管理人員的選拔與發(fā)展-資料下載頁
2025-01-11 11:27本頁面
【正文】 面的決策方案； – 特點：真實性、趣味性和競爭性； – 優(yōu)點：可以了解規(guī)劃能力、組織能力、領(lǐng)導能力和人際交往能力等。 ? 開報告會：可以了解候選人的溝通能力和說服他人的能力； ? 面談法：了解候選人的興趣、背景和過去的工作績效等。 評價中心方法的要求 ? 同時采用多種方法進行測試； ? 考官經(jīng)過良好的訓練（一般是直線經(jīng)理）； ? 采用標準化方法做出推斷； ? 對每個評審人員的獨立評價結(jié)果進行集體評價。 評價中心方法的作用與不足 ? 作用： – 評價與選拔經(jīng)理； – 培訓與提高經(jīng)理的管理技巧； – 鼓勵創(chuàng)造性； – 解決人際沖突和部門摩擦； – 幫助職業(yè)選擇和評價組織效率等。 ? 不足： – 信息缺乏控制； – 成本比較大； – 把握方法的難度較大等。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1