探索硅谷對原創(chuàng)型默示知識管理的制度奧秘-資料下載頁
2025-01-10 11:07本頁面
【正文】 Weight David Ian Jack 點(diǎn)子 8 8 2 商業(yè)計劃 1 3 1 6 信譽(yù) 2 5 5 經(jīng)驗 3 3 3 4 委托事項 7 4 1 5 承擔(dān)風(fēng)險能力 7 4 3 百分比 100% 55% 15% 30% 某一公司的分配比例關(guān)系 被廣泛接受的分配原則是根據(jù) 超常型默示知識的貢獻(xiàn)度 Source: “StartUpWhat we may still learn from Silicon Valley” P37 ? 除開人力資本專用性之間的合作外，硅谷非常顯著的合作是人力資本與非人力資本之間的合作 人力資本 amp。 非人力資本 貨幣信用擔(dān)保 人力資本信用擔(dān)保 經(jīng)營層 amp。風(fēng)險投資家 人力資本與非人力資本之間的合作 ? 風(fēng)險投資家的直覺和眼光在促成人力資本和非人力資本合作方面扮演著非常重要的角色。 ? 與美國其它地區(qū)相比，硅谷在風(fēng)險投資家和企業(yè)家的合作方面創(chuàng)造了新的擔(dān)保制度和文化。 經(jīng)營層與風(fēng)險投資家之間的合作 兩種擔(dān)保模式的對比 三個特征 擔(dān)保模式 對待風(fēng)險的態(tài)度 擔(dān)保效果 對人力資本的影響 傳統(tǒng)的貨幣資本作為信用擔(dān)保 消極對待風(fēng)險；被動地尋找人力資本 風(fēng)險防范效果不確定 加大人力資本所有者的創(chuàng)業(yè)難度 人力資本本身的信用擔(dān)保 用人的能力事先防范風(fēng)險的發(fā)生 。 人力資本主導(dǎo) 著眼于創(chuàng)新的未來價值；股票期權(quán)的方式將擔(dān)保抵押在未來的投入產(chǎn)出預(yù)期 促進(jìn)了人力資本信用制度的完善 風(fēng)險資本與債務(wù)的區(qū)別 區(qū)別 風(fēng)險資本 債務(wù) 參與水平 公平參與 強(qiáng)制性關(guān)系 是否適宜于創(chuàng)業(yè) 適宜 不適宜 保羅 .格雷厄姆在他的 《 如何成就的硅谷 》 這樣寫到 … 保羅 .格雷厄姆說： 你只需要兩種人去創(chuàng)造 一個技術(shù)圣地 : 富人和一群專注科研的呆子 思考中國 ? 中國創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)如何進(jìn)一步發(fā)展？ ? 如何學(xué)習(xí)美國硅谷的經(jīng)驗，建立超常型默示知識的生產(chǎn)，應(yīng)用循環(huán)的制度管理系統(tǒng)，是值得中國學(xué)者和決策者認(rèn)真思考的。 ? 需要經(jīng)過進(jìn)一步的制度改革 ,使中國從引進(jìn)型創(chuàng)新階段向原始型創(chuàng)新階段過渡 ,使中國真正成為一個世界一流的創(chuàng)新型國家 . LOGO 新年快樂！
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