教學用薪酬管理三級(存儲版)
【正文】 (A)確定福利總額 (B)明確實施福利的目標 (C)確定福利對象 (D)確定福利的支付形式 (E)福利制度與績效考評結(jié)合 答案： ABCD 55 福利總額預(yù)算計劃的制定程序p263 ① 該項福利的性質(zhì)：設(shè)施或服務(wù) ② 該項福利的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果以及評價分數(shù) ③ 該項福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算 ④ 新增福利的名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測、效果評價標準 ⑤ 根據(jù)薪酬總額計劃以及工資、獎金等計劃，檢查該項福利計劃的成本是否能控制在薪酬總額計劃內(nèi) 某公司福利制度 .doc 能力要求 56 社會保障的三個基本要素 P264 1. 具有經(jīng)濟福利性 2. 屬于社會化行為 3. 是以保障和改善國民生活為根本目標，包括經(jīng)濟保障與服務(wù)保障 57 社會保障的構(gòu)成 P264 58 住房公積金的有關(guān)制度規(guī)定 p265 1. 在指定銀行辦理 2. 每人只能有一個住房公積金賬戶 3. 管理中心有明細賬 4. 單位變更應(yīng)在 30日 內(nèi)辦理變更變更登記，再過 20日內(nèi)持管理中心審核的文件到銀行辦理 5. 單位錄用， 30天 內(nèi)登記，再到銀行辦理 6. 終止勞動關(guān)系后 30天內(nèi)辦理登記 能力要求 59 住房公積金的繳費 p265 1. 員工月繳額為員工本人上一年度月平均工資乘以員工繳存比例 2. 單位月繳額為員工本人上一年度月平均工資乘以單位繳存比例 3. 新員工從第二個月開始繳費 4. 單位調(diào)入員工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存 5. 員工和單位繳存額均不得低于上年度平均月工資的 5% 6. …… 能力要求 60 單位為員工繳存的 住房公積金的有關(guān)規(guī)定 p266 ? 機關(guān) 在 預(yù)算 中列支 ? 事業(yè)單位 由財政部門核定收支后，在 預(yù)算或者費用 中列支 ? 企業(yè) 在 成本 中列支 能力要求 61 住房公積金的提取 p266 以下情形之一可提取公積金： 1. 購買、建造、翻建、大修自住房的 2. 離退休的 3. 完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關(guān)系的 4. 戶口遷出所在的市縣或出境定居的 5. 償還購房貸款本息的 6. 房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的 住房公積金辦理手冊 .doc 月年度住房公積金匯繳清冊 .doc 能力要求 。 20 單項工資管理制度制定 的基本程序 P217 準確標明制度的名稱； 明確界定單項工資制度的作用對象和范圍； 明確工資支付與計算標準； 涵蓋該項工資管理的所有工作內(nèi)容；如支付原則、等級劃分、過渡辦法等。 肯定 ，使員工及時 得到相應(yīng)的回報。 （ 1）外部回報： 又叫外部薪酬，員工因為雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種回報 ? ?? 直接薪酬：員工薪酬的主體組成部分 ? ?? 間接薪酬：即福利 （ 2）內(nèi)部回報： 員工自身心理上感受到的回報，主要體現(xiàn)為社會和心理方面的回報 員工薪酬的實質(zhì)：是一種交換或交易 6 答案： B 練 習 ? 以下表述不正確的是（ ）（ 0406） ? (A)薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換 ? (B)薪酬不包括實物性的報酬 ? (C)薪酬應(yīng)體現(xiàn)效率與公平的原則 ? (D)薪酬應(yīng)服從市場交換規(guī)律 7 二 企業(yè)工資制度類型 工資制度類型 付薪依據(jù) 從屬類型 工作工資制 所擔任的職務(wù) /崗位的重要程度 （ 1）職務(wù)工資制 （ 2）崗位工資制 能力工資制 員工的工作能力與潛力 （ 1）技術(shù)等級工資制 （ 2）能力資格工資制 （ 3）職能工資 績效工資制 工作業(yè)績 （ 1）計件工資制 （ 2）銷售提成工資制 （ 3）效益工資制 結(jié)構(gòu) /組合工資制 依據(jù)幾種因素確定 （ 1）崗位技能工資 （ 2）薪點工資制 （ 3）崗位效益工資制 （ 4）職級工資制（公務(wù)員） 8 三、影響員工薪酬水平的主要因素 P211 影響員工薪酬的主要因素 員工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1