人力資源管理ppt課件(2)-資料下載頁
2025-01-09 06:01本頁面
【正文】 21 職業(yè)計劃與發(fā)展 職業(yè)計劃與發(fā)展的意義和特點 a. 職業(yè)計劃： 是指員工根據(jù)自己的能力和興趣， 通過規(guī)劃職業(yè)目標以及實現(xiàn)目標的手段，使 自己在人生的各個不同階段得到不斷發(fā)展。 層級組織職位上的不斷升遷 技術(shù)和管理能力、其它業(yè)務能力的不斷提高 工資、獎金、福利（社、醫(yī)、房、學、休假 等）增加 責任與認可、就業(yè)安全感、成就感等 22 b. 職業(yè)生涯發(fā)展： 是指組織在發(fā)展中要根據(jù)內(nèi)外環(huán)境 變化的要求對員工的職業(yè)需求進行動態(tài) 調(diào)整，以使每個員工的能力和志趣都能 與組織的需求相吻合。 23 c. 職業(yè)生涯路徑 ①傳統(tǒng)路徑： 員工在一個層級組織中經(jīng)過努力從 下往上縱向發(fā)展的一條路徑。 ②網(wǎng)絡路徑： 員工在縱向?qū)蛹壓蜋M向崗位上都具 有發(fā)展機會。 ③橫向技術(shù)路徑： 員工通過努力不斷地拓寬專業(yè) 技術(shù)知識。 ④雙重職業(yè)路徑： 技術(shù)專家專心于技術(shù)貢獻，有 管理能力的人沿傳統(tǒng)的升遷和 發(fā)展路徑發(fā)展。 24 a. 確保組織獲得需要的人才 b. 增加組織的吸引力以留住人才 c. 使組織中的成員都有成長和發(fā)展的機會 d. 減低員工的不平衡感和挫折感 25 職業(yè)生涯發(fā)展的階段及其特點 26 有效管理職業(yè)生涯的方法
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