薪酬管理講義ppt課件-資料下載頁
2025-01-08 03:21本頁面
【正文】 8元 /日 5元 /日 3元 /日 各單位具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)可查閱日常業(yè)務(wù)審批中上崗津貼標(biāo)準(zhǔn)查詢。 六、有毒有害津貼 ： 有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn) (標(biāo)準(zhǔn)由安全部門確定 ) 5元 /日 6元 /日 7元 /日 上崗津貼 、 有毒有害津貼實(shí)行日標(biāo)準(zhǔn) 。 上崗津貼按工時(shí)制度規(guī)定的有效工時(shí)發(fā)放；有毒有害津貼按實(shí)際出勤時(shí)間發(fā)放；員工休年休假及有毒有害崗位健康療養(yǎng)假期間 ， 有毒有害津貼正常發(fā)放 。 五、上崗津貼 七、夜班津貼 ： 實(shí)行日標(biāo)準(zhǔn)，按員工出勤夜班班次發(fā)放。 五班三運(yùn)轉(zhuǎn)崗位人員：中班執(zhí)行 10元標(biāo)準(zhǔn)；夜班執(zhí)行 20元標(biāo)準(zhǔn)； 四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位人員：夜班執(zhí)行 16元標(biāo)準(zhǔn)； 儀表 、 供電 、 維修等各類生產(chǎn)性值班類崗位人員執(zhí)行 10元標(biāo)準(zhǔn)； 非生產(chǎn)性值班 、 食堂值班 、 門衛(wèi) 、 更夫等執(zhí)行 6元標(biāo)準(zhǔn) 。 第三節(jié) 個(gè)人所得稅 工資、薪金所得稅 ： 以每月收入額減除費(fèi)用 2022元后，再減去養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金和醫(yī)療保險(xiǎn)的余額，為應(yīng)納稅所得額。 采用超額累進(jìn)稅率 5%— 30% 小于 500 5% 20222萬 20% 5002022 10% 2萬 4萬 25% 20225000 15% 4萬 6萬 30% 第四節(jié) 住房公積金的計(jì)算 2022年 6月住房公積金計(jì)算比例進(jìn)行了調(diào)整。 公積金補(bǔ)貼比例 12% 扣住房公積金比例 20% 個(gè)人扣繳比例 8% 第三章 各種假期規(guī)定 一、年休假 ： 見 職工帶薪年休假管理?xiàng)l例 二、探親假 ： 員工與配偶或父母不住在一起，不能在公休節(jié)假日團(tuán)聚的，享受探親假。 未婚員工探望父母，每年一次，假期 20天。 已婚員工探望父母，四年一次，假期 20天。 已婚員工探望配偶，每年一次，假期 30天 三、婚假 ： 憑合法結(jié)婚證而享受的假期。 晚婚假期一個(gè)月 不是晚婚假期三天 四、喪假 ： 員工的配偶或直系親屬（包括：祖父母 、父母、子女、公婆、岳父母）死亡后，為料理喪事給予的假期。 喪假三天。 五、計(jì)劃生育假 ： 男、女員工做計(jì)劃生育手術(shù)，給予的假期。 十五天 +七天 （醫(yī)生診斷） 六、護(hù)理假 ：護(hù)理工傷人員所享受的假期。 七、有毒有害健康療養(yǎng)假 ： 有毒有害崗位 假期七天 八、產(chǎn)假 ： 女員工享受的待遇 ,產(chǎn)假期間停發(fā)工資 ,由大慶市生育保險(xiǎn)部門發(fā)放生育津貼 . 三個(gè)月 六個(gè)月 九、哺育假 ： 女員工休完產(chǎn)假后，因需要照顧嬰兒，給予的假期。 假期 13年（包括產(chǎn)假） 哺育假工資 =月小時(shí)工資率 哺育假工時(shí) 70% 第四章 日常業(yè)務(wù)管理 一 、 審批各項(xiàng)工資數(shù)據(jù)要求： 每月 25日前 ,遇休息日按具體要求執(zhí)行 . 二、每月 5日前完成各類 人員工資計(jì)算和審批，遇 節(jié)假日按具體要求執(zhí)行。 三、各類審批表在發(fā)生變動(dòng) 后次月工資結(jié)束即上交存檔 備案。 茫 盲 忙 工資管理 描述 技能鑒定 崗位聘任 晉檔考核 工資套入 為員工服務(wù) 考勤 員工補(bǔ)貼 崗位補(bǔ)貼 獎(jiǎng)金 政策文件 2022年 11月
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