薪酬福利管理ppt課件-資料下載頁
2025-01-10 04:33本頁面
【正文】 家謀利益的集體性特點。 二、福利的意義 1．吸引并保留人才 人們選擇企業(yè)考慮的因素是多方面的，其中優(yōu)厚、全方位的福利已成為許多高素質人才選擇企業(yè)的重要標準。很多福利制度的設計，都與員工服務年限和工齡有關，使福利成為企業(yè)對員工的一種長期投資，為員工與企業(yè)的長期合作創(chuàng)造了條件。 2．提高勞動生產(chǎn)率 周全的企業(yè)員工福利，可以滿足員工衣食住行、教育孩子和自身養(yǎng)老的需求，讓他們從繁雜的家務勞動中解脫出來，同時解除了他們的后顧之憂，便于員工全力以赴投入工作，提高勞動生產(chǎn)率。 3．增強企業(yè)凝聚力 周到的企業(yè)員工福利，不僅給員工的物質生活帶來便利和滿足，而且會在員工的情感和心理上產(chǎn)生 “ 企業(yè)勝似家 ” 的感覺，使他們體驗到企業(yè)大家庭的溫暖，從而產(chǎn)生歸屬感，增強對企業(yè)的忠誠度和責任心。 三、企業(yè)福利的內(nèi)容 1．貨幣性福利 這類福利都是以貨幣形式發(fā)放的，如子女教育補助費、生日禮金，春節(jié)、國慶等節(jié)日費，物價補貼、市內(nèi)交通補貼、餐補、洗理津貼、降溫取暖津貼等。貨幣性福利便于管理和統(tǒng)計，通常平均發(fā)放。 2．實物性福利 實物性福利是企業(yè)提供具體可供消費或享受的物質、設備等。如提供員工免費單身公寓、免費工作餐、工作間的免費飲料，企業(yè)自建文體設施（如健身房、游泳池、閱覽室等）。 3．服務性福利 服務性福利是企業(yè)為滿足員工相關服務性需求提供的福利。這類福利有企業(yè)接送員工上下班的免費或廉價通勤車服務，食品集體折扣代購服務，洗理服務以及保健體檢服務等。 4．機會性福利 這類福利主要是從員工發(fā)展的需求來設計、提供的。如企業(yè)內(nèi)在職或脫產(chǎn)專業(yè)培訓，企業(yè)外公費進修，帶薪休假，俱樂部成員資格，有組織的集體文體活動（如晚會、舞會、旅游和體育比賽等），企業(yè)內(nèi)部晉升政策，員工參與管理的機會，企業(yè)為員工提供有挑戰(zhàn)性的工作等鍛煉機會等。 四、福利的管理 1．合理性與必要性的管理原則 企業(yè)福利的經(jīng)費來源，是根據(jù)國家法規(guī)規(guī)定按企業(yè)的盈利水平提取的福利基金。福利基金的多寡，由企業(yè)經(jīng)營狀況和盈利規(guī)模決定。因此，企業(yè)員工福利項目的開設，福利預算的安排，要考慮費用承擔合理，員工切實需要，又要兼顧福利使用的效益。 2．計劃性與協(xié)調性管理原則 福利設施開支大，動用的資金多，且一旦形成制度并為員工接受，就難以縮小、廢除。針對福利能上難下的特點，企業(yè)福利一定要有計劃性，有長遠發(fā)展的觀點。要有計劃地組織活動和開發(fā)福利設施，認真作好費用預算，做到量力而行和講究效益。要注重協(xié)調好企業(yè)福利與社會保障、社會保險等其他福利活動的關系，既要使功能不重疊，又要保障福利能滿足員工的正常需求。 3．普通性與特殊性管理原則 企業(yè)福利有均等性的特點，應以全體員工為對象。只要符合企業(yè)員工資格條件，都有權利享受企業(yè)提供的一般福利，并鼓勵員工參與福利管理，搞好員工對福利的監(jiān)督工作，體現(xiàn)福利享受與管理的普遍性。在員工普遍享受福利的基礎上，還應依據(jù)企業(yè)所需特殊人才管理的規(guī)定，落實特殊福利待遇政策，如免費提供專用公車與出差費用的特殊待遇與相關補貼等。對特殊福利待遇，要掌握好政策，按照特殊審批流程，?？顚Ｓ谩＿@樣的福利不具有普遍性，要嚴格掌握，特殊福利待遇管理的原則，不宜擴大應范圍。 薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容，正確理解薪酬的含義、性質和功能是作好薪酬管理的前提。 薪酬管理要了解影響員工薪酬的主要因素，在薪酬管理中正確評價這些影響因素，力求薪酬管理公平、合理。 薪酬管理需要了解相關的薪酬制度，如技術等級工資制、結構工資制和崗位技能工資制等。不同的薪酬制度，對薪酬管理的要求也不同。 薪酬的控制與調整是薪酬管理的重要內(nèi)容。薪酬控制分為預算控制和水平控制；薪酬調整分為水平調整和結構調整。 福利管理需要了解福利的內(nèi)容和功能，掌握福利的特點是作好福利管理的重要條件。不同的企業(yè)，員工的福利存在差別，因此，企業(yè)福利管理要符合企業(yè)的福利特點。 簡述薪酬的內(nèi)涵。 簡述薪酬的內(nèi)容與功能。 影響員工薪酬的因素有哪些？ 簡述技術等級工資制的內(nèi)容。 簡述福利的主要內(nèi)容。 簡述薪酬控制的方法。 簡述企業(yè)員工福利的特點。 1 2 3 4 5 返回 6 7
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1