薪酬管理教學(xué)課件ppt-資料下載頁
2024-10-19 05:16本頁面
【正文】 酬系統(tǒng)中的重要組成部分，是除了基本薪酬和績效薪酬外的那部分薪酬 ? 福利可以采取多種形式發(fā)放，服務(wù)、實物和貨幣都可以使福利的支付形式 ? 福利旨在提高員工的滿意度和對企業(yè)的歸屬感 福利的特點： （ 1）實物或延期支付的形式 （ 2）固定性（ 3）均等性 （ 4）集體性 （二）福利的功能 福利對員工的作用 （ 1）增加員工的收入 ? 據(jù)統(tǒng)計美國企業(yè)為員工提供的福利成本與員工所獲得的貨幣薪酬之間的比例是 37%。在員工的總薪酬中，福利成分占 27%左右。福利作為一種準(zhǔn)固定成本的支出，對于員工是一種保障性收入。 （ 2）保障員工家庭生活及退休后的生活質(zhì)量 （ 3）滿足員工的平等和歸屬需要 （ 4）集體購買讓員工獲得更多的優(yōu)惠 （ 5）滿足員工多樣化的需求 福利對企業(yè)的作用 （ 1）吸引和保留員工；（ 2）營造和諧的企業(yè)文化，提高企 業(yè)形象；（ 3）享受國家的優(yōu)惠稅收政策，提高企業(yè)成本支 出的有效性 ? 二、法定福利 ? 法定福利是指由國家相關(guān)法律和法規(guī)規(guī)定的福利內(nèi)容。 ? （一）社會保險 ? 包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。 ? （二）住房公積金 ? 用人單位和在職職位共同繳存的長期住房儲金，由兩部分組成：一是員工個人每月按規(guī)定從工資中扣繳的部分；二是單位每月按規(guī)定為員工個人繳存的部分。 ? （三）法定假期 ? （四）帶薪休假 ? 三、企業(yè)自主福利 ? （一）補充養(yǎng)老金計劃 ? （二）醫(yī)療保健性福利 ? （三）津貼和補貼 ? （四）教育培訓(xùn)性福利 ? （五）交通性福利 ? （六）飲食性福利 ? （七）文化旅游性福利 ? （八）咨詢性福利 ? 四、福利管理的發(fā)展趨勢 ? 20世紀(jì) 90年代開始，彈性福利模式逐漸興起，成為福利管理發(fā)展的一個趨勢。 ? 從目前的實踐看，發(fā)達國家企業(yè)實行的彈性福利主要有： ? 附加型彈性福利 ? 核心加選擇型彈性福利 ? 彈性支出帳戶 ? 福利套餐
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