【正文】 原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益（ ）機(jī)制。 ? (A)激勵(lì) ? (B)平衡 ? (C)調(diào)節(jié) ? (D)約束 ? (E)監(jiān)督 ? 我國勞動法律對于適用范圍實(shí)行雙重界定先界定用人單位范圍，再界定勞動者范圍。勞動者要得到勞動法保護(hù)必須滿足雙重標(biāo)準(zhǔn)，即個(gè)人要屬于法律界定的勞動者范圍，同時(shí)所工作的單位也要屬于法律規(guī)定的用人單位范圍。 《 勞動合同法 》 第二條既是對法律適用范圍的規(guī)定，也是對勞動合同主體的規(guī)定。用人單位和勞動者符合法定主體資格是建立標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的前提。 ? 勞動者的資格 ? 勞合法沒有專門對勞動者的法律資格進(jìn)行界定，概括起來有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：年齡標(biāo)準(zhǔn)和身份標(biāo)準(zhǔn)。 年齡標(biāo)準(zhǔn) 分為就業(yè)年齡和退休年齡。用人單位招 用達(dá)到退休年齡的勞動者，不簽訂勞動合同，不建 立勞動關(guān)系，對于二者爭議處理有三種不同方式： 按照民事爭議處理、按照勞動爭議處理、部分按照 勞動標(biāo)準(zhǔn)處理。體現(xiàn)出法律的漏洞。 身份標(biāo)準(zhǔn) 指某些人雖然達(dá)到了就業(yè)年齡，但是身 份特殊不能成為勞動合同主體：如已經(jīng)簽有勞動合同的勞動者，在校學(xué)生等。 ? 勞動法上的勞動者包括 四層含義 ： A他是被錄用（雇傭）的人員； B他是在用人單位管理下從事勞動的人員； C他是以工資為勞動收入的人員； D定的某種或者某幾種人員不屬于勞動者（如國家公務(wù)人員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、家庭傭人等）。 ? 總之，勞動者就是由用人單位所錄用（雇傭）并在用人單位管理下從事勞動以獲取工資收入的法定范圍內(nèi)的人員 ? 在勞動關(guān)系締結(jié)之前，雙方是平等主體，而勞動法律關(guān)系締結(jié)就轉(zhuǎn)變?yōu)殡`屬型主體了。 ? 被告曹某介紹原告徐某（ 15歲少年）到趙某開辦的個(gè)體家具廠工作。 2022年 1月 21日上午，徐某在工作時(shí)左手不慎碰到正在高速運(yùn)轉(zhuǎn)的電鋸，手掌當(dāng)即斷裂。徐某住院治療 14天，支出醫(yī)療費(fèi) 2978元。經(jīng)司法鑒定，徐某左手為多發(fā)性肌鍵斷離、指骨骨折、神經(jīng)和血管損傷，雖住院和經(jīng)及時(shí)手術(shù)治療，仍有部分功能喪失，已構(gòu)成六級傷殘。 問： 1. 什么是童工？什么是勞動法主體？ 2. 哪些單位可以招用不滿 16周歲的未成年人？ 3. 對于童工案件有何其他規(guī)定？ ? 答案： 1. 童工 是未滿 16周歲的，與單位或者個(gè)人發(fā) 生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個(gè)體 勞動的少年兒童。勞動法主體是勞動關(guān)系的參加 者，即在勞動關(guān)系中享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。 一方是勞動者或工會，另一方是用人單位。勞動者 必須同時(shí)具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。 16周 歲以下的未成年人不具有兩個(gè)能力，不能成為其主 體。 2. 文藝、體育和特種工藝單位，經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意，履行審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，可以招用不滿 16歲者。 3. 國務(wù)院 《 禁止使用童工規(guī)定 》 （ 2022年 12月 1 日）規(guī)定：單位或個(gè)人為不滿 16周歲的未成年人介 紹就業(yè)的，每介紹一人罰款 5000元；使用不滿 14周 歲的童工，或者造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，追究 刑事責(zé)任。 ? 本案，法院應(yīng)該認(rèn)定為工傷，判決雇主趙某一次性 給予徐某傷殘賠償。因?yàn)?《 禁止使用童工規(guī)定 》 規(guī) 定，童工傷殘的，用人單位一次性賠償傷殘童工， 賠償金額按照國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。 ? 徐某及其監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門或勞動仲 裁機(jī)構(gòu)提出申請，請求認(rèn)定為工傷，并獲得一次性 因工傷殘賠償。 ? 用人單位資格 ? 根據(jù)勞動合同法第二條，有三類用人單位直接適 用 《 勞動合同法 》 ：其一，企業(yè)；其二，個(gè)體經(jīng)濟(jì) 組織；其三，民辦非企業(yè)單位，指企業(yè)事業(yè)單位、 社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個(gè)人利用非國有 資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組 織，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館等。 ? 當(dāng)然，不局限于上述三種，注意 等組織 的表述。 ? 可見，勞動合同法擴(kuò)大了適用范圍，將民辦非企業(yè) 的勞動者納入直接適用范圍。 ? 案例：某幼兒園是一家民辦非企業(yè)單位，有兩名女 教師因懷孕不能上班，園方遂予以解雇。 ? 問：民辦非企業(yè)不屬于 《 勞動法 》 規(guī)定的用人單 位，其中的勞動者可否享受勞動法給予勞動者的保 護(hù)？ ? 答案是肯定的，本案如果發(fā)生在新法實(shí)施以后，屬 于勞動仲裁受理的范圍。 ? 部分用人單位只有與勞動者建立勞動關(guān)系 的，才可以適用 《 勞動合同法 》 。 ? 其一，國家機(jī)關(guān)；其二，事業(yè)單位，是以公 益為目的的組織，另外參見勞動合同法第 96 條事業(yè)單位的勞動合同制度實(shí)行聘用制，如 果法律等未對此特別規(guī)定的，則適用勞動合 同法；其三，社會團(tuán)體，是非營利性社會組織。 ? 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與社會團(tuán)體將至少適用三種法 律：第一種為 《 公務(wù)員法 》 ；第二種為國務(wù)院聘用 制規(guī)定，只有國務(wù)院；第三，依照 《 勞動合同法 》 執(zhí)行。 ? 案例：段某訴深圳市某中等專業(yè)學(xué)校案，該學(xué)校即 為民辦非企業(yè)單位，雙方簽訂的是聘用協(xié)議書，段 某因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度被用人單位解除 勞動合同。 ? 但是教師與公辦學(xué)校之間是否為勞動關(guān)系一直存在 爭議，一般不按照勞動關(guān)系處理，也不屬于公務(wù)員 或者參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的人員。 ? 非法用工單位，見勞動合同法第 93條，所謂非法用工單 位指，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位；被依法 吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。 ? 不具備合法經(jīng)營資格的用人單位（參見 《 無照經(jīng)營查處取締 辦法 》 第 4條、第 14條）招用勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動是一 種違法行為，一方面要承擔(dān)法律責(zé)任，另一方面在非法用工 單位工作的勞動者依法得到保護(hù)：給予勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金，還要賠償損失。該費(fèi)用由非法用工單位或其出 資人支付。 ? 案例：山西黑磚窯事件。勞合法加重了非法用工單位的法律 責(zé)任。 ? 個(gè)人承包，勞合法第 94條，個(gè)人承包違反勞 動合同法規(guī)定招用勞動者的，給勞動者造成 損害的，個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，發(fā)包人與承包的個(gè)人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這是民法上的連帶責(zé)任制度。 ? 案例：林某訴某倉儲公司應(yīng)承擔(dān)受委托為其所雇雇工的工傷賠償責(zé)任案。該案涉及到勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系以及勞 務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別。本案也不屬于 個(gè)人承包 。 [能力要求 ] 勞動關(guān)系調(diào)整的方式（ 7種） ? 勞動法律法規(guī) ? 勞動合同 ? 集體合同 ? 民主管理制度 ? 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 ? 勞動爭議處理制度 ? 勞動監(jiān)督檢查制度 [能力要求 ] 勞動關(guān)系調(diào)整的方式（ 7種） 一、勞動法律法規(guī) ? 是由國家制定，體現(xiàn)國家意志， 覆蓋所有勞動關(guān)系 ，是調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的 原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn) 。 ? 其基本特點(diǎn)是： 體現(xiàn)國家意志 。 [能力要求 ] 勞動關(guān)系調(diào)整的方式（ 7種） 二、勞動合同 ? 是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 ? 勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人依據(jù)國家法律的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致締結(jié)的，體現(xiàn)當(dāng)事人雙方的意志，是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。 ? 其 基本特點(diǎn) 是： 體現(xiàn)當(dāng)事人雙方的意志 。 [能力要求 ] 勞動關(guān)系調(diào)整的方式（ 7種） 三、集體合同 ? 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律的規(guī)定 ， 就勞動報(bào)酬 、 工作時(shí)間 、 休息休假 、 勞動安全衛(wèi)生 。 福利保險(xiǎn)等事項(xiàng) ， 在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的 書面協(xié)議 。 ? 勞動法規(guī)定 ， 集體合同由 工會代表職工 與企業(yè)簽訂 ， 沒工會的 ， 由 職工代表 與企業(yè)簽訂 。 ? 通過集體協(xié)商 ， 雇員可向雇主施加集體影響 ， 是雇主接受其有關(guān)工作條件的要求 。 由兩個(gè)原因決定了集體協(xié)商比個(gè)別協(xié)商更必要： ? a、 由于企業(yè)分工協(xié)作和資本使用的統(tǒng)一性和社會性 ， 企業(yè)中很多事務(wù)對每一個(gè)雇員都有影響 ， 如勞動時(shí)間制度 、 績效考核 、裁員晉升等 。 集體合同有利于協(xié)調(diào)不同雇員間因?qū)崿F(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的矛盾 ， 有利于營造全體勞動者為實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)的良好秩序 。 ? b、 企業(yè)中的雇員個(gè)人 ， 由于勞動力的本質(zhì)特征和勞動力市場的狀況不可能與雇主保持力量均衡 。 而雇員組合起來就可增強(qiáng)影響力 。 集體合同基本特點(diǎn)是：體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志 。 [能力要求 ] 勞動關(guān)系調(diào)整的方式（ 7種） 四、民主管理制度 ? 國家通過立法，保障工會和官員參與管理。根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定： ? a、雇員參與是以被管理者的身份參與企業(yè)管理，而非作為管理人員執(zhí)行管理職務(wù)。 ? b、參與的對象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)，而非其它社會事務(wù)。 ? c、參與形式多種多樣，如職工大會、職工代表參與、個(gè)人參與（合理建議）。 目前我國參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度。 [能力要求 ] 勞動關(guān)系調(diào)整的方式（ 7種） 五、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 ? 是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，其制定和實(shí)施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，對勞動過程進(jìn)行組織和管理的行為，是企業(yè)以經(jīng)營權(quán)為基礎(chǔ)行駛用工權(quán)的形式和手段。 ? 內(nèi)部勞動規(guī)則以企業(yè)制定為主體，以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)內(nèi)適用。 ? 其基本特點(diǎn)是雇主意志的體現(xiàn)。 （單選） [能力要求 ] 勞動關(guān)系調(diào)整的方式（ 7種） 六、勞動爭議處理機(jī)制 ? 該制度是一種勞動關(guān)系處于非正常狀態(tài)，經(jīng)關(guān)系當(dāng)事人請求，由依法建立的處理機(jī)構(gòu)、協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)對勞動爭議的事實(shí)和當(dāng)事人的責(zé)任依法進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理的程序性規(guī)范。 其基本特點(diǎn)是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。 ? 勞動爭議處理的調(diào)節(jié)是當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)是（ 多選） ? a、群眾性 。調(diào)節(jié)委員會（是群眾組織，而非司法行政機(jī)構(gòu)）由職工代表、單位代表、工會代表三方組成。 ? b、自治性 。內(nèi)部成員對內(nèi)部勞動爭議實(shí)行自我管理、自我調(diào)節(jié)和自我化解矛盾的一種途徑。 ? c、非強(qiáng)制性 。調(diào)節(jié)貫徹的是自愿原則，即申請調(diào)節(jié)自愿、調(diào)節(jié)過程自愿、達(dá)成協(xié)議自愿及履行協(xié)議自愿。 [能力要求 ] 勞動關(guān)系調(diào)整的方式（ 7種） 六、勞動爭議處理機(jī)制 ? 仲裁是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請 ， 依法就勞動爭議事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動 。 ? 其機(jī)構(gòu)是 勞動爭議仲裁委員會 ， 是依法 獨(dú)立處理爭議案件的專門機(jī)構(gòu) 。 ? 該仲裁是 兼有司法性特征的勞動行政執(zhí)法行為 。 [能力要求 ] 勞動關(guān)系調(diào)整的方式（ 7種） 七、勞動監(jiān)督檢查制度 ? 具有保證勞動法體系全面實(shí)施的功能（單選）。 ? 是為了保證勞動法的貫徹執(zhí)行，關(guān)于法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)，監(jiān)督檢查的范圍、程序，及糾偏和處罰的行為規(guī)范。 課堂練習(xí) ? 7在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（ ）的基本特點(diǎn)是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。 ? ( A )勞動法律法規(guī) ? ( B )企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 ? ( C )勞動爭議處理制度 ? ( D )勞動監(jiān)督檢查制度 課堂練習(xí) () ? 7在勞動關(guān)系的調(diào)整范式中，（ ）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。 ? (A)勞動合同 ? (B)民主管理制度 ? (C)集體合同 ? (D)勞動法律法規(guī) 課堂練習(xí) ? 7在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（ ）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。 ? (A)勞動合同 ? (B)民主管理制度 ? (C)集體合同 ? (D)勞動法律法規(guī) 第二節(jié) 集體合同制度 一、集體合同的概述 （一） 概念 ： ? 是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 （二） 特征 ： ? 主體平等性。意思表示一致性。合法性。法律約束性。 ? 集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議 ? 工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂 ? 集體合同是定期的局面合同，其生效需經(jīng)特定程序 第二節(jié) 集體合同制度 一、集體合同的概述 （三）集體合同與勞動合同的區(qū)別 ? 主體不同： ? 集體合同是企業(yè)和工會組織或職工代表簽訂，而勞動合同是企業(yè)和個(gè)人。 ? 內(nèi)容不同 ? 集體合同是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可涉及各方面，也可涉及某一方面。而勞動合同只涉及單個(gè)勞動者的權(quán)利義務(wù)。 ? 功能不同 ? 集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。 ? 法律效力不同 ? 集體合同規(guī)定的是企業(yè)最低勞動標(biāo)準(zhǔn)， 法律效力高于勞動合同 。 勞合法第五十三條規(guī)定： 在縣