管理人員的選拔與發(fā)展(已修改)
2025-01-23 11:27 本頁(yè)面
【正文】 管理人員的選拔技術(shù) 一、管理人員選拔的特殊性 ? 一項(xiàng)對(duì)高級(jí)管理職員的調(diào)查表明： ? 高級(jí)管理人員應(yīng)具備的品質(zhì)：誠(chéng)實(shí)、自信、身心健康、具有戰(zhàn)略眼光和較強(qiáng)的思想交流能力； ? 繼任者應(yīng)該從本公司內(nèi)部選拔； ? 不同層次的管理工作需要管理者具備不同的工作技能： 187。高層管理人員：長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)監(jiān)督、協(xié)調(diào)公司與客戶的關(guān)系、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和內(nèi)部咨詢等； 187。基層管理人員：監(jiān)督員工完成工作任務(wù)。 ? 選拔管理人員常出現(xiàn)的錯(cuò)誤： – 用人標(biāo)準(zhǔn)不明確； – 用人標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定得太死太窄，缺乏靈活性； – 對(duì)選拔對(duì)象求全責(zé)備，脫離實(shí)際，不考慮人力資源市場(chǎng)的實(shí)際情況； – 沒(méi)有準(zhǔn)確把握時(shí)機(jī)而浪費(fèi)金錢。 ? 在不同的發(fā)展階段需要選擇不同風(fēng)格的管理人員： 組織發(fā)展初期 強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，幾乎無(wú)穩(wěn)定客戶。
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