制度變遷與制度創(chuàng)新-資料下載頁
2025-01-11 13:41本頁面
【正文】 團體的長一些，涉及政府的則最長。 現(xiàn)存法律和制度安排對 制度變遷時滯的影響 ? 第一，它限制了制度安排的演化范圍，如一國憲法秩序就往往規(guī)定了制度安排的可行性空間。 ? 第二，現(xiàn)存制度安排可能還有殘存價值。 ? 第三，發(fā)明是一個困難的過程，在這個過程中，若無現(xiàn)存制度可資借鑒，或者有但不可借鑒 (有些制度根本不能移植 )，那么，就只能“摸著石頭過河”，制度創(chuàng)新時滯必然拉長。 ? 第四，制度創(chuàng)新是一個利益調(diào)整過程。尤其在非帕累托改進型的制度創(chuàng)新過程中，如果不能對受損者進行相應(yīng)的補償，那么新制度的推行就會被延期，甚至最終不得不被取消。 從利益調(diào)整角度看制度變遷的層次 ? 第一層次是制度創(chuàng)新中的潛在利潤及成本與收益的變化，這個層次僅僅是新古典主義的原始制度變遷。 ? 第二個層次是考慮不同利益集團后制度變遷的博弈及其演變。 ? 第三個層次是引入國家后的制度變遷。 ? 國家是一個國家制度的最大供給者。越是到后面層次，制度變遷的利益矛盾也越尖銳。正因為利益矛盾的影響，國家所供給的制度經(jīng)常是低效的。 3. 學(xué)習(xí)與制度變遷 ? 學(xué)習(xí)機制如何影響制度及其制度變遷？ ?第一，經(jīng)濟及其制度變遷的速度是學(xué)習(xí)速度的函數(shù)，但變遷的方向卻取決于獲取不同知識的預(yù)期回報率。 ?第二，經(jīng)驗和學(xué)習(xí)的差異是形成不同社會和文明的重要原因。 ?第三，現(xiàn)存知識存量的變化對制度變遷的時間因素起著重大的影響。 ? 學(xué)習(xí)與制度是相互聯(lián)系、相互促進的一種關(guān)系。制度、規(guī)則是人們不斷地“試錯”、學(xué)習(xí)的結(jié)果；反過來，有效的制度又鼓勵人們不斷學(xué)習(xí)。 三、制度變遷模型的比較 1. 誘致性制度變遷 2. 強制性制度變遷 3. 誘致性制度變遷與強制性制度變遷的比較 4. 制度是自然演化的結(jié)果還是人為設(shè)計的結(jié)果 1. 誘致性制度變遷 ? 誘致性制度變遷的含義 ? 影響制度選擇集合的因素 ? 不同制度安排對創(chuàng)新者成本和收益的影響 ? 誘致性制度變遷的特點 誘致性制度變遷的含義 ? 誘致性制度變遷指的是現(xiàn)行制度安排的變更或替代，或者是新制度安排的創(chuàng)造，是由個人或一群人，在響應(yīng)獲利機會時自發(fā)倡導(dǎo)、組織和實行。 ? 誘致性制度變遷必須由某種在原有制度安排下無法得到的獲利機會引起，即要把外部利潤內(nèi)在化。 ? 外在利潤內(nèi)在化的過程涉及到一系列環(huán)節(jié)：首先，要有外在利潤和新制度安排的“發(fā)明者” ；其次，還要看制度環(huán)境和其他外部條件給新的制度安排留下的空間和邊界。 ? 誘致性制度變遷的發(fā)生必須要有某些來自制度不均衡的獲利機會。 影響制度選擇集合的因素 ? 影響制度選擇集合的因素主要有： ?第一，社會科學(xué)方面的知識。 ?第二，制度引進可以擴大制度選擇集合。但是制度引進面臨著一個“配套”的問題，還受到文化土壤的約束。 ?第三，制度選擇集合還可能因政府政策的改變而擴大或縮小。 ? 制度選擇集合不同于制度結(jié)構(gòu)。制度選擇集合是某一制度安排的多種備選方案。而制度結(jié)構(gòu)則是由一個個制度安排所構(gòu)成， 不同制度安排對 創(chuàng)新者成本和收益的影響 ? 誘致性制度變遷的主體是一群人或一個團體。要使一套新的行為規(guī)則 (或規(guī)范 )被接受和采用，個人之間就需要經(jīng)過討價還價的談判并達成一致的意見 (或一致同意 )。在誘致性制度變遷的過程中，談判成本是至關(guān)重要的一個制約因素。 ? 誘致性制度變遷是否發(fā)生，主要取決于個別創(chuàng)新者的預(yù)期收益和預(yù)期成本的比較，對于創(chuàng)新者而言，不同制度安排的預(yù)期收益和預(yù)期成本是不同的。 正式制度安排 和 非正式制度安排 (即正式約束和非正式約束 ) 兩種安排對創(chuàng)新者的成本與收益的影響有很大的差異。 正式制度安排對創(chuàng)新者的 成本與收益的影響 ? 組織成本和談判成本。 ? 外部效果和“搭便車”問題，其后果在于： ?人們可以簡單地模仿由別人創(chuàng)造的合約方式或制度安排，而無需付費，這樣，提供方案的人就缺少激勵，從而創(chuàng)新者的報酬將少于作為整體的社會報酬 (即私人收益率低于社會收益率 )。 ?由于存在外部效果和“搭便車”問題，正式制度安排創(chuàng)新的密度和頻率，將少于作為整體的社會最佳量。因此，可能會持續(xù)地出現(xiàn)制度不均衡和制度短缺。 非正式制度安排對創(chuàng)新者 的成本與收益的影響 ? 非正式制度變遷是指規(guī)則的變動和修改，純粹由個人完成，它用不著也不可能由群體行動來完成。 ? 非正式制度安排有外部效果，但卻沒有“搭便車”問題。新規(guī)則的接受完全取決于創(chuàng)新所帶來的效益和成本的計算。非正式制度創(chuàng)新者的費用主要來自圍繞著他的社會壓力。 ? 由于一系列原因，非正式制度安排顯示出一種比正式制度安排更難以變遷的趨勢。但是，當(dāng)制度不均衡所帶來的預(yù)期收益大到足以抵銷潛在成本時，個人會努力接受新的價值觀、道德和習(xí)慣。 誘致性制度變遷的特點 ? (1)盈利性。即只有當(dāng)制度變遷的預(yù)期收益大于預(yù)期成本時，有關(guān)群體才會推進制度變遷。 ? (2)自發(fā)性。誘致性制度變遷是有關(guān)群體 (初級行動團體 )對制度不均衡的一種自發(fā)性反應(yīng)，自發(fā)性反應(yīng)的誘因就是外在利潤的存在。 ? (3)漸進性。誘致性制度變遷是一種自下而上、從局部到整體的制度變遷過程。制度的轉(zhuǎn)換、替代、擴散都需要時間。從外在利潤的發(fā)現(xiàn)到外在利潤的內(nèi)在化，其間要經(jīng)過許多復(fù)雜的環(huán)節(jié)。 2. 強制性制度變遷
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