旅游人力資源管理戰(zhàn)略與規(guī)劃-資料下載頁
2025-01-11 09:52本頁面
【正文】 ? 調節(jié)政策： 16， P62 ? 企業(yè)人力資源富余（供大于求） ? 調節(jié)政策： 17， P6263 ?人力資源規(guī)劃中各項專業(yè)之間的平衡 ? 人員補充、培訓、安置、使用、晉升、薪資等 ?把內部富裕人員安排到人員短缺的崗位上 ?培訓內部員工，使勝任人員短缺的重要崗位 ?鼓勵員工加班加點 ?提高員工工作效率 ?聘用兼職人員 ?聘用正式職工 ?把一部分工作轉包給其他公司 ?減少工作量（產(chǎn)量 /銷量） ?添置新設備，用設備彌補人員的短缺 ?擴大有效業(yè)務量 ?培訓員工 ?提前退休 ?降低工資 ?減少福利 ?鼓勵員工辭職 ?減少每個人的工作時間 ?臨時下崗 ?辭退員工 ?關閉子公司 ?計劃的時間段 ?計劃達成的目標 ?目前情景分析 ?未來情景分析 ?具體內容 ?計劃制訂者 ?計劃制訂時間 ?戰(zhàn)略步驟 ? 準備階段（分析） ? 制定與選擇 ? 實施 ? 評價與控制 ?規(guī)劃步驟 ? 情況調研 ? 供需預測 ? 制定 ? 實施與控制 調研內容（ p50） 需求 供給 政治 經(jīng)濟 社會 法律 技術 規(guī)模 經(jīng)營方向 技術與管理 人員流動 退休 辭職 外調 死亡 休假 流失 傷殘 退休 死亡 晉升 降級 平調 跳槽 勞動力市場 科技發(fā)展 政策法規(guī) 供需平衡 規(guī)劃 總體規(guī)劃 部門規(guī)劃 團隊規(guī)劃 崗位規(guī)劃 實施與控制 執(zhí)行 檢查 反饋 修正 ?重點： ? 人力資源規(guī)劃的含義與內容 ? 旅游企業(yè)人力資源的需求預測、供給預測 ? 人力資源規(guī)劃方案的制訂 ?難點： ? 人力資源需求預測技術 ? 人力資源供給預測方法 ?名詞解釋： ?人力資源管理戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃 ?簡答： ?旅游企業(yè)人力資源戰(zhàn)略環(huán)境分析 ?人力資源需求 /預測預測技術 ?人力資源規(guī)劃內容 /方案制訂 ?問答： ?旅游企業(yè)力資源管理戰(zhàn)略制定原則與基本步驟
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