【正文】 單位員工銷售收入 ? 勞動(dòng)分配率 = 人工費(fèi)用 ? 增加價(jià)值（純收入） 二、合理確定人工成本的方法 ? 如何確定人工費(fèi)支出的極限，可用到以下三種方法 : ? 勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法 P258 ? 銷售凈額基準(zhǔn)法 P259 ? 損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法 P260 第四節(jié) 員工福利管理 ? 一、福利的本質(zhì) P262 ? 福利 是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以 服務(wù)或?qū)嵨?的形式支付給員工。 ? 福利有多種形式，包括全員性福利、特殊福利、困難補(bǔ)助。全員性福利針對(duì) 所有的員工 ，特殊福利只針對(duì) 某一些群體 ，困難補(bǔ)助是針對(duì) 有特殊困難的員工 。 一、福利總額預(yù)算計(jì)劃 ? 二、福利管理的主要內(nèi)容： ? 確定福利總額； ? 明確實(shí)施福利的目標(biāo)； ? 確定福利的支付形式和對(duì)象； ? 評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果。 一、福利總額預(yù)算計(jì)劃 ? 各項(xiàng)福利總額預(yù)算計(jì)劃的制定程序和內(nèi)容： ? P263（略） 一、福利總額預(yù)算計(jì)劃 ? 一、社會(huì)保障的基本概念 ? 一般來(lái)說(shuō)，社會(huì)保障應(yīng)包括三個(gè)基本要素： ? 具有經(jīng)濟(jì)福利性； ? 屬于社會(huì)化行為； ? 是以保障和改善國(guó)民生活為根本目標(biāo)。 二、各類保險(xiǎn)金和住房公積金核算 ? 二、社會(huì)保障的構(gòu)成： P264 ? 從我國(guó)社會(huì)保障的實(shí)踐活動(dòng)來(lái)看，它包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利以及社會(huì)優(yōu)撫等符合三要素的社會(huì)性保障措施。 二、各類保險(xiǎn)金和住房公積金核算 知識(shí)點(diǎn) P266 員工有下列情形之一的可以提取員工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額： 購(gòu)買、建造、翻建、大修自住房的； 離休、退休的； 完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的； 戶口遷出所在的市、縣或出境定居的； 償還購(gòu)房貸款本息的； 房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。 二、各類保險(xiǎn)金和住房公積金核算 ? 知識(shí)點(diǎn) ? 員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于 員工上一年度平均工資的 5%。有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。 二、各類保險(xiǎn)金和住房公積金核算 ? 知識(shí)點(diǎn) P266 ? 單位為員工繳存的住房公積金，按照下列規(guī)定列支 : ? （ 1）機(jī)關(guān)在 預(yù)算 中列支； ? （ 2）事業(yè)單位為員工繳存住房公積金應(yīng)在財(cái)政部門核定收支后，在 預(yù)算或費(fèi)用 中列支； ? （ 3）企業(yè)在 成本 中列支。 二、各類保險(xiǎn)金和住房公積金核算 練 習(xí) ? 單選題： ? （ ）不屬于福利項(xiàng)目。 （ A）獎(jiǎng)金分紅 （ B）工作餐 （ C）帶薪休假 （ D）企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn) ? 答案：（ A） P263 練 習(xí) ? 單選題： ? 企業(yè)為員工繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)屬于（ ）的范疇。 （ A）工資總額 （ B）全員性福利 （ C）特殊福利 （ D）困難補(bǔ)助 ? 答案：（ B） P262 練 習(xí) ? 福利管理的主要內(nèi)容包括（ ） ? (A)確定福利薪酬 (B)明確實(shí)施福利的目標(biāo) ? (C)確定福利對(duì)象 (D)確定福利的支付形式 ? (E)福利制度與績(jī)效考評(píng)結(jié)合 ? 答案 : (A) (B) (C) (D) p262 練 習(xí) ? 單選題： ? 福利設(shè)施和服務(wù)應(yīng)在規(guī)定的范圍內(nèi)，力求以最小的費(fèi)用達(dá)到最大的效果，對(duì)于效果不明顯的福利應(yīng)予以撤消。這種做法體現(xiàn)了福利管理的（ ）。 （ A）必要性原則 （ B）計(jì)劃性原則 （ C）合理性原則 （ D）協(xié)調(diào)性原則 ? 答案：（ C） P262 練 習(xí) ? 單選題： ? 單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額，為員工本人（ ）乘以單位住房公積金繳存比例。 ? A、本月工資 B、上一年度月平均工資 ? C、上月工資 D、本年度預(yù)計(jì)月平均工資 ? 答案： B P265 練 習(xí) ? 單選題： ? 事業(yè)單位為員工繳存住房公積金應(yīng)在財(cái)政部門核定收支后從（ ）中列支。 （ A）預(yù)算 （ B）成本 （ C）費(fèi)用 （ D） A項(xiàng)或 C項(xiàng) ? 答案：（ D） P266 練 習(xí) ? 單選題： ? 在社會(huì)保障體系中，（ ）的實(shí)施對(duì)象是社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人。 ? A、社會(huì)保險(xiǎn) B、社會(huì)救濟(jì) ? C、社會(huì)福利 D、社會(huì)優(yōu)撫 ? 答案： B P264 ? 多項(xiàng)選擇題： ? 社會(huì)保險(xiǎn)包括 ( )。 ? (a)養(yǎng)老保險(xiǎn) (b)失業(yè)保險(xiǎn) ? (c)工傷保險(xiǎn) (d)醫(yī)療保險(xiǎn) ? (e)生育保險(xiǎn) ? 答案： (a) (b) (c) (d) (e) P264 練 習(xí) 課后作業(yè) ? 簡(jiǎn)述工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案的設(shè)計(jì)方法。 ? 簡(jiǎn)述制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)。 ? 簡(jiǎn)述人工成本的概念、構(gòu)成和影響因素。 簡(jiǎn)答題 ? 簡(jiǎn)述 工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案的設(shè)計(jì)方法： P218 ? 根據(jù)員工定級(jí)、入級(jí)規(guī)定，根據(jù)工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果、能力評(píng)價(jià)結(jié)果或績(jī)效考核結(jié)果給員工入級(jí)； ? 按照新的工資獎(jiǎng)金方案確定員工的崗位工資、能力工資和獎(jiǎng)金； ? 如出現(xiàn)某員工薪酬等級(jí)降低，原來(lái)的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，根據(jù)過(guò)渡辦法中的有關(guān)規(guī)定，一般是本著維持工資水平不下降的原則，維持原有工資水平，但薪酬等級(jí)按調(diào)整后的方案確定； ? 如出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原有的低，則應(yīng)分析原因，以便重新調(diào)整方案； ? 整理測(cè)算中出現(xiàn)的問(wèn)題，供上級(jí)參考，以便對(duì)方案進(jìn)行完善。 ? 簡(jiǎn)述制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù) 。 （ P214） ? 薪酬調(diào)查。 ? 崗位分析與評(píng)價(jià)。 ? 明確掌握企業(yè)勞動(dòng)力供需關(guān)系。 ? 明確掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況。 ? 明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目的和要求。 ? 明確企業(yè)的使命。 ? 掌握企業(yè)的財(cái)力狀況。 ? 掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和員工特點(diǎn)。 簡(jiǎn)答題： ? 簡(jiǎn)述人工成本的概念、構(gòu)成和影響因素。 P252 ? 答 :企業(yè)人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用。 ? 一般來(lái)說(shuō)，人工成本包括：勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)和其他人工成本等七個(gè)組成部分。 ? 影響因素： 企業(yè)的支付能力； ? 員工的生計(jì)費(fèi)用； ? 工資的市場(chǎng)行情。 簡(jiǎn)答題： ? 播下一種觀念，收獲一種態(tài)度； ? 播下一種態(tài)度，收獲一種行為； ? 播下一種行為，收獲一種習(xí)慣； ? 播下一種習(xí)慣，收獲一種性格； ? 播下一種性格，收獲一種命運(yùn)。 預(yù)祝同學(xué)們?cè)诒敬慰荚囍写螳@全勝！