薪酬績效考核與福利激勵制度改革講解-資料下載頁
2025-01-10 11:11本頁面
【正文】 給予開除處理。 新績效考核體系實施要求 ? 每月進行 1次（上月 26日至本月 25日一個周期），績效評價結果要求在 次月 10日前 提交至行政部，行政部須在 次月 15日前 將上月績效評價結果匯總并傳遞至財務部。 ? 評價者必須根據(jù)日常業(yè)務工作中觀察到的具體事實作出評價，消除對被評價者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，做到公正有據(jù)。 ? 行政部將視績效評價情況組織召開 績效考評會議，要求各級管理人員針對上一階段績效完成情況進行檢討、分析，找出差距產(chǎn)生的主要原因，并提出解決方案，確定需要重點輔導的部門和人員。 三、福利、激勵制度改革 福利制度 福利管理目的 ? 推動福利成為企業(yè)文化的組成部分 ? 健全的福利為員工提供保障，提高員工對企業(yè)的忠誠度 ? 貫徹人性化的理念，逐步完善實現(xiàn)與外部對接 ? 福利系統(tǒng)化，改變原有錯誤的福利觀 福利梳理原則 福利項目（ 1） … 健康保障 學習、培訓 生活、關懷 假期 旅游、聯(lián)誼 業(yè)務津貼 年終獎、分紅 季節(jié)、節(jié)日 福利項目（ 2） ? 健康保障 ? 1）基本社會保險：公司為符合要求的員工繳納基本社會保險，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。企業(yè)與員工各承擔部分， 具體金額依據(jù)參照的政策實施。 ? 2）工傷意外保險：公司為涉及生產(chǎn)安全崗位的員工購買工傷意外保險，費用由公司承擔。人員名單由行政部與相關部門確定。 ? 3）崗位保健津貼：公司對鋸料操作、壓型操作、木工、水電工、司機、粘接等涉及 噪音、 低溫、高溫、粉塵等特殊崗位提供崗位保健津貼。 ? 4）崗位保健物品：為特定車間人員提供必要的勞保用品，比如 眼藥水、護手霜、 藥品。 ? 勞保用品：每個季度公司向每位員工發(fā)放勞保用品。 福利項目（ 3） ? 季節(jié)、節(jié)日福利 ? 視情況有選擇性地在 端午節(jié)、中秋節(jié) 、國慶、元旦或春節(jié) 向員工發(fā)放節(jié)日禮品。 ? 視情況在國慶、元旦或春節(jié)舉行慶祝活動。 ? 夏季福利：公司每年 8月份以實物方式統(tǒng)一發(fā)放。 福利項目（ 4） ? 生活、關懷福利 ? 1）入戶：公司根據(jù)員工個人需要和符合條件等情況可選擇性地辦理入公司集體戶，入戶員工需與公司簽訂三年以上勞動合同。 ? 2）住房：公司為滿足條件的員工提供免費集體宿舍；對符合公司相關規(guī)定但公司無法提供宿舍的員工提供外租房補助金。外租房補助標準見 《 公司各類補貼標準 》 。 ? 3）業(yè)余生活：公司視情況組織娛樂、體育活動，以豐富員工業(yè)余生活。 ? 4）專項慰問：公司視情況對員工婚喪、生子、工傷、因病住院、家庭貧困組織慰問活動。 ? 5）省外員工年終交通費報銷：工齡滿 1年及以上的生產(chǎn)一線員工（非浙江籍）享受年終交通費報銷制度。 福利項目（ 5） ? 業(yè)務津貼 ? 1）夜班補貼：針對生產(chǎn)序列晚班人員（適合兩班倒員工）提供夜班補充金。 2 ）工齡津貼：員工在公司簽訂勞動用工合同后連續(xù)工作滿一年以上開始享受工齡工資。工齡工資滿一年每月增加 20元，最高享受 10年即 200元 /月的工齡工資。 ? 3） 全勤獎：對每月按時出滿勤的員工，公司給予全勤獎勵。 ? 4）午餐津貼：公司為在崗員工提供午餐津貼。津貼標準見 《 公司薪酬管理制度 》 。 ? 5） 通訊補貼：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要及崗位特性，公司給予相應的通訊補貼。 ? 6） 交通補貼：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要及崗位特性，公司給予相應的交通補貼。 ? 7）安全獎：司機當月無安全事故，公司給予相應的獎勵。 ? 8）學徒工生活補貼、帶徒獎（適合于鐵瑩） 福利項目（ 6） ? 學習、培訓福利 ? 1） 公司每年度根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要組織人員外出進修、培訓、標桿企業(yè)參觀或內訓。 ? 2） 公司將不定期添置圖書、音像視頻材料，滿足員工學習、提升需求。 ? 旅游、聯(lián)誼活動 ? 1）公司將視情況組織優(yōu)秀 員工 、管理人員 外出旅游 或聯(lián)誼 。 ? 2） 公司根據(jù)部門設置情況提供部門年度活動經(jīng)費，由部門組織聯(lián)誼、娛樂、生日 PARTY等活動 。 ? 假期福利 : 員工可 依法享受年假和法定假。法定假日有：清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦、農(nóng)歷春節(jié)（依照國家規(guī)定執(zhí)行）。年假標準參照勞動法規(guī)定，年假由公司根據(jù)公司生產(chǎn)任務情況統(tǒng)籌安排，休假期間工資（含績效工資）照發(fā)。 ? 年終獎、分紅 ? 1） 公司員工享受 年終獎金或額外獎勵。年終獎根據(jù)績效評定結果確定，額外獎勵視公司全年盈利情況和員工個人表現(xiàn)計發(fā)。 ? 2） 儲蓄分紅制度：工齡滿 1年及以上的生產(chǎn)一線員工享受儲蓄分紅制度。 激勵制度 激勵制度重點 ? 激勵制度設計維度：業(yè)務拓展 /績效改進獎勵；基于能力、貢獻的股權激勵 激勵制度 銷售 生產(chǎn) 股權 銷售提成 超產(chǎn)獎勵 生產(chǎn)績效獎 項目專項獎 激勵制度修訂計劃 ? 激勵制度：業(yè)務激勵制度（ 2022年春節(jié)前） ? 股權改革： 2022年春節(jié)后
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1