管理心理學(xué)12職業(yè)生涯規(guī)劃與管理-資料下載頁
2025-01-11 17:44本頁面
【正文】 有老人嗎 ?有需要你照顧的家人嗎 ? 環(huán) 境 要 素 辨 析 友伴條件 朋友是否多樣化且有能力？ 行業(yè)條件 社會當(dāng)前及未來需要的行業(yè) 企業(yè)條件 公司有改革計劃嗎？公司需要什么人才？ 地區(qū)條件 視行業(yè)和企業(yè)而定 社會 社會政治、 法律、經(jīng)濟(jì)、社會與文化、教育及潛在的市場條件 表 125 環(huán)境分析 LOGO （三）職業(yè)定位 （ 1）立足現(xiàn)實(shí)，依據(jù)客觀現(xiàn)實(shí)，考慮個人不社會、單位的關(guān)系； （ 2）樹立辯證發(fā)展觀，要理清當(dāng)前職業(yè)不未來發(fā)展的關(guān)系，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經(jīng)過努力能很快勝仸、有發(fā)展前景的職業(yè)； （ 3）揚(yáng)長避短 ,權(quán)衡個人能力，找能發(fā)揮個人所長的職業(yè)； （ 4）審時度勢 ,及時調(diào)整。 20 LOGO 二、如何評價職業(yè)生涯成功 （一）職業(yè)生涯成功的方向 （ 1）進(jìn)取型：使其達(dá)到集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位。 （ 2）安全型：追求認(rèn)可、工作安全、尊敬和成為“圈內(nèi)人”。 （ 3）自由型：在工作過程中得到最大的控制而不是被控制。 （ 4）攀登型：得到刺激、挑戓、冒險和“擦邊”的機(jī)會。 （ 5）平衡型：在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義 的平衡，以使工作不至于變得太耗精力戒太乏味。 21 LOGO （二）職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn) 評價方式 評價者 評價內(nèi)容 評價標(biāo)準(zhǔn) 自我評價 本人 1. 自己的才能是否充分施展 2. 對自己在企業(yè)發(fā)展 ,社會進(jìn)步中所做的貢獻(xiàn)是否滿意 3. 對自己的職稱 、職務(wù)、工資待遇等方面的變化是否滿意 4. 對處理職業(yè)生涯發(fā)展與其他人生活動的關(guān)系的結(jié)果是否滿意 根據(jù)個人的價值觀念 、知識水平、能力 家庭評價 父母 、配偶、子女等家庭成員 1. 是否能夠理解和肯定 2. 是否能夠給予支持和幫助 根據(jù)家庭文化 企業(yè)評價 上級 、平級、下級 1. 是否有下級 、平級同事的贊賞 2. 是否有上級的肯定和表彰 3. 是否有職稱、職務(wù)的晉升或相同職務(wù)責(zé)權(quán)利范圍的擴(kuò)大 4. 是否有工資待遇的提高 根據(jù)企業(yè)文化及其總體經(jīng)營結(jié)果 社會評價 社會輿論 、社會組織 1. 是否有社會輿論的支持和好評 2. 是否有社會組織的承認(rèn)和獎勵 根據(jù)社會文明程度 、社會歷史進(jìn)程
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