【正文】 政部門在收到集體合同后的（ ）內(nèi)將審核意見是送達(dá)。 課堂練習(xí) ? 80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（ ）。 ? 若有問題，雙方應(yīng)重新修改，并在 15日內(nèi) 重新報送審核。雙方首席代表可書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，人數(shù)不得超過本方代表的 1/3，而首席代表不得由非本單位人員代理。 過渡性規(guī)定 ：集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等。集體合同一般包括以下內(nèi)容： 勞動條件 標(biāo)準(zhǔn)部分 （標(biāo)準(zhǔn)性條款）包括：勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等。 勞合法第五十三條規(guī)定： 在縣級以下區(qū)域 內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可 以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合 同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 ? 內(nèi)容不同 ? 集體合同是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可涉及各方面，也可涉及某一方面。意思表示一致性。 ? ( A )勞動法律法規(guī) ? ( B )企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 ? ( C )勞動爭議處理制度 ? ( D )勞動監(jiān)督檢查制度 課堂練習(xí) () ? 7在勞動關(guān)系的調(diào)整范式中，（ ）的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。 ? 該仲裁是 兼有司法性特征的勞動行政執(zhí)法行為 。 ? c、非強(qiáng)制性 。 ? 勞動爭議處理的調(diào)節(jié)是當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點是（ 多選） ? a、群眾性 。 ? 內(nèi)部勞動規(guī)則以企業(yè)制定為主體，以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)內(nèi)適用。 ? b、參與的對象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)，而非其它社會事務(wù)。 而雇員組合起來就可增強(qiáng)影響力 。 ? 通過集體協(xié)商 ， 雇員可向雇主施加集體影響 ， 是雇主接受其有關(guān)工作條件的要求 。 ? 其 基本特點 是： 體現(xiàn)當(dāng)事人雙方的意志 。 [能力要求 ] 勞動關(guān)系調(diào)整的方式（ 7種） ? 勞動法律法規(guī) ? 勞動合同 ? 集體合同 ? 民主管理制度 ? 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 ? 勞動爭議處理制度 ? 勞動監(jiān)督檢查制度 [能力要求 ] 勞動關(guān)系調(diào)整的方式（ 7種） 一、勞動法律法規(guī) ? 是由國家制定，體現(xiàn)國家意志， 覆蓋所有勞動關(guān)系 ，是調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的 原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn) 。這是民法上的連帶責(zé)任制度。該費(fèi)用由非法用工單位或其出 資人支付。 ? 案例：段某訴深圳市某中等專業(yè)學(xué)校案，該學(xué)校即 為民辦非企業(yè)單位，雙方簽訂的是聘用協(xié)議書，段 某因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度被用人單位解除 勞動合同。 ? 問：民辦非企業(yè)不屬于 《 勞動法 》 規(guī)定的用人單 位，其中的勞動者可否享受勞動法給予勞動者的保 護(hù)？ ? 答案是肯定的，本案如果發(fā)生在新法實施以后，屬 于勞動仲裁受理的范圍。 ? 用人單位資格 ? 根據(jù)勞動合同法第二條，有三類用人單位直接適 用 《 勞動合同法 》 ：其一，企業(yè)；其二，個體經(jīng)濟(jì) 組織；其三，民辦非企業(yè)單位，指企業(yè)事業(yè)單位、 社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用非國有 資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組 織，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館等。 3. 國務(wù)院 《 禁止使用童工規(guī)定 》 （ 2022年 12月 1 日）規(guī)定：單位或個人為不滿 16周歲的未成年人介 紹就業(yè)的，每介紹一人罰款 5000元；使用不滿 14周 歲的童工，或者造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，追究 刑事責(zé)任。 一方是勞動者或工會，另一方是用人單位。徐某住院治療 14天，支出醫(yī)療費(fèi) 2978元。 ? 勞動法上的勞動者包括 四層含義 ： A他是被錄用（雇傭）的人員； B他是在用人單位管理下從事勞動的人員； C他是以工資為勞動收入的人員； D定的某種或者某幾種人員不屬于勞動者（如國家公務(wù)人員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、家庭傭人等）。 年齡標(biāo)準(zhǔn) 分為就業(yè)年齡和退休年齡。勞動者要得到勞動法保護(hù)必須滿足雙重標(biāo)準(zhǔn)，即個人要屬于法律界定的勞動者范圍，同時所工作的單位也要屬于法律規(guī)定的用人單位范圍。 ? 其次，勞動合同也是一種 利益平衡、調(diào)節(jié)和約束的機(jī)制 。利用經(jīng)濟(jì)、行政、法律手段使各利益主體不可為自身利益為所欲為，應(yīng)協(xié)調(diào)發(fā)展。實行平等協(xié)商、等價交換，是商品經(jīng)濟(jì)或市場經(jīng)濟(jì)下各利益主體間唯一可接受的利益平衡方式。 利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系 運(yùn)行的前提有二： 其一 是不同群體在力量上維持均衡，雇主與雇員在經(jīng)濟(jì)關(guān)系上維持均勢；其二 是各群體應(yīng)將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)。 4）勞動關(guān)系動態(tài)變化。 三、我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變 三、我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變 1）勞動關(guān)系主體明確化。行為人作出意思表示是勞動法律行為成立的一般要件（即事實要素），應(yīng)符合一下要求： a、行為人的意思表示須包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖。 ? ( A )主體 ( B )客體 ? ( C )內(nèi)容 ( D )對象 二、勞動法律關(guān)系的含義和特征 （四）勞動法律事實 ? 依法能夠引起法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動法律事實。工會是團(tuán)體勞動法律關(guān)系的形式主體。 ? 屬于 《 工傷保險條例 》 調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。 ? 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。勞務(wù)關(guān)系大部分指的是雇傭關(guān)系如聘請家庭保姆、聘請鐘點工，一部分指的是承攬關(guān)系如復(fù)印、修理，極少部分包括在勞動合同中。 ? 即使不住在雇主家，雖有勞動供給、報酬支付的關(guān)系，但他們和雇主也不構(gòu)成勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，所以不屬于 《 勞動法 》 的調(diào)整范圍。但它屬于民事案件之勞務(wù)糾紛，法院可以受理的。但仲裁機(jī)構(gòu)以其糾紛不屬于受理范圍為由不受理其仲裁請求。 勞動法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會關(guān)系。 ? 其與勞動關(guān)系的 最大區(qū)別 ：在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了 國家意志。 勞動關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動給付與工資的 交換關(guān)系 。（注意：公務(wù)人員不是雇員，因為此類人員是通過 公法行為 而建立的公法上的聘用關(guān)系，有 獨立的公法規(guī)則 進(jìn)行調(diào)整。企業(yè)人力資源管理師 主講：王文賢 學(xué)以 致用 國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程 教程內(nèi)容 第一章 人力資源規(guī)劃 第二章 招聘與配置 第三章 培訓(xùn)與開發(fā) 第四章 績效管理 第五章 薪酬管理 第六章 勞動關(guān)系管理 國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（ 2022年修訂）比重表（ %） 人力資源管理師（一級） 人力資源管理師（二級） 人力資源管理師（三級） 人力資源管理師（四級） 基本要求 理論知識 0 10 20 30 人力資源規(guī)劃 理論知識 17 15 15 15 能力要求 20 20 15 15 招聘與配置 理論知識 17 15 15 10 能力要求 15 15 20 20 培訓(xùn)與開發(fā) 理論知識 17 15 15 10 能力要求 15 15 15 15 績效管理 理論知識 17 15 10 10 能力要求 15 15 15 15 薪酬管理 理論知識 17 15 10 15 能力要求 20 20 20 20 勞動關(guān)系管理 理論知識 15 15 15 10 能力要求 15 15 15 15 合計 理論知識 100 100 100 100 能力要求 100 100 100 100 目錄（三級） 第一節(jié) 勞動關(guān)系的調(diào)整方式 第二節(jié) 集體合同制度 第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則 第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度 第五節(jié) 工作時間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 工作時間制度 ? 最低工資保障制度 第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 ? 勞動安全衛(wèi)生保護(hù) ? 工傷管理 [學(xué)習(xí)目標(biāo) ] ? 掌握勞動關(guān)系的二重含義 ? 掌握法律關(guān)系的特征 ? 掌握勞動關(guān)系的調(diào)整方式 第一 節(jié) 勞動關(guān)系管理 第一單元 勞動關(guān)系的調(diào)整方式 [知識要求 ] 一、勞動關(guān)系的含義 ? 在勞動力市場中，企業(yè)與勞動者都是享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場主體。 ? 勞動關(guān)系是生產(chǎn)的客觀條件 —— 生產(chǎn)資料（資本），與生產(chǎn)主觀條件 —— 勞動力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式。 工資 作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。 ? ( A )人和物的關(guān)系 ? ( B )勞動給付和工資的交換關(guān)系 ? ( C )物與物的關(guān)系 ? ( D )勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系 二、勞動法律關(guān)系的含義和特征 （一）勞動法律關(guān)系 ? 是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的 權(quán)利義務(wù)關(guān)系 ，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。后雙方產(chǎn)生糾紛，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金 1200元，于某申請仲裁?？梢姡彝ケＤ放c其雇主間的糾紛不屬于勞動法的調(diào)整范圍，也不屬于法院或仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件的范圍，仲裁機(jī)構(gòu)裁決不予受理于某的申訴正確。 ? 雖然保姆的工作也是付出勞動，領(lǐng)取勞動報酬，但他們住在雇主家，工作時間不確定，其勞動性質(zhì)決定保姆不能享受國家法律規(guī)定中的節(jié)假日給 200％～ 300％加班費(fèi)的待遇。勞務(wù)關(guān)系主要存在于雇傭合同中。第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 ? 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 二、勞動法律關(guān)系的含義和特征 （三）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素 勞動法律關(guān)系的主體 ：是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員。 （ ） ? 7勞動法律關(guān)系的（ ）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。包括 合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為 等。 勞動法律事件 ：是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象，如企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘死亡、戰(zhàn)爭等。 3）勞動關(guān)系利益復(fù)雜化。勞動關(guān)系雙方客觀上存在矛盾，原因在于雙方的利益差異。 ? 2） 物質(zhì)利益平衡機(jī)制 。 ? 4） 物質(zhì)利益約束機(jī)制 。一方面，合同制度保證了企業(yè)人力資源的配置權(quán)，另一方面，合同制度保證了勞動者平等的擇業(yè)權(quán)和勞動條件的決定權(quán)。 ? (A)激勵 ? (B)平衡 ? (C)調(diào)節(jié) ? (D)約束 ? (E)監(jiān)督 ? 我國勞動法律對于適用范圍實行雙重界定先界定用人單位范圍，再界定勞動者范圍。 ? 勞動者的資格 ? 勞合法沒有專門對勞動者的法律資格進(jìn)行界定，概括起來有兩個標(biāo)準(zhǔn)：年齡標(biāo)準(zhǔn)和身份標(biāo)準(zhǔn)。 身份標(biāo)準(zhǔn) 指某些人雖然達(dá)到了就業(yè)年齡，但是身 份特殊不能成為勞動合同主體：如已經(jīng)簽有勞動合同的勞動者，在校學(xué)生等。 2022年 1月 21日上午，徐某在工作時左手不慎碰到正在高速運(yùn)轉(zhuǎn)的電鋸，手掌當(dāng)即斷裂。勞動法主體是勞動關(guān)系的參加 者，即在勞動關(guān)系中享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。 2. 文藝、體育和特種工藝單位，經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意，履行審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，可以招用不滿 16歲者。 ? 徐某及其監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門或勞動仲 裁機(jī)構(gòu)提出申請，請求認(rèn)定為工傷，并獲得一次性 因工傷殘賠償。 ? 案例：某幼兒園是一家民辦非企業(yè)單位，有兩名女 教師因懷孕不能上班，園方遂予以解雇。 ? 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與社會團(tuán)體將至少適用三種法 律：第一種為 《 公務(wù)員法 》 ；第二種為國務(wù)院聘用 制規(guī)定，只有國務(wù)院；第三，依照 《 勞動合同法 》 執(zhí)行。 ? 不具備合法經(jīng)營資格的用人單位（參見 《 無照經(jīng)營查處取締 辦法 》 第 4條、第 14條）招用勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動是一 種違法行為，一方面要承擔(dān)法律責(zé)任，另一方面在非法用工 單位工作的勞動者依法得到保護(hù)：給予勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金，還要賠償損失。 ? 個人承包，勞合法第 94條，個人承包違反勞 動合同法規(guī)定招用勞動者的，給勞動者造成 損害的，個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，發(fā)包人與承包的個人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案也不屬于 個人承包 。 ? 勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人依據(jù)國家法律的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致締結(jié)的，體現(xiàn)當(dāng)事人雙方的意志，是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。 ? 勞動法規(guī)定 ， 集體合同由 工會代表職工 與企業(yè)簽訂 ， 沒工會的 ， 由 職工代表 與企業(yè)簽訂 。