[管理學(xué)]淺談企業(yè)中關(guān)于員工培訓(xùn)的問題-資料下載頁
2025-01-09 02:37本頁面
【正文】 確保培訓(xùn)的有效執(zhí)行 ,培訓(xùn)組織者必須改變將培訓(xùn)視為臨時(shí)性、隨意性、簡單化的工作的觀念 ,將員工培訓(xùn)放到人力資源管理的高度來理解 ,同企業(yè)的任何資源的管理一樣都必須有一個(gè)完善的培訓(xùn)系統(tǒng)作為培訓(xùn)實(shí)施的保證。包括培訓(xùn)的組織機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)的制度、培訓(xùn)的計(jì)劃、員工訓(xùn)練的原則、辦法以 及相應(yīng)的培訓(xùn)手冊(cè)、培訓(xùn)教材、考核、評(píng)價(jià)的辦法等。 對(duì)培訓(xùn)執(zhí)行部門而言 ,他們除了負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織和控制之外 ,還應(yīng)該自身重視培訓(xùn)并搞好培訓(xùn)的營銷工作?？傊?,員工培訓(xùn)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一件大事 ,決定企業(yè)明天的市場(chǎng)份額。因此 ,企業(yè)應(yīng)該不斷加強(qiáng)員工培訓(xùn) ,切實(shí)作好每一年 ,每一期的員工培訓(xùn)計(jì)劃 ,通過不斷培訓(xùn) ,加強(qiáng)員工素質(zhì) ,依靠這支高素質(zhì)的企業(yè)隊(duì)伍搏擊商海。 企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力 ,是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)培訓(xùn)在企業(yè)人力資源管理與開發(fā)中起著舉足輕重的作用。企業(yè)培訓(xùn)的根本目的是要培養(yǎng)一批高素質(zhì)人才 。只有 提高現(xiàn)有人才 的能力 ,不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力 ,才能 使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。 參考文獻(xiàn) ： 余凱成 ,程文文 ,陳維政 《 人力資源管理 》 大連 :大連理工大學(xué)出版社 ,2022。 彭劍鋒 ,包政 《 人員甄選錄用與培訓(xùn)卷 》 北京 :中國人民大學(xué)出版社 ,2022。 張一馳 《 人力資源管理教程 》 北京 :北京大學(xué)出版社 ,1999。 歐炳進(jìn) ,張育新 ,林克慧 《 人事管理學(xué) 》 廣州 :廣東高等教育出版社 ,2022。 哈羅德孔茨《管理學(xué)》（第 10 版） [M] 北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社 ,1998。 鮑勃納爾遜《 1001 種激勵(lì)員工的方法》 [M] 朱和中譯 ,北京：中信出版 社， 2022 漢 文 0802 陳 麗 20220001247
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