管理人員的選拔與發(fā)展-資料下載頁
2025-01-11 11:27本頁面
【正文】 面的決策方案； – 特點(diǎn)：真實(shí)性、趣味性和競爭性； – 優(yōu)點(diǎn)：可以了解規(guī)劃能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力等。 ? 開報(bào)告會(huì)：可以了解候選人的溝通能力和說服他人的能力； ? 面談法：了解候選人的興趣、背景和過去的工作績效等。 評價(jià)中心方法的要求 ? 同時(shí)采用多種方法進(jìn)行測試； ? 考官經(jīng)過良好的訓(xùn)練（一般是直線經(jīng)理）； ? 采用標(biāo)準(zhǔn)化方法做出推斷； ? 對每個(gè)評審人員的獨(dú)立評價(jià)結(jié)果進(jìn)行集體評價(jià)。 評價(jià)中心方法的作用與不足 ? 作用： – 評價(jià)與選拔經(jīng)理； – 培訓(xùn)與提高經(jīng)理的管理技巧； – 鼓勵(lì)創(chuàng)造性； – 解決人際沖突和部門摩擦； – 幫助職業(yè)選擇和評價(jià)組織效率等。 ? 不足： – 信息缺乏控制； – 成本比較大； – 把握方法的難度較大等。
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