人力資源管理展望ppt課件-資料下載頁
2025-01-09 06:14本頁面
【正文】 (3)服務(wù)對象全球化 人力資源管理適用教程 24 人力資源管理方式的變化 、科學(xué)化 1) 人力資源管理活動的法制化 (1) 人力資源管理中勞動關(guān)系管理的功能將逐步加強(qiáng)。 (2) 人力資源管理的方式也受到更嚴(yán)格的法律約束。 人力資源管理適用教程 25 人力資源管理方式的變化 1. 人力資源管理活動的法制化、科學(xué)化 2) 人力資源管理活動的科學(xué)化 (1) 我國人力資源管理科學(xué)性不足的主要體現(xiàn) ? 管理依靠經(jīng)驗(yàn) ? 管理行為隨意 ? 系統(tǒng)性不足 ? 缺乏專業(yè)人員 人力資源管理適用教程 26 人力資源管理方式的變化 1. 人力資源管理活動的法制化、科學(xué)化 2) 人力資源管理活動的科學(xué)化 (2) 人力資源管理科學(xué)化趨勢的具體表現(xiàn) ? 更多的專業(yè)人員充實(shí)到人力資源管理從業(yè)者的隊(duì)伍中來 ? 人力資源管理活動將更多地采用專業(yè)技術(shù) ? 人力資源管理面臨的眾多難題，更體現(xiàn)出了對科學(xué)化的要求 人力資源管理適用教程 27 人力資源管理方式的變化 2. 彈性用工制度 1) 彈性工作形式 (1) 壓縮工作周制度 (2) 工作分?jǐn)傊贫? (3) 時間存取工作制度 (4) 家中工作制度 人力資源管理適用教程 28 人力資源管理方式的變化 2. 彈性用工制度 2) 我國企業(yè)采取彈性用工制度的必要性與可能性 (1) 我國社會保障制度和勞動力市場的建成和有效運(yùn)行，為彈性用工制度的實(shí)施提供現(xiàn)實(shí)條件。 (2) 彈性用工制度有利于企業(yè)降低成本，并增強(qiáng)對市場的應(yīng)變能力。 (3) 彈性用工制度有利于企業(yè)激活內(nèi)部人力資源，并方便的獲得優(yōu)秀的人才。 (4) 彈性用工制度體現(xiàn)了“人本”的原則。 (5) 彈性用工制度順應(yīng)了管理方式的變革。 (6) 彈性用工制度對于緩解我國就業(yè)問題，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。 人力資源管理適用教程 29 人力資源管理從業(yè)人員的職業(yè)化 ? 人力資源管理從業(yè)人員的職業(yè)化的條件已經(jīng)基本具備 ? 人力資源管理從業(yè)人員的職業(yè)化的基本要求 (1) 法制觀念 (2) 市場意識 (3) 專業(yè)知識和技能 (4) 職業(yè)道德
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