制度變遷與制度創(chuàng)新-資料下載頁(yè)
2025-01-11 13:41本頁(yè)面
【正文】 團(tuán)體的長(zhǎng)一些，涉及政府的則最長(zhǎng)。 現(xiàn)存法律和制度安排對(duì) 制度變遷時(shí)滯的影響 ? 第一，它限制了制度安排的演化范圍，如一國(guó)憲法秩序就往往規(guī)定了制度安排的可行性空間。 ? 第二，現(xiàn)存制度安排可能還有殘存價(jià)值。 ? 第三，發(fā)明是一個(gè)困難的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，若無(wú)現(xiàn)存制度可資借鑒，或者有但不可借鑒 (有些制度根本不能移植 )，那么，就只能“摸著石頭過(guò)河”，制度創(chuàng)新時(shí)滯必然拉長(zhǎng)。 ? 第四，制度創(chuàng)新是一個(gè)利益調(diào)整過(guò)程。尤其在非帕累托改進(jìn)型的制度創(chuàng)新過(guò)程中，如果不能對(duì)受損者進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償，那么新制度的推行就會(huì)被延期，甚至最終不得不被取消。 從利益調(diào)整角度看制度變遷的層次 ? 第一層次是制度創(chuàng)新中的潛在利潤(rùn)及成本與收益的變化，這個(gè)層次僅僅是新古典主義的原始制度變遷。 ? 第二個(gè)層次是考慮不同利益集團(tuán)后制度變遷的博弈及其演變。 ? 第三個(gè)層次是引入國(guó)家后的制度變遷。 ? 國(guó)家是一個(gè)國(guó)家制度的最大供給者。越是到后面層次，制度變遷的利益矛盾也越尖銳。正因?yàn)槔婷艿挠绊?，?guó)家所供給的制度經(jīng)常是低效的。 3. 學(xué)習(xí)與制度變遷 ? 學(xué)習(xí)機(jī)制如何影響制度及其制度變遷？ ?第一，經(jīng)濟(jì)及其制度變遷的速度是學(xué)習(xí)速度的函數(shù)，但變遷的方向卻取決于獲取不同知識(shí)的預(yù)期回報(bào)率。 ?第二，經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)的差異是形成不同社會(huì)和文明的重要原因。 ?第三，現(xiàn)存知識(shí)存量的變化對(duì)制度變遷的時(shí)間因素起著重大的影響。 ? 學(xué)習(xí)與制度是相互聯(lián)系、相互促進(jìn)的一種關(guān)系。制度、規(guī)則是人們不斷地“試錯(cuò)”、學(xué)習(xí)的結(jié)果；反過(guò)來(lái)，有效的制度又鼓勵(lì)人們不斷學(xué)習(xí)。 三、制度變遷模型的比較 1. 誘致性制度變遷 2. 強(qiáng)制性制度變遷 3. 誘致性制度變遷與強(qiáng)制性制度變遷的比較 4. 制度是自然演化的結(jié)果還是人為設(shè)計(jì)的結(jié)果 1. 誘致性制度變遷 ? 誘致性制度變遷的含義 ? 影響制度選擇集合的因素 ? 不同制度安排對(duì)創(chuàng)新者成本和收益的影響 ? 誘致性制度變遷的特點(diǎn) 誘致性制度變遷的含義 ? 誘致性制度變遷指的是現(xiàn)行制度安排的變更或替代，或者是新制度安排的創(chuàng)造，是由個(gè)人或一群人，在響應(yīng)獲利機(jī)會(huì)時(shí)自發(fā)倡導(dǎo)、組織和實(shí)行。 ? 誘致性制度變遷必須由某種在原有制度安排下無(wú)法得到的獲利機(jī)會(huì)引起，即要把外部利潤(rùn)內(nèi)在化。 ? 外在利潤(rùn)內(nèi)在化的過(guò)程涉及到一系列環(huán)節(jié)：首先，要有外在利潤(rùn)和新制度安排的“發(fā)明者” ；其次，還要看制度環(huán)境和其他外部條件給新的制度安排留下的空間和邊界。 ? 誘致性制度變遷的發(fā)生必須要有某些來(lái)自制度不均衡的獲利機(jī)會(huì)。 影響制度選擇集合的因素 ? 影響制度選擇集合的因素主要有： ?第一，社會(huì)科學(xué)方面的知識(shí)。 ?第二，制度引進(jìn)可以擴(kuò)大制度選擇集合。但是制度引進(jìn)面臨著一個(gè)“配套”的問(wèn)題，還受到文化土壤的約束。 ?第三，制度選擇集合還可能因政府政策的改變而擴(kuò)大或縮小。 ? 制度選擇集合不同于制度結(jié)構(gòu)。制度選擇集合是某一制度安排的多種備選方案。而制度結(jié)構(gòu)則是由一個(gè)個(gè)制度安排所構(gòu)成， 不同制度安排對(duì) 創(chuàng)新者成本和收益的影響 ? 誘致性制度變遷的主體是一群人或一個(gè)團(tuán)體。要使一套新的行為規(guī)則 (或規(guī)范 )被接受和采用，個(gè)人之間就需要經(jīng)過(guò)討價(jià)還價(jià)的談判并達(dá)成一致的意見(jiàn) (或一致同意 )。在誘致性制度變遷的過(guò)程中，談判成本是至關(guān)重要的一個(gè)制約因素。 ? 誘致性制度變遷是否發(fā)生，主要取決于個(gè)別創(chuàng)新者的預(yù)期收益和預(yù)期成本的比較，對(duì)于創(chuàng)新者而言，不同制度安排的預(yù)期收益和預(yù)期成本是不同的。 正式制度安排 和 非正式制度安排 (即正式約束和非正式約束 ) 兩種安排對(duì)創(chuàng)新者的成本與收益的影響有很大的差異。 正式制度安排對(duì)創(chuàng)新者的 成本與收益的影響 ? 組織成本和談判成本。 ? 外部效果和“搭便車”問(wèn)題，其后果在于： ?人們可以簡(jiǎn)單地模仿由別人創(chuàng)造的合約方式或制度安排，而無(wú)需付費(fèi)，這樣，提供方案的人就缺少激勵(lì)，從而創(chuàng)新者的報(bào)酬將少于作為整體的社會(huì)報(bào)酬 (即私人收益率低于社會(huì)收益率 )。 ?由于存在外部效果和“搭便車”問(wèn)題，正式制度安排創(chuàng)新的密度和頻率，將少于作為整體的社會(huì)最佳量。因此，可能會(huì)持續(xù)地出現(xiàn)制度不均衡和制度短缺。 非正式制度安排對(duì)創(chuàng)新者 的成本與收益的影響 ? 非正式制度變遷是指規(guī)則的變動(dòng)和修改，純粹由個(gè)人完成，它用不著也不可能由群體行動(dòng)來(lái)完成。 ? 非正式制度安排有外部效果，但卻沒(méi)有“搭便車”問(wèn)題。新規(guī)則的接受完全取決于創(chuàng)新所帶來(lái)的效益和成本的計(jì)算。非正式制度創(chuàng)新者的費(fèi)用主要來(lái)自圍繞著他的社會(huì)壓力。 ? 由于一系列原因，非正式制度安排顯示出一種比正式制度安排更難以變遷的趨勢(shì)。但是，當(dāng)制度不均衡所帶來(lái)的預(yù)期收益大到足以抵銷潛在成本時(shí)，個(gè)人會(huì)努力接受新的價(jià)值觀、道德和習(xí)慣。 誘致性制度變遷的特點(diǎn) ? (1)盈利性。即只有當(dāng)制度變遷的預(yù)期收益大于預(yù)期成本時(shí)，有關(guān)群體才會(huì)推進(jìn)制度變遷。 ? (2)自發(fā)性。誘致性制度變遷是有關(guān)群體 (初級(jí)行動(dòng)團(tuán)體 )對(duì)制度不均衡的一種自發(fā)性反應(yīng)，自發(fā)性反應(yīng)的誘因就是外在利潤(rùn)的存在。 ? (3)漸進(jìn)性。誘致性制度變遷是一種自下而上、從局部到整體的制度變遷過(guò)程。制度的轉(zhuǎn)換、替代、擴(kuò)散都需要時(shí)間。從外在利潤(rùn)的發(fā)現(xiàn)到外在利潤(rùn)的內(nèi)在化，其間要經(jīng)過(guò)許多復(fù)雜的環(huán)節(jié)。 2. 強(qiáng)制性制度變遷
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