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管理人員十二忌培訓(xùn)(已修改)

2025-01-25 05:16 本頁(yè)面
 

【正文】 管理人員培訓(xùn)方案 —— 管理人員十二忌 一、 忌管理隨意性 ? 酒店管理 依賴于制度,酒店的各項(xiàng)工作程序、標(biāo)準(zhǔn)、要求乃至各級(jí)人員的職責(zé)、任務(wù)、目標(biāo)、言談舉止等都被嚴(yán)格地規(guī)范于制度之中。 做什么,怎么做,做到什么程度,做錯(cuò)了將受到何種處罰 是酒店所有員工都非常清楚的,管理者只要按照制度去檢查要求,而無(wú)需隨主觀意志指手劃腳,更不能置制度于不顧,憑主觀情緒與想象任意要求下屬 如何做 。否則,員工將無(wú)所適從,管理程度也會(huì)因?yàn)楣芾碚咦陨淼脑蛟斐苫靵y 二、 忌管理決策盲目性 ? 決策前調(diào)查分析不夠,
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