教學用薪酬管理三級-資料下載頁
2025-01-11 09:34本頁面
【正文】 點基準法 人工成本核算 .doc 能力要求 50 計算練習 例題：某企業(yè)某產品年固定費用 800萬元，單位產品的價格 600元 /件。去年產值 1800萬元，全年虧損50萬元。問，今年應生產多少才能保本？ 解：從題目知道，去年全年的產量為： 1800萬 /600元 /件 =3萬件 利潤 =銷售收入 成本 =銷售收入 固定成本 變動成本 因此，變動成本 =1800800+50=1050（萬元） 單位變動成本為 1050萬元 /3萬件 =350元 /件 今年的保本產量 =800萬元 /(600350)元 /件 = 51 第四節(jié) 員工福利管理 一 .福利總額預算計劃 ? ? ? 福利總額預算計劃程序 二 .各類保險和住房公積金核算 ? ? ? 52 (p262) ? 本質上，福利是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務或實物的形式支付給員工，如帶薪休假、成本價的住房、子女教育津貼等。 ? 福利的形式有多種，包括全員性福利、特殊福利、困難補助。 53 p262 福利管理的內容 ① 確定福利總額 ② 明確實施福利的目標 ③ 確定福利的支付形式和對象 ④ 評價福利措施的實施效果 福利管理的原則 ① 合理性原則 ② 必要性原則 ③ 計劃性原則 ④ 協調性原則 54 練習 關于福利描述正確的是 ( )。（ 0411） (A)獎金是福利的一部分 (B)福利是一種補充性報酬 (C)福利會增加企業(yè)投入 (D)福利與員工業(yè)績關系密切 (E)大部分福利與員工業(yè)績無關 答案： BCE 福利管理的主要內容包括（ ）（ 0805） (A)確定福利總額 (B)明確實施福利的目標 (C)確定福利對象 (D)確定福利的支付形式 (E)福利制度與績效考評結合 答案： ABCD 55 福利總額預算計劃的制定程序p263 ① 該項福利的性質：設施或服務 ② 該項福利的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果以及評價分數 ③ 該項福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預算 ④ 新增福利的名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預算、效果預測、效果評價標準 ⑤ 根據薪酬總額計劃以及工資、獎金等計劃，檢查該項福利計劃的成本是否能控制在薪酬總額計劃內 某公司福利制度 .doc 能力要求 56 社會保障的三個基本要素 P264 1. 具有經濟福利性 2. 屬于社會化行為 3. 是以保障和改善國民生活為根本目標，包括經濟保障與服務保障 57 社會保障的構成 P264 58 住房公積金的有關制度規(guī)定 p265 1. 在指定銀行辦理 2. 每人只能有一個住房公積金賬戶 3. 管理中心有明細賬 4. 單位變更應在 30日 內辦理變更變更登記，再過 20日內持管理中心審核的文件到銀行辦理 5. 單位錄用， 30天 內登記，再到銀行辦理 6. 終止勞動關系后 30天內辦理登記 能力要求 59 住房公積金的繳費 p265 1. 員工月繳額為員工本人上一年度月平均工資乘以員工繳存比例 2. 單位月繳額為員工本人上一年度月平均工資乘以單位繳存比例 3. 新員工從第二個月開始繳費 4. 單位調入員工從調入單位發(fā)放工資之日起繳存 5. 員工和單位繳存額均不得低于上年度平均月工資的 5% 6. …… 能力要求 60 單位為員工繳存的 住房公積金的有關規(guī)定 p266 ? 機關 在 預算 中列支 ? 事業(yè)單位 由財政部門核定收支后，在 預算或者費用 中列支 ? 企業(yè) 在 成本 中列支 能力要求 61 住房公積金的提取 p266 以下情形之一可提取公積金： 1. 購買、建造、翻建、大修自住房的 2. 離退休的 3. 完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關系的 4. 戶口遷出所在的市縣或出境定居的 5. 償還購房貸款本息的 6. 房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的 住房公積金辦理手冊 .doc 月年度住房公積金匯繳清冊 .doc 能力要求
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