秘書與人力資源管理-工作分析-資料下載頁
2025-01-09 06:07本頁面
【正文】 源部 直接上級：人力資源部經(jīng)理 工作代碼： XL—HR一 021 工資等級： 9～ 13 工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合人才 工作要點 、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度 工作要求：認真負責、有計劃性、熱情周到 工作責任 ，提出人員招聘計劃 、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度 ，應聘人員材料、證件的鑒別 衡量標準 工作難點：如何提供詳盡的工作報告 工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效地向應聘者介紹企業(yè)情況 職業(yè)發(fā)展道路：招聘經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 工作規(guī)范 ? 對工作任職人要求的說明，即為完成特定工作所需必備的生理要求與心理要求。主要包括以下方面的內(nèi)容。 ? 一般要求。包括年齡、性別、學歷、工作經(jīng)驗等。學歷可分為六個等級：研究生以上、大學本科、大學?？啤⒏咧泻椭袑?、初中、小學以下。 ? 生理要求。包括健康狀況、力量與體力、運動的靈活性、感覺器官靈敏度。 ? 心理要求。包括一般智力、觀察力、集中力、記憶力、理解力、學習能力、解決問題能力、創(chuàng)造力、數(shù)學計算能力、語言表達能力、決策能力、交際能力、性格、氣質(zhì)、興趣、愛好、態(tài)度、事業(yè)心、合作性、領(lǐng)導能力等。 “招聘主管 ” 工作規(guī)范 工作名稱：招聘主管 所屬部門：人力資源部 直接上級：人力資源部經(jīng)理 工作代碼： XL—HR—021 工資等級： 9～ 13 (一 )生理要求 年齡： 23歲至 35歲 性別：不限 身高：女性 1． 55～ 1． 70米 男性 1． 60～ 1． 85米 體重：與身高成比例，在合理范圍內(nèi)均可 聽力：正常視力；矯正視力正常 健康狀況：無殘疾、無傳染病 外貌：無畸形，出眾更佳 聲音：普通話發(fā)音標準，語音和語速正常 (二 )知識和技能要求 ：本科，大專以上需從事專業(yè) 3年以上 ： 3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗 ：曾從事人事招聘工作 2年以上 ：達到國家四級水平 ：熟練使用 WINDOWS Ms Office系列 (三 )特殊才能要求 ：能夠很快的把握應聘者的心理 ：能夠?qū)⑾嗖⑿械氖聞瞻才诺镁袟l (四 )綜合素質(zhì) ，能夠保守企業(yè)人事秘密 ，能獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員，評價應聘者非智力因素 ，能認真保管好各類招聘相關(guān)材料 ，能準確地把握同行業(yè)的招聘情況 (五 )其他要求 THANKS A LOT!
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