【正文】 D、準(zhǔn)確性 6（ ）是對(duì)績(jī)效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面檢測(cè)，分析的過程。 A、績(jī)效溝通 B、績(jī)效改善 C、績(jī)效反饋 D、績(jī)效診斷 6（ ）考評(píng) 法適合于對(duì)生產(chǎn)性和操作性崗位人員進(jìn)行考評(píng)。 A、行為主導(dǎo)型 B、效果主導(dǎo)型 C、態(tài)度主導(dǎo)型 D、品質(zhì)主導(dǎo)型 6（ ）對(duì)事不對(duì)人?？荚u(píng)者不僅注重對(duì)行為本身的評(píng)價(jià)，還考慮行為的情境。 A、關(guān)鍵事件法 B、行為量表法 C、硬性分配法 D、排隊(duì)法 6在對(duì)考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)前，無(wú)需進(jìn)行的是（ ） A、識(shí)別信息檢索 B、考評(píng)數(shù)據(jù)的效度檢驗(yàn) C、考評(píng)對(duì)象真?zhèn)蔚臋z驗(yàn) D、考評(píng)數(shù)據(jù)的信度檢驗(yàn) 70、以下關(guān)于員工績(jī)效考評(píng)的說(shuō)法不正確的是（ ） A、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)必須客觀化、定量化 B、績(jī)效面談能幫助員工發(fā)揚(yáng)成績(jī)、糾正錯(cuò)誤、努力工作 C、確定績(jī)效考評(píng)基礎(chǔ)包括確定工作要項(xiàng)和確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)兩部分內(nèi)容 D、為了達(dá)到激勵(lì)員工提高績(jī)效的目的，應(yīng)該盡量將績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)定的高一點(diǎn)兒 7員工的激勵(lì)薪酬不包括（ ） A、基本工資 B、紅利 C、利潤(rùn)分成 D、績(jī)效工資 7以下有關(guān)工效掛鉤制度的描述不正確的是（ ） A、工效掛鉤制度是指企業(yè)工資總額同員工績(jī)效掛鉤 B、應(yīng)按企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的實(shí)際情況提取工資總額 C、工效掛鉤是國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)工資總額進(jìn)行管理的一種形式 D、要在國(guó)家指導(dǎo)下按以豐補(bǔ)歉，留有結(jié)余的原則合理發(fā)放工資 7以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是（ ） A、合格產(chǎn)品數(shù)量 B、工作量 C、計(jì)件單價(jià)的高低 D、提成比例 7制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù) 是（ ） A、薪酬政策與目標(biāo)的明確 B、工作崗位分析與評(píng)價(jià) C、薪酬調(diào)查 D、工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的確立 7（ ）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。 A、技術(shù)等級(jí) B、工作等級(jí) C、勞動(dòng)定額 D、計(jì)件單價(jià) 7（ ）規(guī)定，計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來(lái)計(jì)算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。 A、間接計(jì)件工資制 B、綜合計(jì)件工資制 C、累計(jì)計(jì)件工資制 D、超額計(jì)件工資制 7用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（ ）支付其工資。 A、 125% B、 150% C、 200% D、 300% 7根據(jù)我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為（ ） A、 B、 C、 D、 7（ ）是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國(guó)家或社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。 A、養(yǎng)老保險(xiǎn) B、醫(yī)療保險(xiǎn) C、失業(yè)保險(xiǎn) D、工傷保險(xiǎn) 80、（ ）是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體。 A、雇員 B、工會(huì)組織 C、雇主 D、用人單位主管 8在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（ ）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。 A、勞動(dòng)合同 B、民主管理制度 C、集體合同 D、勞動(dòng)法律法規(guī) 82（ ）是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。 A、專項(xiàng)協(xié)議 B、勞動(dòng)合同 C、要式合同 D、集體合同 8作為勞動(dòng)合同主體題的勞動(dòng)者必須年滿（ ）以上。 A、 15 周歲 B、 16 周歲 C、 17 周歲 D、 18 周歲 8按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（ ）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A、 3 日 B、 6 日 C、 30 日 D、 60 日 二、多想選擇題（ 86~125 題，每題一分，共 40 分。每題有多個(gè)答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選，少選，多選，絕不得分） 8實(shí)證研究方法的特點(diǎn)包括（ ） A、目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí) B、結(jié)論具有客觀性 C、以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ) D、結(jié)論具有主觀性 E、目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù) 8在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括（ ） A、變動(dòng)稅率 B、調(diào)整政府購(gòu)買水平 C、公開市場(chǎng)業(yè)務(wù) D、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平 E、增加貨幣供應(yīng)量 8年失業(yè)率取決于（ ） A、失業(yè)周數(shù) B、失業(yè)人數(shù) C、平均失業(yè)持續(xù)期 D、就業(yè)人數(shù) E、失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例 8依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為（ ） A、勞動(dòng)法律行為 B、勞動(dòng)法律淵源 C、勞動(dòng)合同法律體系 D、勞動(dòng)法律事件 E、勞動(dòng)合同關(guān)系 90、下面屬于勞動(dòng)法律淵源的有（ ） A、正式解釋 B、勞動(dòng)法律 C、地方性勞動(dòng)法規(guī) D、勞動(dòng)規(guī)章 E、國(guó)務(wù)院行政勞動(dòng)法規(guī) 9選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括（ ） A、有一個(gè)明確的決策目標(biāo) B、存在兩個(gè)以上可供選擇的方案 C、可測(cè)算出種種自然狀 態(tài)發(fā)生的客觀概率 D、可測(cè)算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值 E、存在著不不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài) 9按照消費(fèi)者在購(gòu)買決策過程中的作用不同，角色可分為（ ） A、倡議者 B、跟隨者 C、決策者 D、購(gòu)買者 E、使用者 9企業(yè)采購(gòu)中心的成員通常包括（ ） A、生產(chǎn)者 B、影響者 C、采購(gòu)者 D、決定者 E、信息控制者 9滿足成就需要的行為可以是（ ） A、發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作 B、比競(jìng)爭(zhēng)者更出色 C、實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo) D、解決一個(gè)復(fù)雜問題 E、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為 9心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（ ） A、它是培訓(xùn)需求分析的必要工具 B、是篩選人才的工具 C、為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù) D、是晉升或加薪的依據(jù) E、是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟 9創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括（ ） A、團(tuán)體激勵(lì)機(jī)制 B、個(gè)人激勵(lì)機(jī)制 C、市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制 D、社會(huì)激勵(lì)機(jī)制 E、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制 9員工的素質(zhì)包括（ ） A、身體素質(zhì) B、智能素質(zhì) C、品德素質(zhì) D、人格素質(zhì) E、文化素質(zhì) 9事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)包括（ ） A、容易出現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)重疊現(xiàn)象 B、主管須事事請(qǐng)示匯報(bào) C、各事業(yè)部責(zé)權(quán)關(guān)系不明確 D、容易忽視企業(yè)整體利益 E、容易出現(xiàn)管理人員膨脹現(xiàn)象 9一個(gè)公司、一個(gè)部門、甚至一個(gè)崗位就是一個(gè)系統(tǒng)。系統(tǒng)的基本特征包括（ ） A、整體性 B、環(huán)境適應(yīng)性 C、目的性 D、對(duì)象明確性 E、相關(guān)性 100、書面調(diào)查結(jié)果的可靠性和準(zhǔn)確性受（ ）等因素的影響。 A、被調(diào)查人的身份與地位 B、被調(diào)查人本身文化水平的高低 C、被調(diào)查人填寫時(shí)的誠(chéng)意 D、被調(diào)查人填寫時(shí)的興趣和態(tài)度 E、調(diào)查本身設(shè)計(jì)的合理性 10企業(yè)員工的結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)包括（ ） A、性別構(gòu)成統(tǒng)計(jì) B，年齡構(gòu)成統(tǒng)計(jì) C、工齡構(gòu)成統(tǒng)計(jì) D、學(xué)歷構(gòu)成統(tǒng)計(jì) E、職業(yè)資格構(gòu)成統(tǒng)計(jì) 10工作時(shí)間的構(gòu)成包括（ ） A、日歷時(shí)間 B、停工時(shí)間 C、缺勤時(shí)間 D、出勤時(shí)間 E、加班時(shí)間 10勞動(dòng)定額的內(nèi)容包括（ ） A、勞動(dòng)定額的制定 B、勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行 C、勞動(dòng)定額的修訂 D、勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析 E、勞動(dòng)定額的審核 10外部招募的不足表現(xiàn)在（ ） A、篩選難度大 B、進(jìn)入角色慢 C、招募成本大 D、決策風(fēng)險(xiǎn)大 E、影響內(nèi)部員工的積極性 10企業(yè)采用遮蔽廣告的原因包括（ ） A、企業(yè)不愿意讓在職員工發(fā)現(xiàn) B、不愿意暴露自己的業(yè)務(wù)區(qū)域擴(kuò)展計(jì)劃 C、廣告只能被一少部分人看到 D、不想讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)現(xiàn)在某地招聘人才 E、廣告只想讓特定的人群看到 10組織對(duì)員工進(jìn)行投資，所能得到的回報(bào)狀況取決于員工的（ ） A、勞動(dòng)態(tài)度 B、勞動(dòng)積極性 C、工資水平 D、勞動(dòng)生產(chǎn)率 E、學(xué)歷高低 10（ ）等反映了員工歷史狀況。 A、履歷材料 B、政治歷史問題的審查 C、鑒定材料 D、參加黨團(tuán)組織的材料 E、自傳資料 10培訓(xùn)管理的考評(píng)主要包括對(duì)（ ）等方面進(jìn)行考評(píng)。 A、培訓(xùn)內(nèi)容 B、培訓(xùn)時(shí)間 C、培訓(xùn)形式 D、培訓(xùn)教師 E、培訓(xùn)的后勤保障 10（ ）等因素決定了崗前培訓(xùn)的內(nèi)容。 A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn) B、企業(yè)文化 C、員工受訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)短 D、培訓(xùn) 成本 E、新員工的平均素質(zhì) 1在崗培訓(xùn)的培訓(xùn)指導(dǎo)負(fù)責(zé)人應(yīng)該具備的素質(zhì)包括（ ） A、職業(yè)技能 B、組織能力 C、協(xié)調(diào)能力