薪酬管理_第三章_薪酬水平?jīng)Q策-資料下載頁
2025-01-18 09:25本頁面
【正文】 或關(guān)鍵職位 ? 特征的基準職位作為比較的標尺或基礎： ● 能夠代表所研究職位系列的絕大多數(shù)職位的職位 ● 許多組織中普遍存在，廣為人知的職位 ● 工作內(nèi)容相對穩(wěn)定的職位 ● 市場工資率公開的職位 ? 薪酬結(jié)構(gòu)分析 (1) 如果一個組織有多個薪酬方案 , 那么該項調(diào)查要涉及所有的薪酬結(jié)構(gòu)還是僅僅涉及特定的薪酬結(jié)構(gòu) ? (2) 如果組織的薪酬結(jié)構(gòu)很獨特 , 那么從其他組織中得到的薪酬數(shù)據(jù)是不是幾乎就沒有什么價值了 ? (3) 其他組織是不是也面臨著類似的薪酬問題 ? ? 勞動力市場的鑒別 (1) 勞動力市場是否已經(jīng)被合理地確定 ? （ 2）組織是不是在幾個不同的勞動力市場上進行競爭？ （ 3）人口統(tǒng)計變量是不是要作為一個重要的問題來考慮？ ? 競爭組織的影響分析 （ 1）那些從勞動力市場中雇用工人數(shù)量最多或者是對某一特定職位或職業(yè)的員工雇用人數(shù)最多的組織是否已經(jīng)控制了勞動力市場？ （ 2）公司的銷售額與其在設定工資率方面的領導地位有沒有一定關(guān)系？ ? 調(diào)查對象的選擇 (1) 哪些組織對求職者有重要影響 ? (2) 哪些組織的 的員工從 該組織跳到了 實 施 調(diào)查方案的 組織中 ? (3) 哪些組織具有足夠的調(diào)查者所要調(diào)查的職位 ? ? 分析所需收集數(shù)據(jù)的種類 (1) 是否只需要基本工資數(shù)據(jù) ? (2) 調(diào)查的職位是否具有可比性 ? (3) 要不要對組織的人數(shù)進行統(tǒng)計 ? (4) 需不需要收集各種各樣的工資政策信息 ? (5) 要不要收集其他薪酬組成部分 (福利政策、激勵計劃、津貼、服務和獎金 )的數(shù)據(jù) ? (6) 如果第 (5) 個問題的回答 “ 要 “ 的話 , 那應詳細到什么程度 ? 數(shù)據(jù)收集 ? 電話方式 ? 郵寄調(diào)查問卷 ? 面對面訪談 薪酬調(diào)查表 基本信息 姓名 : 填寫日期： 年 月 日 職務名稱 : 職務編號： 所屬部門 : 部門經(jīng)理姓名： 崗位職責 : （ 1） （ 2） （ 3） （ 4） 任職資格： （ 1） （ 2） （ 3） （ 4） 薪酬的構(gòu)成及數(shù)量 : 薪酬構(gòu)成 : 數(shù)量： 獎金構(gòu)成 : 數(shù)量： 福利構(gòu)成 : 數(shù)量： 津貼構(gòu)成 : 數(shù)量： 請簡要說明你對薪酬的滿意程度 : 被調(diào)查人簽字 : 調(diào)查人簽字 : 數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析 （ 1） 統(tǒng)計抽樣 ? 隨機抽樣 ? 分類隨機抽樣 ? 權(quán)重 ?薪酬調(diào)查報告 ?科學使用薪酬報告數(shù)據(jù) ?薪酬調(diào)查示例
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1