【正文】 00元 /月 1320元 /月 1050元 /月 860元 /月 610元 /月 505元 /月 表 4 公司原有工資等級表（人民幣） 2022/2/6 山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院 98 新的工資分配方案。 為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，為了使總公司成為一流企業(yè)，高層領(lǐng)導(dǎo)委托東海咨詢公司設(shè)計(jì)了一個(gè)新的工資分配方案，見表 5。 2022/2/6 山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院 99 表 5 公司新的工資分配方案 總公司總裁 （ 2327） 總公司副總裁 （ 2025） 分公司總經(jīng)理 （ 1719） 分公司副總經(jīng)理 （ 1419） 部門經(jīng)理 （ 1116） 部門副總理 （ 813） 主管 （ 813） 副主管 （ 27） 一般員工 （ 14） 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 34300 28620 23850 19980 16560 13800 11500 9585 7987 6656 5547 4623 3852 3210 2675 2230 1858 1548 1290 1075 896 747 623 519 432 360 300 2022/2/6 山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院 100 根據(jù)表 5，工人的起點(diǎn)工資為 300元，符合上海市政府最低工資線的要求，主管的工資最低為 623元，最高為 1548元，和目前的收入差不多，如果取下限，部門經(jīng)理與副經(jīng)理的工資與目前工資差不多，而分公司總經(jīng)理與副總經(jīng)理的收入有較大的提高；總公司總裁的最低收為 16560元，最高為 34300元，與最低工資相差 114倍，但與外資企業(yè)總裁的收入相比，還差一半左右。 2022/2/6 山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院 101 但這個(gè)工資分配新方案在高層管理會(huì)議上討論時(shí)被否定掉了，主要理由是： （ 1）所得稅上交太多； （ 2）每年工資份額占經(jīng)營額比重太大。 最后還是維持原有工資，為了鼓勵(lì)籌建房地產(chǎn)公司的工作，鄒成宣布，籌建成員每人每年加工資 500元的鼓勵(lì)。 2022/2/6 山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院 102 （三）招聘風(fēng)波 1993年年底，總公司為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新趨勢，曾向社會(huì)公開招聘人才，在報(bào)紙上登了招聘廣告后，有 214人前來應(yīng)聘，其中本科生 18人，大專生 176人，中專生 20人。在廣告上說明，該企業(yè)是一個(gè)發(fā)展迅速的集體企業(yè)，機(jī)制靈活，重視人才，報(bào)酬豐厚，應(yīng)聘崗位是各部門經(jīng)理，應(yīng)聘條件是大專以上學(xué)歷，有一定經(jīng)驗(yàn)者。 通過審查簡歷和面試，招聘進(jìn)來 20名新員工。他們的工作分配崗位，收入和目前情況見表6。 2022/2/6 山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院 103 表 6 新招聘員工情況表 編號 學(xué)歷 性別 所在部門 任職 工資 /月 目前走向 1 本科 男 辦公室 主管 1100元 留在 2 本科 男 廠科研部 副經(jīng)理 1200元 已走 3 本科 男 餐廳 副經(jīng)理 1200元 已走 4 本科 男 賓館 副經(jīng)理 1200元 已走 5 本科 男 法佳 副經(jīng)理 1200元 已走 6 大專 男 習(xí)佳 副經(jīng)理 1200元 已走 7 大專 男 財(cái)務(wù)部 主管 1100元 已走 8 大專 男 拓展部 副經(jīng)理 1200元 已走 9 大專 男 廠銷售部 副經(jīng)理 1150元 已走 10 大專 男 廠銷售部 主管 1100元 已走 11 大專 男 廠銷售部 主管 1100元 已走 12 大專 男 廠生產(chǎn)部 副經(jīng)理 1150元 已走 13 大專 男 廠生產(chǎn)部 主管 1100元 已走 14 大專 男 廠后勤部 主管 1100元 已走 15 大專 女 人事部 主管 1100元 已走 16 大專 女 公關(guān)部 副經(jīng)理 1200元 留在 17 大專 女 辦公室 辦事員 1000元 已走 18 大專 女 法佳 主管 1100元 已走 19 大專 女 拓展部 主管 1100元 已走 20 中專 女 習(xí)佳 主管 1100元 已走 2022/2/6 山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院 104 根據(jù)表 6可知，一年前招聘的 20位新員工，一年后已走了18名，流動(dòng)率達(dá) 90%。 2022/2/6 山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院 105 （四）培訓(xùn)風(fēng)波 1994年年底，鄒成提出“重視人才，兩腿走路”的新思路，所謂兩條腿走路，是指招聘人才和培訓(xùn)人才。由于招聘風(fēng)波的陰影尚在，招聘人才一直留在口頭上，但培訓(xùn)人才部做了以下幾方面工作： 2022/2/6 山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院 106 在各種會(huì)議上，鼓勵(lì)員工自學(xué)成才，只要在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)獲得文憑后，學(xué)費(fèi)公司報(bào)銷。 花了 5000元錢，辦了一期管理人員講習(xí)班，請局職工大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)的教師講了 20次課。 公司還辦了兩次短期的培訓(xùn)班。 2022/2/6 山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院 107 最近，又有一件關(guān)于培訓(xùn)的事，使鄒成舉棋不定。 事情是由主要的競爭對手華豐日化公司引起的，這家公司年初請一家國際著名的培訓(xùn)公司 ABC公司全面培訓(xùn)全體員工，每人的培訓(xùn)費(fèi) 1000元，全公司200人，共花費(fèi) 20萬元，據(jù)稱，效果不錯(cuò)。在市場中，鄒成越來越感到來自華豐的壓力，但華豐是一家中外合資企業(yè)，這種壓力不知是否與這次培訓(xùn)有關(guān)？ 2022/2/6 山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院 108 鄒成想先派一人參加一次 ABC公司的培訓(xùn)，如果效果好，再全面推開，派誰去好呢？自己正在籌建一家房地產(chǎn)公司，廠里的銷售問題也非自己出馬不可，其他幾位副總經(jīng)理各司其職，也都很忙，再說，效果好不好，只有身臨其境才知道。 到六個(gè)月后，這件事還沒有進(jìn)展。 2022/2/6 山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院 109 （五）目前面臨的困難 要達(dá)到 2022年的規(guī)劃目標(biāo)，明顯感到人才不足，最少要有 30名高級人才，其中總公司配備 7名，日化廠配備 5名，其余 9家子公司各配備 2名。 目前經(jīng)營壓力很大，日化廠銷路欠佳，各子公司經(jīng)營無特色，無目標(biāo)， 籌建房地產(chǎn)公司資金短缺，外貿(mào)公司還是空中樓閣。 2022/2/6 山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院 110 員工對鄒成的許多設(shè)想不理解，例如鄒成制定的經(jīng)營方向、利潤指標(biāo)與規(guī)劃等，因此，積極性不高，努力程度不高，許多人很閑，但鄒成每天工作均在 14小時(shí)以上。 員工對鄒成都很尊敬，都聽鄒成的話，但士氣不高，許多人在混日子。 （資料來源：摘自武漢大學(xué) MBA網(wǎng)） 2022/2/6 山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院 111 【 討論題 】 ? 評價(jià)上海法習(xí)實(shí)業(yè)總公司的人力資源開發(fā)與管理政策。 ? 上海法習(xí)實(shí)業(yè)總公司應(yīng)該如何吸引人才？ ? 上海法習(xí)實(shí)業(yè)總公司是否要由 ABC公司來培訓(xùn)？為什么？在培訓(xùn)方面談?wù)勀愕目捶ā? ? 上海法習(xí)實(shí)業(yè)總公司該如何來激勵(lì)員工？