管理心理學(xué)的對(duì)象、任務(wù)、方法-資料下載頁(yè)
2025-01-11 14:51本頁(yè)面
【正文】 中，調(diào)查情況比較真實(shí)，調(diào)查者能適當(dāng)?shù)乜刂茥l件，有利于得到想要的調(diào)查數(shù)據(jù)。但條件不容易控制。 五、管理心理學(xué)與組織行為學(xué) 管理心理學(xué)與組織行為學(xué)的聯(lián)系 兩者的聯(lián)系表現(xiàn)在如下四個(gè)方面： （ 1）研究的 目的相同 。 即通過(guò)對(duì)組織中人的心理與行為的研究，揭示其規(guī)律，并以此規(guī)律指導(dǎo)個(gè)體、群體或組織的行為，達(dá)到組織的預(yù)期目標(biāo)。 （ 2）研究的 對(duì)象一致 。 管理心理學(xué)和組織行為學(xué)都把心理與行為作為自己的研究對(duì)象。當(dāng)管理心理學(xué)研究管理過(guò)程中人的心理特點(diǎn)及其規(guī)律時(shí)不可能不涉及人的行為；當(dāng)組織行為學(xué)研究一定組織中人的行為特點(diǎn)及其規(guī)律時(shí)不可能不涉及人的心理。 （ 3）研究的 內(nèi)容大同小異 。 管理心理學(xué)與組織行為學(xué)的內(nèi)容構(gòu)架基本相同，如都包括個(gè)體問(wèn)題、群體問(wèn)題、激勵(lì)問(wèn)題、領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題、組織文化與變革問(wèn)題等。 （ 4）很多 理論來(lái)源相同 。 雖然組織行為學(xué)的理論來(lái)源比較寬廣，但很多理論來(lái)源與管理心理學(xué)的理論來(lái)源相同，如心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類(lèi)學(xué)、教育學(xué)、生理學(xué)。其中心理學(xué)是一門(mén)主要學(xué)科。 管理心理學(xué)與組織行為學(xué)的區(qū)別 管理心理學(xué) 組織行為學(xué) 研究 對(duì)象 管理過(guò)程中各層次人員的心理（包括感覺(jué)、知覺(jué)、記憶、思維、情緒、意志、氣質(zhì)、性格等心理現(xiàn)象的總稱(chēng)） 一定組織中人的行為（指外觀的活動(dòng)、動(dòng)作、運(yùn)動(dòng)、反應(yīng)或行動(dòng)） 理論 基礎(chǔ) 心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、生理學(xué)等 社會(huì)科學(xué)、行為科學(xué)、管理科學(xué)、自然科學(xué)等 學(xué)科 性質(zhì) 心理科學(xué) 行為科學(xué) 形成 背景 莉蓮 吉爾布里斯 《 管理心理學(xué) 》（ 1914）首次使用 “ 管理心理學(xué) ”一詞 20世紀(jì) 20年代和 30年代工業(yè)心理學(xué)與人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的發(fā)展 萊維特出版專(zhuān)著 《 管理心理學(xué) 》（ Leavitt， 1958），管理心理學(xué)成為獨(dú)立學(xué)科 1949年 “ 行為科學(xué) ” 一詞出現(xiàn)，1953年正式命名 20世紀(jì) 60年代末開(kāi)始形成組織行為學(xué) 20世紀(jì) 80年代組織行為學(xué)分為宏觀組織行為學(xué)和微觀組織行為學(xué) 本章結(jié)束！
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