人力資源管理外包ppt課件-資料下載頁
2025-01-09 05:56本頁面
【正文】 活動(dòng)，必須與中國開展人才中介服務(wù)的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織合資經(jīng)營，設(shè)立專門的人才中介機(jī)構(gòu)。 ? 不得設(shè)立外商獨(dú)資人才中介機(jī)構(gòu)。對(duì)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)，要求中方合資者的出資比例不得低于 51%。 ? 這些審批和管理制度過于嚴(yán)格．不利于促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)．也不利于國內(nèi)企業(yè)獲取先進(jìn)的外包服務(wù) 我國人力資源外包面臨的問題 (二 )產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策不全面、不系統(tǒng) ? 我國擁有人力資源優(yōu)勢(shì)，具有良好的投資環(huán)境，承接國際服務(wù)外包潛力巨大，應(yīng)大力促進(jìn)。 ? 國內(nèi)企業(yè)開展人力資源管理外包不僅可以促進(jìn)我國服務(wù)業(yè)的發(fā)展，還可以有效地提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 (三 )人力資源外包尚未形成良好的市場(chǎng)秩序 ? 盡管我國人力資源外包業(yè)發(fā)展速度很快，但從總體上看，市場(chǎng)化程度仍較低．尚未形成良好的市場(chǎng)秩序。 ? 比如，有的人力資源派遣企業(yè)不遵守 《 勞動(dòng)合同法 》 ，沒有與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；有的用公企業(yè)沒有實(shí)行同工同酬，派遣工待遇明顯偏低。 我國人力資源外包面臨的問題 (四 ) 企業(yè)對(duì)人力資源外包的發(fā)展趨勢(shì)認(rèn)識(shí)不足 ? 雖然外資企業(yè)已廣泛應(yīng)用人力資源外包．但它們都視此為企業(yè)的重要競(jìng)爭(zhēng)手段．不愿向外界宣傳。 ? 目前，我國大多數(shù)企業(yè)對(duì)人力資源外包缺乏了解．認(rèn)識(shí)不充分。 (五 )人力資源服務(wù)企業(yè)的專業(yè)化程度不高 ? 很多承接外包業(yè)務(wù)的人力資源企業(yè)的規(guī)模較小，服務(wù)的層次和技術(shù)含量偏低，提供個(gè)性化服務(wù)、復(fù)合型服務(wù)的能力不足。 ? 有些企業(yè)特別是大中型企業(yè)很難找到服務(wù)質(zhì)量高、滿足合規(guī)性要求的人力資源服務(wù)企業(yè)，有些企業(yè)擔(dān)心人力資源服務(wù)企業(yè)缺乏長(zhǎng)期服務(wù)保障。 ? 受一些市場(chǎng)準(zhǔn)入方面的限制，國際上高水平的人力資源服務(wù)企業(yè)很難進(jìn)入國內(nèi)市場(chǎng)。
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