管理心理學(xué)12職業(yè)生涯規(guī)劃與管理-資料下載頁(yè)
2025-01-11 17:44本頁(yè)面
【正文】 有老人嗎 ?有需要你照顧的家人嗎 ? 環(huán) 境 要 素 辨 析 友伴條件 朋友是否多樣化且有能力？ 行業(yè)條件 社會(huì)當(dāng)前及未來需要的行業(yè) 企業(yè)條件 公司有改革計(jì)劃嗎？公司需要什么人才？ 地區(qū)條件 視行業(yè)和企業(yè)而定 社會(huì) 社會(huì)政治、 法律、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與文化、教育及潛在的市場(chǎng)條件 表 125 環(huán)境分析 LOGO （三）職業(yè)定位 （ 1）立足現(xiàn)實(shí)，依據(jù)客觀現(xiàn)實(shí)，考慮個(gè)人不社會(huì)、單位的關(guān)系； （ 2）樹立辯證發(fā)展觀，要理清當(dāng)前職業(yè)不未來發(fā)展的關(guān)系，選擇條件更合適、更符合自己特長(zhǎng)、更感興趣、經(jīng)過努力能很快勝仸、有發(fā)展前景的職業(yè)； （ 3）揚(yáng)長(zhǎng)避短 ,權(quán)衡個(gè)人能力，找能發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)的職業(yè)； （ 4）審時(shí)度勢(shì) ,及時(shí)調(diào)整。 20 LOGO 二、如何評(píng)價(jià)職業(yè)生涯成功 （一）職業(yè)生涯成功的方向 （ 1）進(jìn)取型：使其達(dá)到集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位。 （ 2）安全型：追求認(rèn)可、工作安全、尊敬和成為“圈內(nèi)人”。 （ 3）自由型：在工作過程中得到最大的控制而不是被控制。 （ 4）攀登型：得到刺激、挑戓、冒險(xiǎn)和“擦邊”的機(jī)會(huì)。 （ 5）平衡型：在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義 的平衡，以使工作不至于變得太耗精力戒太乏味。 21 LOGO （二）職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)價(jià)方式 評(píng)價(jià)者 評(píng)價(jià)內(nèi)容 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 自我評(píng)價(jià) 本人 1. 自己的才能是否充分施展 2. 對(duì)自己在企業(yè)發(fā)展 ,社會(huì)進(jìn)步中所做的貢獻(xiàn)是否滿意 3. 對(duì)自己的職稱 、職務(wù)、工資待遇等方面的變化是否滿意 4. 對(duì)處理職業(yè)生涯發(fā)展與其他人生活動(dòng)的關(guān)系的結(jié)果是否滿意 根據(jù)個(gè)人的價(jià)值觀念 、知識(shí)水平、能力 家庭評(píng)價(jià) 父母 、配偶、子女等家庭成員 1. 是否能夠理解和肯定 2. 是否能夠給予支持和幫助 根據(jù)家庭文化 企業(yè)評(píng)價(jià) 上級(jí) 、平級(jí)、下級(jí) 1. 是否有下級(jí) 、平級(jí)同事的贊賞 2. 是否有上級(jí)的肯定和表彰 3. 是否有職稱、職務(wù)的晉升或相同職務(wù)責(zé)權(quán)利范圍的擴(kuò)大 4. 是否有工資待遇的提高 根據(jù)企業(yè)文化及其總體經(jīng)營(yíng)結(jié)果 社會(huì)評(píng)價(jià) 社會(huì)輿論 、社會(huì)組織 1. 是否有社會(huì)輿論的支持和好評(píng) 2. 是否有社會(huì)組織的承認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì) 根據(jù)社會(huì)文明程度 、社會(huì)歷史進(jìn)程
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