09招商人員薪酬福利與績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)
2025-05-02 18:14本頁(yè)面
【正文】 6月工作總結(jié)與計(jì)劃1%7工作表現(xiàn)10%敬業(yè)精神學(xué)習(xí)態(tài)度 執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)協(xié)作忠誠(chéng)度經(jīng)驗(yàn)分享考勤 遵章辦事個(gè)人風(fēng)尚禮儀行為—8加權(quán)平均合計(jì)權(quán)重 當(dāng)月實(shí)際績(jī)效工資總額＝績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)額（實(shí)際任務(wù)完成額247。規(guī)定任務(wù)總額）月度實(shí)際加權(quán)平均合計(jì)績(jī) 效權(quán)重。 屆時(shí)再另行制定考核項(xiàng)目中4項(xiàng)所需的實(shí)施細(xì)節(jié)、具體規(guī)則、考評(píng)問卷、評(píng)分界定、配套表單及其他作業(yè)文件。 在今后的日常運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中，上述表格中的項(xiàng)目和細(xì)則內(nèi)容視具體情況變化會(huì)適當(dāng)調(diào)整。 對(duì)招商人員3個(gè)月累加后平均的加權(quán)平均合計(jì)權(quán)重就是其完成及超額完成任務(wù)后的季度獎(jiǎng)勵(lì)考核權(quán)重；季度考核的具體實(shí)施措施屆時(shí)另行制定。 對(duì)招商人員四個(gè)季度累加后平均的加權(quán)平均合計(jì)權(quán)重就是其完成及超額完成任務(wù)后的年度獎(jiǎng)勵(lì)考核權(quán)重；年度考核的具體實(shí)施措施屆時(shí)另行制定。執(zhí)行時(shí)間：2015093020161231 *********有限公司 營(yíng)銷中心 2015年09月20日9
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1