【正文】 12以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有（ ）。 ? 制定實(shí)施內(nèi)部規(guī)則是單位行駛管理權(quán)和用工權(quán)的主要方式。 課堂練習(xí) ? 12用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括（ ）。（ 3）留用察看期屆滿后，表現(xiàn)不好的，開(kāi)除。 案例： ? 石某在一所技校學(xué)烹飪，畢業(yè)后到黃河飯店做廚師。 ? 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。崗位和個(gè)人參與是參與民主管理的 直接形式 ，而組織參與是 間接形式 。 ? b、 匯總報(bào)表 。根據(jù)工作、員工的需要，與員工分享信息。特殊原因，在保證勞動(dòng)者健康的條件下，每日不得超過(guò) 3小時(shí)，但每月不得超過(guò) 36小時(shí)。 c、 法院判決 、 裁定要求代扣的 撫養(yǎng)費(fèi) 、 贍養(yǎng)費(fèi) 。 ? 無(wú)奈張某以試用期工資低于最低工資 450元而與單位打了一場(chǎng)官司，結(jié)果勝訴。 ? 注意， 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》 適用于全民所有制企 業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的職工。 ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用。 ? 4）防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)帳。 第二單元 工傷管理 一 、 組織工傷傷殘?jiān)u定 。 ? 3）按工傷因素劃分。 8）編制方法可按企業(yè)確定的財(cái)務(wù)預(yù)算方法，即選用固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法、或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制。 每次 30分鐘的哺乳 時(shí)間是指純哺乳時(shí)間，不包括女職工往返于工作地點(diǎn)和哺乳 地點(diǎn)的時(shí)間。 ? 問(wèn)：紡織廠對(duì)范某作出的處理決定合法嗎？ ? 答：廠里決定每月從范某工資里扣 200元賠償金，該扣除數(shù) 額不合法。兩個(gè)月后張某聽(tīng)說(shuō)當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY為 450元，就到公司勞資部詢(xún)問(wèn)。 4. 全額支付 。 ? 計(jì)件工作時(shí)間 ? 綜合計(jì)算工作時(shí)間 ? 不定時(shí)工作時(shí)間 ? 縮短工作時(shí)間 三、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念 ? 延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間 ? 允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般條件 、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的 、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 、法規(guī)規(guī)定的其他情形 第五節(jié) 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 四、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施 ? 條件限制。 b、描述型調(diào)查。 ? 職工代表大會(huì)制度與平等協(xié)商制度 是企業(yè)民主管理制度的兩種 基本形式。 ? 職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工形式民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。所以違反勞動(dòng)法律法規(guī)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則對(duì)勞動(dòng)者是無(wú)效的，沒(méi)有約束力。 ? 問(wèn)題：在勞動(dòng)合同中能否約定勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，企業(yè)可以支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的條款？？ ? 答案：支付勞動(dòng)者工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要件有兩個(gè)：一是法定工作時(shí)間內(nèi)，二是提供了正常的勞動(dòng)。據(jù)此，開(kāi)除的條件非常嚴(yán)格的。 第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容： P288 （四）勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則： ? 勞動(dòng)崗位規(guī)范是安排員工上崗，簽訂上崗協(xié)議和進(jìn)行崗位考核的依據(jù)和尺度，包括：崗位名稱(chēng)；崗位職責(zé)；生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定；上崗標(biāo)準(zhǔn)等。職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 ? ( A )集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ? ( B )集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核 ? ( C )集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 ? ( D )集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容 課堂練習(xí) ? 7集體合同由（ ）代表職工與企業(yè)簽訂。這些可以直接作為勞動(dòng)合同內(nèi)容，上述標(biāo)準(zhǔn)不得低于法律法規(guī)規(guī) 定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 ? (A)勞動(dòng)合同 ? (B)民主管理制度 ? (C)集體合同 ? (D)勞動(dòng)法律法規(guī) 課堂練習(xí) ? 7在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（ ）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。 ? 其基本特點(diǎn)是雇主意志的體現(xiàn)。 [能力要求 ] 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式（ 7種） 三、集體合同 ? 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定 ， 就勞動(dòng)報(bào)酬 、 工作時(shí)間 、 休息休假 、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 。 ? 但是教師與公辦學(xué)校之間是否為勞動(dòng)關(guān)系一直存在 爭(zhēng)議，一般不按照勞動(dòng)關(guān)系處理，也不屬于公務(wù)員 或者參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的人員。勞動(dòng)者 必須同時(shí)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。 《 勞動(dòng)合同法 》 第二條既是對(duì)法律適用范圍的規(guī)定，也是對(duì)勞動(dòng)合同主體的規(guī)定。 三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變 ? 物質(zhì)利益原則的豐富內(nèi)涵： ? 1） 物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制 。只有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來(lái)一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才可成為勞動(dòng)法律事實(shí)。前款所稱(chēng)從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。于某不服，起訴到法院，法院判決李某償付拖欠于某的薪金 1200元。） [知識(shí)要求 ] 一、勞動(dòng)關(guān)系的含義 勞動(dòng)關(guān)系：是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)地者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。 A. 法律關(guān)系 B. 權(quán)利義務(wù) C. 勞動(dòng)關(guān)系 D. 法律規(guī)范 （ ） ? 7勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即（ ）。保姆與雇主之間的法律關(guān)系是勞務(wù)合同法律關(guān)系，屬于我國(guó) 《 民法通則 》 調(diào)整的范圍，不適用《 勞動(dòng)法 》 。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，可以向第三人追償。 c、行為人須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可由他人客觀的加以識(shí)別。國(guó)家利益經(jīng)濟(jì)、行政、法律手段來(lái)調(diào)整利益關(guān)系。體現(xiàn)出法律的漏洞。因?yàn)?《 禁止使用童工規(guī)定 》 規(guī) 定，童工傷殘的，用人單位一次性賠償傷殘童工， 賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。勞合法加重了非法用工單位的法律 責(zé)任。 集體合同有利于協(xié)調(diào)不同雇員間因?qū)崿F(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的矛盾 ， 有利于營(yíng)造全體勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)的良好秩序 。 ? b、自治性 。法律約束性。 [能力要求 ] 二、簽訂集體合同的程序 ( 15分 ) ? 確定集體合同的主體 ? 協(xié)商集體合同 ? 一方以書(shū)面形式提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)在收到要求之日起 20日內(nèi) 以書(shū)面回應(yīng)， ：確定代表，擬定協(xié)商方案、預(yù)約協(xié)商內(nèi)容、日期地點(diǎn)。 ? ( A )集體合同條款的解釋 ? ( B )集體合同的爭(zhēng)議處理 ? ( C )集體合同條款的變更 ? ( D )集體合同的違約責(zé)任 ? ( E )集體合同的有效期限 課堂練習(xí)（ ） ? 12政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核集體合同時(shí)，企業(yè)需報(bào)送的材料包括（ ）。 第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 二、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)： ? 制定主體的特定性 ? 以用人單位為制定的主體，以單位公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位適用。 ? ( A )勞動(dòng)法律、法規(guī) ? ( B )勞動(dòng)合同管理制度 ? ( C )勞動(dòng)定員定額規(guī)則 ? ( D )勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 ? ( E )勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則 課堂練習(xí)（ ） ? 8以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ） ? (A)以正式文件的形式公布 ? (B)用人單位可不考慮職工的意見(jiàn) ? (C)內(nèi)容不合法的不具有法律效力 ? (D)其制定程序是先職工參與后正式公布 課堂練習(xí) ? 8以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法不正確的是（ ） ? (A)勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范 ? (B)企業(yè)規(guī)章制度的組成部分 ? (C)以用人單位為制定的主體 ? (D)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式 課堂練習(xí) ? 8（ ）是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類(lèi)人員的數(shù)量界限。（ 4）其他嚴(yán)重違紀(jì)違法的。飯店與石某簽訂了為期 4年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 職工代表大會(huì)制度 ? 職工代表大會(huì)的職權(quán) ? 職工代表大會(huì)行使權(quán)利須注意 “ 度 ” （廣度和深度兩方面）。是為高層了解情況，掌握實(shí)際進(jìn)程的工具。 ? 在上向溝通中，積極鼓勵(lì)員工提出建議和意見(jiàn)，反映情況，建立合理溝通層次。 ? 延長(zhǎng)工作時(shí)間，單位應(yīng)以高于勞動(dòng)者正常工作的工資標(biāo)準(zhǔn)，延長(zhǎng)時(shí)間的不低于 150％，休息日工作又不能補(bǔ)休的，不低于 200％，法定節(jié)假日工作，不低于 300％。 d、 法律法規(guī)規(guī)定可從勞動(dòng)者工資中扣除的 其它費(fèi)用 。 ? 問(wèn)題：試用期的工資能否低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)？ ? 答案：勞動(dòng)部執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題意見(jiàn)規(guī)定：勞動(dòng) 者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟 練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工 作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工 資。 ? 注意：扣除分為代為扣除和自主扣除，不論哪類(lèi)扣 除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%，且扣除后剩余的工資不得低于本市最低工 資。 ? 健康檢查和職業(yè)病防止費(fèi)用。 第一單元 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) 三、組織崗位安全教育 （注意選擇題 ） ? 新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育： 1）組織入廠教育。 勞動(dòng)者有下列情形之一 ， 應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ： ? 1） 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi) ， 因工作原因受到事故傷害的 。如物體打擊、車(chē)輛傷害、機(jī)器傷害等。 7）根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用、制造費(fèi)用及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)項(xiàng)目要求和分類(lèi)，編制勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育及個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算等。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi) 哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。范某對(duì)此不服，稱(chēng)廠里這種扣工資 的做法違反勞動(dòng)法。合同中規(guī)定的試用期為 5個(gè)月，試用期間的工資為 310元，試用期滿后的工資為 600元。 b、 單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難 、 資金周轉(zhuǎn)受到影響 ， 在征得本單位工會(huì)同意后 ， 可暫時(shí)延期支付 ， 延長(zhǎng)時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省 、 自治區(qū) 、 直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)具體確定 。 ? ( A )組織參與 ? ( B )平等協(xié)商制度 ? ( C )個(gè)人參與 ? ( D )職工代表大會(huì) 第五節(jié) 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第一單元 工作時(shí)間制度 一、工作時(shí)間的概念 P301 二、工作時(shí)間的種類(lèi) ? 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 :每月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為 ，即 。 員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷（ P296） 實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的 ? 診斷公司潛在的問(wèn)題 ? 找出本階段出現(xiàn)的主要問(wèn)題的原因 ? 評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響 ? 促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流 ? 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力 員工滿意度調(diào)查（ 12分） ? 確定調(diào)查對(duì)象 ? 確定滿意度調(diào)查指向 (調(diào)查項(xiàng)目 ) ? 確定調(diào)查方法 a、目標(biāo)型調(diào)查（提出問(wèn)題，設(shè)定答案，由被調(diào)查者選擇答案、判斷正誤或在自我感覺(jué)和實(shí)際運(yùn)行狀況的比較中選擇序號(hào)）。 ? 兩者的聯(lián)系主要表現(xiàn)在平等協(xié)商往往成為訂立集體合同而進(jìn)行集體協(xié)商的準(zhǔn)備階段。 職工代表大會(huì)制度 ? 職工代表大會(huì)制度的性質(zhì) ? 職工代表大會(huì) (中小型企業(yè)為職工大會(huì) )是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。本案飯店關(guān)于試用期的內(nèi)部規(guī)定是違反法律的，這部分應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。吳某不服，申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付出院上班后的兩個(gè)月工資。 ? 問(wèn)題：開(kāi)除職工的條件是什么？鋼鐵公司為何不能對(duì)謝某實(shí)施開(kāi)除行為？ ? 答案：開(kāi)除是給予違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者最嚴(yán)重的行政處 分。 ? 制定、修訂定員定額的程序須合法。 ? 問(wèn)：集體合同的規(guī)定是否適用于臨時(shí)工？ ? 答： 《 勞合法 》 條規(guī)定，依法簽訂的集體勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 課堂練習(xí) ? 80、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是（ ）。集體合同一般包括以下內(nèi)容： 勞動(dòng)條件 標(biāo)準(zhǔn)部分 （標(biāo)準(zhǔn)性條款）包括：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。 ? ( A )勞動(dòng)法律法規(guī) ? ( B )企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 ? ( C )勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 ? ( D )勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度 課堂練習(xí) () ? 7在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整范式中，（ ）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。 ? 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以企業(yè)制定為主體，以公開(kāi)正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)內(nèi)適用。 ? 其 基本特點(diǎn) 是： 體現(xiàn)當(dāng)事人雙方的意志 。 ? 案例：段某訴深圳市某中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校案，該學(xué)校即 為民辦非企業(yè)單位，雙方簽訂的是聘用協(xié)議書(shū)，段 某因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度被用人單位解除 勞動(dòng)合同。 一方是勞動(dòng)者或工會(huì)，另一方是用人單位。勞動(dòng)者要得到勞動(dòng)法保護(hù)必須滿足雙重標(biāo)準(zhǔn)，即個(gè)人要屬于法律界定的勞動(dòng)者范圍，同時(shí)所工作的單位也要屬于法律規(guī)定的用人單位