人力資源管理師三級(jí)考前串講-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】重點(diǎn)掌握：一、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)1、人力資源管理：是對(duì)人力資源的計(jì)劃、組織、控制。目的在于調(diào)整和改善人力資源狀況。2、人力資源管理與開發(fā)的功能：①確保各種人事政策和制度與組織績(jī)效密切聯(lián)系。②確保各種人事政策與組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的統(tǒng)一。③創(chuàng)造靈活的組織體系，確保組織反

2025-01-11 05:50

月人力資源管理師三級(jí)串講-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】國(guó)家人力資源管理師鑒定培訓(xùn)三級(jí)串講?理論知識(shí)考試題型A、考試內(nèi)容：職業(yè)道德（25題）+基礎(chǔ)知識(shí)（約20題）+三級(jí)教程（約80題）B、題型：?jiǎn)芜x題、多選題C、答題方式：閉卷紙筆作答D、成績(jī)折算方法：理論知識(shí)成績(jī)=職業(yè)道德*10%+理論知識(shí)*90%。?專業(yè)技能考試題型A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分）B

2025-01-11 10:55

人力資源管理師三級(jí)重點(diǎn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃—指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程.：1戰(zhàn)略規(guī)劃:即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大致方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資

2025-04-19 01:45

三級(jí)人力資源管理師概述-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1/67第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元工作崗位分析【知識(shí)要求】1、人力資源規(guī)劃的基本概念(一）人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵（P1）：是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃（即具體的實(shí)施計(jì)劃）的統(tǒng)一。：能使企業(yè)人力資源供給需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程。劃的期限：長(zhǎng)期規(guī)劃（五年以上的計(jì)劃）

2025-06-24 01:02

人力資源管理師-4級(jí)第2章-招聘與配置-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1第二章招聘與配置國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）2022年2月6日2要解決“人力資源管理”的什么問(wèn)題招聘與配置選——育——用——留招聘過(guò)程人力資源計(jì)劃職位說(shuō)明書招聘計(jì)劃?時(shí)間?崗位及人數(shù)?任職資格招聘活動(dòng)?了

2025-01-11 05:48

企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）績(jī)效管理學(xué)習(xí)方法建議?課前預(yù)習(xí)(看一遍即可)?課上爭(zhēng)取記住主要知識(shí)點(diǎn)?平時(shí)復(fù)習(xí)是關(guān)鍵?到考試時(shí)要熟悉教材人力師鑒定簡(jiǎn)要說(shuō)明?《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》?綱領(lǐng)性文件?了解本職業(yè)的概況，如職業(yè)的定義、職業(yè)等級(jí)的劃分、職業(yè)能力特征、培訓(xùn)的要求(培訓(xùn)期限、培訓(xùn)教師和場(chǎng)

2025-01-10 13:06

人力資源管理師三級(jí)教材-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第－章人力資源規(guī)劃第－節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)學(xué)習(xí)，掌握企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容及與企業(yè)其他規(guī)劃的關(guān)系，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的概念、類型和設(shè)置的原則，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后實(shí)施的要?jiǎng)t，以及組織結(jié)構(gòu)圖繪制的程序和基本方法?！局R(shí)要求】－、人力資源規(guī)劃(－)人力資源規(guī)劃的概念人力資源規(guī)劃的概念有廣義和狹義之分，廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有各類各種人力資源計(jì)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃

2025-04-15 22:04

人力資源管理師三級(jí)試卷-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2009年11月人力資源管理師三級(jí)試卷第一部分?職業(yè)道德(第1～25題，共25道題)(一)單項(xiàng)選擇題(第1～8題)l、道德與法律的關(guān)系可以形象地比作(???)。?(A)陰陽(yáng)相和???(B)鳥之兩翼(C)主仆相隨??? 

2025-04-15 22:07

助理人力資源管理師三級(jí)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】⑴廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。⑵狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，③對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，④制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程。①戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)企業(yè)人力資源

2025-04-17 07:30

人力資源管理師三級(jí)重點(diǎn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理師三級(jí)重點(diǎn) ： 1工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。2工作崗位分析為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)。 3工作崗位分析是企業(yè)單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條...

2024-11-15 12:27

人力資源管理師第1章人力資源規(guī)劃-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理師培訓(xùn)宜賓藍(lán)天企業(yè)管理咨詢研究所楊海東主講企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）?一、學(xué)習(xí)方法?1、讀三遍書：完整自學(xué)一遍、隨堂聽(tīng)講一遍、重點(diǎn)看一遍；?2、理解記憶：程序、方法、條款必須理解記憶

2025-01-11 05:27

三級(jí)人力資源管理師課件-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃1、人力資源規(guī)劃—指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程。2、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃3、工作崗位分析的內(nèi)容：1、對(duì)各類工作

2025-04-15 03:05

人力資源管理師-4級(jí)第6章-勞動(dòng)關(guān)系管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第六章勞動(dòng)關(guān)系管理國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）2022年2月6日2要解決“人力資源管理”的什么問(wèn)題保障用人單位和員工的合法權(quán)益規(guī)范用人單位和員工的勞動(dòng)過(guò)程構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系管理具體內(nèi)容3（三）（二）（一）勞動(dòng)安

2025-01-11 00:24

企業(yè)人力資源管理師三級(jí)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(請(qǐng)刪除此行)第一章人力資源規(guī)劃—指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程.：在企業(yè)企業(yè)中，每一個(gè)工作崗位都有它的名稱、工作條件、工作地點(diǎn)、工作范圍、工作對(duì)象以及所使用的工作資料。

2025-04-19 01:57

三級(jí)人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源規(guī)劃?凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?未雨綢繆，方顯英雄本色?計(jì)劃乃管理的最基本職能三級(jí)企業(yè)人力資源管理師–人力資源規(guī)劃概述–工作崗位分析與設(shè)計(jì)–企業(yè)勞動(dòng)定員管理–人力資源管理制度規(guī)劃–人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制?本章重點(diǎn)：–人力資源規(guī)劃的基本理論–工作分析的概念、內(nèi)

2025-08-04 23:32

人力資源管理師三級(jí)第4章_管理心理與組織行為(參考版)

人力資源管理師三級(jí)第4章_管理心理與組織行為-文庫(kù)吧資料

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