【正文】 ，既有共同利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突。 二、勞動(dòng)爭議處理的原則 著重調(diào)解、及時(shí)處理的原則 ? 堅(jiān)持先調(diào)解后裁決 ? 在法律法規(guī)的時(shí)限內(nèi)完成 查清事實(shí)、依法處理的原則 以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩 當(dāng)事人在適用法律上一律平等（公正原則） 三、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解 （一）企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的特點(diǎn)： ? 群眾性：依法成立的群眾性組織，調(diào)節(jié)活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與； ? 自治性：僅在本企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾； ? 非強(qiáng)制性：申請(qǐng)調(diào)節(jié)及對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行完全依賴與當(dāng)事人的自愿。 （二）企業(yè)調(diào)解委員會(huì)與勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院的區(qū)別： ? 獨(dú)立程序 : 與勞動(dòng)仲裁及法院審理都沒有連續(xù)性； ? 主持調(diào)解的主體不同 : 企業(yè)依法成立的群眾性機(jī)構(gòu) ? 調(diào)解范圍不同 : 在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭議 ? 調(diào)解效力不同 : 調(diào)解協(xié)議的履行完全以來當(dāng)事人的自愿 ? 期限不同 : 30日內(nèi)應(yīng)調(diào)解完畢，如到期未結(jié)束則視為調(diào)解不成，立即作出調(diào)解建議書 （三）解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé) ? 調(diào)解委員會(huì)的組成：職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表 ； ? 調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)： ? 按照法律法規(guī)的原則和程序處理本單位的勞動(dòng)爭議，回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況；開展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作，預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生；建立必要的工作制度，進(jìn)行鐵街等幾、黨安管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。 （四）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的原則 ? 自愿原則： ? 申請(qǐng)調(diào)解 ? 調(diào)解過程 ? 履行協(xié)議 ? 尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則： ? 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，解決勞動(dòng)爭議方式由當(dāng)事人自由選擇調(diào)解或仲裁，調(diào)解委員會(huì)不得阻止 ? 調(diào)解過程中，當(dāng)事人都可以提出申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求，調(diào)解委員會(huì)不得干涉 ? 勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔，不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請(qǐng)仲裁的權(quán)利，對(duì)此調(diào)解委員會(huì)不得阻攔和干預(yù)。 四、 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的仲裁 （一）勞動(dòng)爭議仲裁的含義 勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方那個(gè)或者雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動(dòng)。其特征為： ? 仲裁主體特定性 ? 仲裁對(duì)象特定性 ? 仲裁實(shí)施強(qiáng)制性；勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方申請(qǐng)即可引起勞動(dòng)爭議仲裁程序的開始。 （二）勞動(dòng)爭議仲裁組織機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)，是勞動(dòng)行政范疇內(nèi)的一種特殊的執(zhí)法機(jī)構(gòu)。 ? 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成： ? 勞動(dòng)行政部門代表 ? 同級(jí)工會(huì)代表 ? 用人單位方面代表 ? 仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)。 （三）勞動(dòng)仲裁的原則 ? 一次裁決原則：一個(gè)裁級(jí)只進(jìn)行一個(gè)裁決； ? 合議原則：少數(shù)服從多數(shù) ? 強(qiáng)制原則：一方當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可受理；調(diào)解不成時(shí)可直接裁決，無須當(dāng)事人同意；對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁決，一方不執(zhí)行，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 ? 回避原則：與當(dāng)事人有親屬或其他關(guān)系，可能影響公正裁決的人員回避； ? 區(qū)分舉證責(zé)任原則：在反映平等主體關(guān)系間（履行勞動(dòng)合同而發(fā)生）的爭議中，“ 誰主張誰舉證 ” ；而反映隸屬關(guān)系（在用人單位處罰員工）的勞動(dòng)爭議中，“ 誰決定誰舉證 ” 。 （四）勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù) P382 ? 勞動(dòng)爭人當(dāng)事人的權(quán)利 ? 當(dāng)事人有提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)、答辯、變更申請(qǐng)請(qǐng)求、車速、要求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)公正調(diào)解和裁決的權(quán)利 ? 當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利 ? 當(dāng)事人有申請(qǐng)回避的權(quán)利 ? 。。 ? 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的義務(wù) 五、團(tuán)體勞動(dòng)爭議的特點(diǎn) （一）爭議的主體的團(tuán)體性 （二）勞動(dòng)爭議內(nèi)容的特定性 （三）影響的廣泛性 能力要求 一、 勞動(dòng)爭議處理的程序 ? 勞動(dòng)爭議雙方先協(xié)商解決； ? 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng) 爭議調(diào)解委員會(huì) 調(diào)解； ? 調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，當(dāng)事人可申請(qǐng)勞動(dòng) 仲裁機(jī)構(gòu) 仲裁； ? 當(dāng)事人一方或雙方不服從裁定的，可在 法院 提起訴訟，由人民法院審理并作出最終判決。 二、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序 ? 申請(qǐng)和受理： 30日內(nèi)以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)； ? 調(diào)查和調(diào)解：查清事實(shí)、分清是非、依法公正地進(jìn)行調(diào)解； ? 制作調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解意見書：接到申請(qǐng)的 30日內(nèi)無論調(diào)解成功與否，應(yīng)該提供調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。 三、 勞動(dòng)爭議仲裁程序 ? 申請(qǐng)和受理： 7 日內(nèi)決定是否立案并發(fā)出通知，被訴人在 15日內(nèi)交答辯書和證據(jù)；決定不立案的也應(yīng)在 7 日內(nèi)通知申訴人。 ? 案件仲裁準(zhǔn)備：審閱材料、調(diào)查取證、庭審前進(jìn)行調(diào)解； ? 開庭審理和裁決：通知送達(dá)、開庭審理、雙方答辯、當(dāng)庭取證、再行調(diào)解、休庭合議、復(fù)庭裁決； ? 仲裁書送達(dá)：裁決書自送達(dá)之日起 15日內(nèi)起訴，否則必須執(zhí)行； 60日提出仲裁要求，否則不受理； 60 日裁定，如延期不超過 30日。 四、集體勞動(dòng)爭議處理的程序 集體勞動(dòng)爭議是指共同的理由，勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在 3人以上的拉動(dòng)爭議為集體勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)者依法那個(gè)當(dāng)事人在 30以上的集體勞動(dòng)爭議，根據(jù)國家的拉動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，適用勞動(dòng)爭議處理的特別程序： ? 勞動(dòng)爭議仲裁庭葦特別合議仲裁庭，由 3人以上的單數(shù)仲裁員組成 ? 勞動(dòng)者一方的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)，代表人數(shù)由仲裁員員會(huì)確定 ? 影響范圍重大的集體勞動(dòng)爭議案件由省級(jí)爭議仲裁委員會(huì)管轄 ? 集體勞動(dòng)爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起 15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的延長期限不得超過 15日 ? 仲裁庭應(yīng)按照就地、就近原則進(jìn)行處理、開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時(shí)辦案的地方 ? 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)卣畷?huì)爆。 五、團(tuán)體爭議的處理方法 （一）因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理方法： 1. 當(dāng)事人協(xié)商 2. 由勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理 ? 申請(qǐng)和受理當(dāng)事人一方或雙方可以向勞動(dòng)保障部門的勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)，自動(dòng)立案受理 ? 勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解爭議情況的基礎(chǔ)上，擬訂協(xié)調(diào)處理方案 ? 協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)組織同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)代表及其他代表與團(tuán)體爭議當(dāng)事然各方首席代表共同進(jìn)行協(xié)調(diào) ? 制定 《 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書 》 ? 此類爭議應(yīng)自決定受理之日起 15日內(nèi)結(jié)束，爭議復(fù)雜或其他客觀因素影響需要延期的，延長期最長不得超過 15日。 3. 當(dāng)事人的和平義務(wù) ? 發(fā)生團(tuán)體勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行平等協(xié)商，以期取得一致意見，即使不能協(xié)商解決，也應(yīng)通過正常程序向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，不得自行采取過激行為 ? 在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過激行為，同時(shí)企業(yè)不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系 （二）履行集體合同發(fā)生爭議的處理辦法 ? 當(dāng)事人協(xié)商 ? 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。履行集體合同的團(tuán)體爭議的處理適用集體勞動(dòng)爭議處理的特別程序 ? 法院審理。對(duì)仲裁不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起 15日內(nèi)向法院提起訴訟，同過法院審理使?fàn)幾h得到解決 六、勞動(dòng)爭議案例分析的方法 （一）按照勞動(dòng)爭議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析 P386 此種分析方法的要點(diǎn)是： ? 確定勞動(dòng)爭議的標(biāo)的：當(dāng)事人之間的矛盾所指向的對(duì)象；（確定引起勞動(dòng)爭議的事實(shí)和結(jié)果；） ? 分析確定意思表示的意志內(nèi)容。（確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實(shí)施行為的差異；） ? 合法性分析：分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合法規(guī)、合同、規(guī)則 。（根據(jù)差異確定當(dāng)事人做出的判斷和選擇的合法性） （二）按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析： P386 此類分析方法的思維結(jié)構(gòu)是： ? 分析確定當(dāng)事人所實(shí)施的行為； ? 分析行為造成和足以造成的危害； ? 分析當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系； ? 分析行為人的行為是否有主觀上的過錯(cuò)。 七、應(yīng)用案例 P387