中南林學(xué)院人力資源管理教研室-資料下載頁
2025-01-11 00:00本頁面
【正文】 ? 技能成果 ? 情感成果 ? 績(jī)效成果 ? 投資回報(bào)率 制定可提升員工發(fā)展計(jì)劃（ 3） ? 影響員工職業(yè)發(fā)展的因素 ? 個(gè)人因素 ? 組織因素 ? 環(huán)境因素 ? 明確員工職業(yè)發(fā)展的途徑 ? 橫向發(fā)展 ? 縱向發(fā)展 ? 橫向縱向綜合發(fā)展 員工發(fā)展規(guī)劃信息內(nèi)容（ 2） ? 收集組織發(fā)展信息 – 人力資源活動(dòng) – 公司獎(jiǎng)賞升遷制度 ? 收集員工發(fā)展信息 – 員工基本情況 – 員工職業(yè)勝任情況 – 員工個(gè)人發(fā)展愿望 – 所在職業(yè)領(lǐng)域構(gòu)成要素 – 人事面談資料 – 員工綜合評(píng)價(jià)結(jié)果 職業(yè)發(fā)展信息收集辦法（ 2） ? 通過員工自我評(píng)價(jià)收集信息 – 寫自傳 – 志向與興趣調(diào)查 – 價(jià)值觀調(diào)查 – 24小時(shí)日記 – 與兩個(gè)“重要人物”面談 – 生活方式描寫 ? 通過組織評(píng)價(jià)收集信息 – 人事考核 – 人格測(cè)試 – 情景模擬 – 職業(yè)能力傾向測(cè)試 員工發(fā)展計(jì)劃的兩種模式（ 2） ? 強(qiáng)調(diào)組織作用模式 ? 強(qiáng)調(diào)個(gè)人自主發(fā)展模式 4個(gè)特性與 10個(gè)原則 ? 清晰性原則 ? 挑戰(zhàn)性原則 ? 變動(dòng)性原則 ? 一致性原則 ? 激勵(lì)性原則 ? 合作性原則 ? 全程原則 ? 具體原則 ? 實(shí)際原則 ? 可測(cè)量原則 ? 可行性 ? 適時(shí)性 ? 適應(yīng)性 ? 持續(xù)性 幾個(gè)常見的培訓(xùn)表格 ? 入職培訓(xùn)成果檢測(cè)表 ? 員工培訓(xùn)報(bào)告書 ? 員工培訓(xùn)計(jì)劃表 ? 員工培訓(xùn)需求調(diào)查表 感謝您的參與 有機(jī)會(huì)請(qǐng)您直接和我們聯(lián)系 獲得更多的支持 電話： 07338706594 Email: 中南林學(xué)院人力資源管理教研室
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