人力資源管理展望ppt課件-展示頁
2025-01-18 06:14本頁面
【正文】 出人員的預備性培訓，也要重視面向子公司全體管理人員的國際管理開發(fā)體系的建設。 2）知識型員工的特征 (1) 較強的自主意識 (2) 獨立的價值觀 (3) 較強的流動意愿 (4) 更強的成就欲和自我激勵性 (5) 較強的創(chuàng)新精神和知識創(chuàng)新能力 (6) 樂于學習和更新知識 人力資源管理適用教程 12 七 . 人力資源管理的對象呈現新的特征 2. 人口老齡化的趨勢明顯 ? 從全社會的角度，需要考慮老齡人口的人力資源開發(fā)和利用的問題。 (3) 柔性管理能滿足柔性生產的需要。 人力資源管理適用教程 8 五 . 管理方式面臨變革 柔性管理 1. 柔性管理的特征 (1) 柔性管理的內在驅動性 (2) 柔性管理影響的持久性 (3) 柔性管理激勵的有效性 人力資源管理適用教程 9 五 . 管理方式面臨變革 柔性管理 2. 柔性管理的優(yōu)勢 (1) 柔性管理能激發(fā)人的創(chuàng)造性。 ? 扁平化組織 ? 扁平化是指組織中的管理層次減少，而管理幅度增加。信息技術在人力資源管理領域的應用本身也將改變傳統(tǒng)的人力資源管理的方式和方法。 人力資源管理適用教程 5 二 . 知識經濟成為最有活力的經濟形態(tài) ? 科學和技術的研究開發(fā)日益成為知識經濟的重要基礎 ? 信息和通訊技術在知識經濟發(fā)展過程中處于中心地位 ? 服務業(yè)扮演著重要角色 ? 人力資源質量即人力素質和技能成為發(fā)展知識經濟的先決條件 人力資源管理適用教程 6 三 . 信息技術的廣泛應用 ? 信息技術促進了生產效率的提高，促進了組織形態(tài)和管理模式的變革，并且為經濟全球化提供了便利條件和實現手段。 ? 第三，經濟全球化在客觀上加快了科學技術和管理方法在全球范圍內的轉移和交流。 ? 首先，各種資源順暢的流動，有利于資源在全球范圍內的優(yōu)化配置。第 12章 人力資源管理的發(fā)展趨勢 人力資源管理適用教程 2 第 12章 人力資源管理的發(fā)展趨勢 人力資源管理環(huán)境的變化 人力資源管理的發(fā)展趨勢 人力資源管理適用教程 3 人力資源管理環(huán)境的變化 一． 經濟全球化勢不可擋 二． 知識經濟成為最有活力的經濟形態(tài) 三． 信息技術的廣泛應
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