【正文】 ? 延長工作時間是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間 ? 允許延長工作時間的一般條件 、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的 、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的 、法規(guī)規(guī)定的其他情形 第五節(jié) 工作時間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 四、限制延長工作時間的措施 ? 條件限制。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間的。 ? 時間限制。單位延長工作能時間，一般每日不得超過 1小時。特殊原因，在保證勞動者健康的條件下，每日不得超過 3小時，但每月不得超過 36小時。 ? 延長工作時間，單位應(yīng)以高于勞動者正常工作的工資標(biāo)準(zhǔn)，延長時間的不低于 150％，休息日工作又不能補(bǔ)休的，不低于 200％，法定節(jié)假日工作，不低于 300％。 ? 人員限制 第五節(jié) 工作時間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第五節(jié) 工作時間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第二單元 最低工資保障制度 一、最低工資的含義： P304 二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整 三、最低工資的給付 ? 延長工作時間工資 ? 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 ? 法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇等 第五節(jié) 工作時間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第二單元 最低工資保障制度 四、工資支付保障 1. 貨幣支付 。 不得以實(shí)物 、 有價證券替代 。 2. 直接支付 。 應(yīng)將工資支付給本人 ， 因故不能領(lǐng)取 ， 則可由其親屬或委托他人代領(lǐng) 。 單位可委托銀行代發(fā)工資 。 單位須書面記錄工資項(xiàng)目：姓名 、 時間 、 金額等 ， 并備 2年以上 備查 。 3. 按時支付 。 應(yīng)按約定支付 ， 若遇節(jié)假或休息日 ， 應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資應(yīng)至少每月支付一次 ， 對于實(shí)行小時和周工資的 ，可按日或周支付；對完成一次性臨時勞動或具體工作的勞動者 ， 應(yīng)按協(xié)議或合同在其完成后即支付工資 。 按時支付意味著 “ 不得無故拖欠 ” ， 但以下情形除外： a、 單位遇到不可抗力影響 ， 如自然災(zāi)害 、戰(zhàn)爭等 ， 無法按時支付 。 b、 單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難 、 資金周轉(zhuǎn)受到影響 ， 在征得本單位工會同意后 ， 可暫時延期支付 ， 延長時間的最長限制可由各省 、 自治區(qū) 、 直轄市勞動行政部門具體確定 。 4. 全額支付 。 在正應(yīng)常情況下 ， 工資全額支付 。 但以下情況單位可代扣勞動者工資： a、 單位代扣代繳的 個人所得稅 。 b、 單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者負(fù)擔(dān)的各項(xiàng) 社會保險費(fèi) 。 c、 法院判決 、 裁定要求代扣的 撫養(yǎng)費(fèi) 、 贍養(yǎng)費(fèi) 。 d、 法律法規(guī)規(guī)定可從勞動者工資中扣除的 其它費(fèi)用 。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整 ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的步驟 ? 確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素 ? 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法 1） 比重法 。 確定一定比例貧困戶 ， 統(tǒng)計出其人均生活費(fèi)支出 ， 人均生活費(fèi)支出 每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)＋調(diào)整數(shù) 。 2） 恩格爾系數(shù)法 。 【 最低食物支出標(biāo)準(zhǔn) 247。 恩格爾系數(shù) 】 贍養(yǎng)系數(shù)＋調(diào)整數(shù) 。 課堂練習(xí)（ ） ? 8某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為 2，最低食物費(fèi)用為 120元，恩格爾系數(shù)為 0、 6，當(dāng)?shù)仄骄べY為900元， ( a )為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（ ）。 ? ( A )150+( a ) ( B )200+( a ) ? ( C )240+( a ) ( D )400+( a ) 工資支付保障 ? 特殊情況下的工資支付 ，用人單位一次性付清勞動者工資 ，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動支付工資 ，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資 ,患病或非因工傷的，在病休期間，單位應(yīng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資 —— 不得低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 、停業(yè)期間的工資支付單位沒有安排勞動者工作的，一般應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的 70％ 支付； 、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動者的工資和社會保險費(fèi) 課堂練習(xí) () ? 12勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮因素有（ ） ? (A)就業(yè)狀況 ? (B)勞動生產(chǎn)率 ? (C)社會平均工資水平 ? (D)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 ? (E)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 課堂練習(xí) () ? 8（ ）是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。 ? (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時間 ? (B)工作時間 ? (C)計件工作時間 ? (D)綜合計算工作時間 課堂練習(xí) ? 8以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是（ ） ? (A)每月制度工作時間為 ? (B)用人單位延長工作時間每日可超過 3個小時 ? (C)勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班 ? (D)勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點(diǎn) ? 案例：張某被某私營公司錄用，并與公司簽訂了 2年的勞動合同。合同中規(guī)定的試用期為 5個月，試用期間的工資為 310元，試用期滿后的工資為 600元。兩個月后張某聽說當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY為 450元，就到公司勞資部詢問。勞資部經(jīng)理回答說：本地的最低工資現(xiàn)在的確是450元，但這是對正式員工規(guī)定的，你們是外地員工，又處在試用期，不能適用這個規(guī)定。試用期的工資完全可以由企業(yè)自主決定，公司有規(guī)定的。說著，他還拿出了一份文件，上面寫著：學(xué)徒工、熟練工在試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。 ? 無奈張某以試用期工資低于最低工資 450元而與單位打了一場官司，結(jié)果勝訴。 ? 問題：試用期的工資能否低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)？ ? 答案：勞動部執(zhí)行勞動法若干問題意見規(guī)定：勞動 者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟 練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工 作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工 資。 ? 可見，用人單位有權(quán)在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以上，自 主確定勞動者試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。人事經(jīng)理的說 法顯然是錯誤的了。 ? 勞合法第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得 低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定 工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 注意，此語 “ 不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合 同約定工資的 80%”存在歧義：兩者選高還是兩者選 一的關(guān)系呢？前者更為合理。 ? 這個規(guī)定可能會加重雇傭新員工的成本，也可能會 增加管理上的難度，因?yàn)樾吕蠁T工工資差距進(jìn)一步縮小了，老員工心理難以接受。 ? 案例：某紡織廠值班員范某月薪 600元（當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為 450元）。 2022年 7月，范某因違反勞動紀(jì)律，在崗吸煙引 發(fā)一場大火，造成工廠 5萬元損失。事后征求工會意見，廠 長會議決定范某賠償 5萬元損失。賠償金在范某下一年的工 資里扣，每月扣 200元。范某對此不服，稱廠里這種扣工資 的做法違反勞動法。 ? 問：紡織廠對范某作出的處理決定合法嗎？ ? 答：廠里決定每月從范某工資里扣 200元賠償金，該扣除數(shù) 額不合法。 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 規(guī)定單位可以扣工資賠償 損失。但 《 工資支付暫行規(guī)定 》 規(guī)定每月扣除的金額不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20%， 若扣除后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低 標(biāo)準(zhǔn)工資支付。本案扣除的賠償金額超過了勞動者 的當(dāng)月工資的 20%，而且扣除后的工資低于當(dāng)?shù)刈? 低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 注意， 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 適用于全民所有制企 業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的職工。 ? 注意：扣除分為代為扣除和自主扣除，不論哪類扣 除，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20%，且扣除后剩余的工資不得低于本市最低工 資。 ? 案情：高某是某化肥廠的女工。 1997年夏天進(jìn)入該 廠工作，合同期為 5年。 2022年 3月，修完產(chǎn)假上 班。上班后，她向廠方提出每班喂小孩兩次，每次 半小時，但領(lǐng)導(dǎo)不同意，理由是現(xiàn)在恰逢春季農(nóng)忙 時節(jié)，化肥需求量很大，廠里生產(chǎn)任務(wù)重，人手 緊；上班時哺乳，只能按事假處理。高某不服，于 是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求化肥 廠依法安排其上班時的哺乳時間。 ? 問題：哺乳期婦女能否享有哺乳時間？ ? 答案：仲裁委經(jīng)審理后，支持高某的仲裁請求，裁決化肥廠 在每班勞動時間內(nèi)給予高某兩次哺乳時間，每次 30分鐘。 《 女職工勞動保護(hù)規(guī)定 》 9條規(guī)定： 有不滿 1周歲嬰兒的女 職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳 （含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30分鐘。多胎生育的，每多哺乳 一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30分鐘。女職工每班勞動時間 內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi) 哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 每次 30分鐘的哺乳 時間是指純哺乳時間，不包括女職工往返于工作地點(diǎn)和哺乳 地點(diǎn)的時間。另外，對不在本單位內(nèi)進(jìn)行哺乳，往返途中時 間較長的情況，一般按事假處理，不算作勞動時間。 第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 第一單元 勞動安全衛(wèi)生保護(hù) 一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺帳 三、組織崗位安全教育 第二單元 工傷管理 一、工傷事故分類 二、組織工傷傷殘評定 三、工傷保險待遇 第一單元 勞動安全衛(wèi)生保護(hù) 一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 ? 職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類： ? 勞動安全衛(wèi)生保護(hù)措施建設(shè)費(fèi)用、更新改造費(fèi)用。 ? 個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用。 ? 勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用。 ? 健康檢查和職業(yè)病防止費(fèi)用。 ? 有毒害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用。 ? 工傷保險費(fèi)。 ? 工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用等。 第一單元 勞動安全衛(wèi)生保護(hù) 一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 ? 職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序： ? 1）企業(yè)最高決策部門決定勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達(dá)到中層和基層。 ? 2）勞動安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)，提出本單位的自編預(yù)算。 ? 3）自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報企業(yè)預(yù)算委員會。 ? 4）預(yù)算委員會經(jīng)過審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)定期前下達(dá)相關(guān)部門執(zhí)行。 ? 5）編制費(fèi)用預(yù)算。 6）編制直接人工預(yù)算。 7）根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用、制造費(fèi)用及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)項(xiàng)目要求和分類，編制勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生教育及個人防護(hù)用品預(yù)算等。 8）編制方法可按企業(yè)確定的財務(wù)預(yù)算方法，即選用固定預(yù)算法、滾動預(yù)算法、或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制。 第一單元 勞動安全衛(wèi)生保護(hù) 二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生個人防護(hù)用品管理臺帳 可分為幾類： ? 1）一般防護(hù)用品發(fā)放臺帳。 ? 2）特殊防護(hù)用品發(fā)放臺帳。 ? 3）防護(hù)用品購置臺帳。 ? 4）防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測臺帳。 第一單元 勞動安全衛(wèi)生保護(hù) 三、組織崗位安全教育 （注意選擇題 ） ? 新員工實(shí)行三級安全衛(wèi)生教育： 1）組織入廠教育。 2）組織車間教育。 3）組織班組教育。 ? 特種工作人員和其它人員培訓(xùn)。 1）對特種工作人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)、特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)，考核合格并獲得 “ 特種作業(yè)人員操作證 ” 方準(zhǔn)上崗。 2）組織生產(chǎn)管理人員，特種設(shè)備、設(shè)施檢測、檢驗(yàn)人員、救護(hù)人員的專門培訓(xùn)。 ? 生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整工作崗位的重新培訓(xùn)。 第二單元 工傷管理 ? 工傷事故分類： ? 1）按傷害而致休息的時間長度劃分。輕傷：休息 1－ 104天的失能傷害；重傷， 105日以上的失能傷害；死亡。 ? 2）按事故類別劃分。如物體打擊、車輛傷害、機(jī)器傷害等。 ? 3）按工傷因素劃分。受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為等。 ? 4）職業(yè)病。職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤等。 第二單元 工傷管理 一 、 組織工傷傷殘評定 。 勞動者有下列情形之一 ， 應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ： ? 1） 在工作時間和工作場所內(nèi) ， 因工作原因受到事故傷害的 。 ? 2） 工作時間前后在工作場所內(nèi) ， 從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作收到事故傷害 。 ? 3） 在工作時間和工作場所內(nèi) ， 因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的 。 ? 4） 患職業(yè)病的 。 ? 5） 因工外出期間 ， 由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的 。 ? 6） 在上下班途中 ， 受到機(jī)動車事故傷