難度大 B、進入角色慢 C、招募成本大 D、決策風(fēng)險大 E、影響內(nèi)部員工的積極性 10企業(yè)采用遮蔽廣告的原因包括（ ） A、企業(yè)不愿意讓在職員工發(fā)現(xiàn) B、不愿意暴露自己的業(yè)務(wù)區(qū)域擴展計劃 C、廣告只能被一少部分人看到 D、不想讓競爭對手發(fā)現(xiàn)在某地招聘人才 E、廣告只想讓特定的人群看到 10組織對員工進行投資，所能得到的回報狀況取決于員工的（ ） A、勞動態(tài)度 B、勞動積極性 C、工資水平 D、勞動生產(chǎn)率 E、學(xué)歷高低 10（ ）等反映了員工歷史狀況。 A、履歷材料 B、政治歷史問題的審查 C、鑒定材料 D、參加黨團組織的材料 E、自傳資料 10培訓(xùn)管理的考評主要包括對（ ）等方面進行考評。 A、培訓(xùn)內(nèi)容 B、培訓(xùn)時間 C、培訓(xùn)形式 D、培訓(xùn)教師 E、培訓(xùn)的后勤保障 10（ ）等因素決定了崗前培訓(xùn)的內(nèi)容。 A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點 B、企業(yè)文化 C、員工受訓(xùn)時間長短 D、培訓(xùn) 成本 E、新員工的平均素質(zhì) 1在崗培訓(xùn)的培訓(xùn)指導(dǎo)負(fù)責(zé)人應(yīng)該具備的素質(zhì)包括（ ） A、職業(yè)技能 B、組織能力 C、協(xié)調(diào)能力