【導(dǎo)讀】螀膇蕿蝕聿膆艿裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇芃薆蚆肅芃芅葿羈節(jié)蒈蚅羇芁薀薈袃芀艿螃蝿艿莂薆肈羋蒄螁羄莇薆薄袀莇芆螀螆莆莈薂肄蒞薁螈肀莄蚃蟻羆莃莃袆袂羀蒅蠆螈罿薇裊肇羈芇蚇羃肇荿袃衿肆蒂蚆螅肅蚄蒈膃肅莄螄聿肄蒆薇羅肅薈螂袁肂羋薅螇肁莀螀肆膀蒂薃腿薅蝿袈腿芄薂襖膈蕆袇螀膇蕿蝕聿膆艿裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇芃薆蚆肅芃芅葿羈節(jié)蒈蚅羇芁薀薈袃芀艿螃蝿艿莂薆肈羋蒄螁羄莇薆薄袀莇芆螀螆莆莈薂肄蒞薁螈肀莄蚃蟻羆莃莃袆袂羀蒅蠆螈罿薇裊肇羈芇蚇羃肇荿袃衿肆蒂蚆螅肅蚄蒈膃肅莄螄聿肄蒆薇羅肅薈螂袁肂羋薅螇肁莀螀肆膀蒂薃腿薅蝿袈腿芄薂襖膈蕆袇螀膇蕿蝕聿膆艿裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇芃薆蚆肅芃芅葿羈節(jié)蒈蚅羇芁薀薈袃芀艿螃蝿艿莂薆肈羋蒄螁羄莇薆薄袀莇芆螀螆莆莈薂肄蒞薁螈肀莄蚃蟻羆莃莃袆袂羀蒅蠆螈罿薇裊肇羈芇蚇羃肇荿袃衿肆蒂蚆螅肅蚄蒈膃肅莄螄聿肄蒆薇羅肅薈螂袁肂羋薅螇肁莀螀肆膀蒂薃腿薅蝿袈腿芄薂襖膈蕆袇螀膇蕿蝕聿膆艿裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇芃薆

　　

【正文】 類別 管理系數(shù) 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格 中層管理人員 1． 5 1． 2 1 0． 8 0． 6 ③ 部門考核系數(shù) 考核結(jié)果 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格 部門考核系數(shù) 1． 3 1． 1 1 0． 8 0． 4 （四） 特殊獎勵計劃 特殊獎勵計劃主要包括超產(chǎn)獎、優(yōu)秀建議獎、特別貢獻獎等獎勵， 單項獎勵的目的在于對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正面強化，以激勵員工持續(xù)改進，引導(dǎo)員工行為向組織期望的方向發(fā)展，自覺關(guān)心公司的發(fā)展，維護公司的形象。 1. 超產(chǎn)獎 對于每月在完成生產(chǎn) 任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量方面，大幅超出預(yù)先設(shè)定的產(chǎn)量目標，做出顯著成績的員工，經(jīng)公司評審后給予一次性獎勵。獎勵金額在 100~200 元。 類別 管理系數(shù) 高層管理人員 2 生產(chǎn)類 、技術(shù)類、行政管理類、銷售類一般員工 1 2. 優(yōu)秀建議獎 對公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)公司評審后給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在50～ 200 元。 3. 特別貢獻獎 員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對改善工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻，由部門申報經(jīng)公司評審后給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在 2004000 元。 而針對技術(shù)職系員工，我們設(shè)定以下兩種特別貢獻獎： ① 科技成果獎勵，是指公司對專業(yè)技術(shù)人員在企業(yè)的技術(shù)活動中所取得的成果而設(shè)定的獎勵。根據(jù)所取得成果的檔次不同，核定不同的系數(shù)，系數(shù)最高為9，每 個系數(shù)給予 40 元的獎勵，員工最高可得到 3600 元的獎勵。 ② 評優(yōu)評先獎勵，是指專業(yè)技術(shù)人員在年度專業(yè)技術(shù)職稱考核和年度科技人員評先中，被評為優(yōu)秀、良好及優(yōu)秀科技工作者，公司給予一定數(shù)額的獎勵。我們規(guī)定如下：國家優(yōu)秀科技工作者 1000 元；省優(yōu)秀科技工作者 700 元；市優(yōu)秀科技工作者 400 元；廠科技標兵 180 元；年度考核評優(yōu) 120 元；年度考核評良 80 元。 4. 其他特殊獎勵 除以上幾種形式之外，在其他方面為公司經(jīng)營活動做出特殊貢獻、付出超額勞動、搶救與保護公司財產(chǎn)、維護公司形象等，均給予獎勵。例如：工作模范、最佳員工、見義勇為、助人為樂等。獎勵金額在 300～ 800 元。 、 第四部分：福利方案設(shè)計 一、設(shè)計原則 、公正、公開原則 二、目的 ，使員工獲得除基本薪酬和可變薪 酬外的其他“收入”； ，明確了福利體系在企業(yè)激勵系統(tǒng)中的地位，在吸引與保留優(yōu)秀員工、提高員工士氣、降低員工流動率、培養(yǎng)和提高員工的忠誠度和歸屬感、增強企業(yè)凝聚力和核心競爭力等方面發(fā)揮著重要功用； ，向員工及社會公眾傳遞公司優(yōu)良文化與“以人為本、關(guān)心員工”的價值觀，樹立企業(yè)良好形象，增強企業(yè)向心力； ，在增加員工滿意度的同時為公司帶來成本的節(jié)約與效益的增加。 三、福利項目 本方案主要包括 兩個部分，即國家法定福利與公司自主福利。 （一）國家法定福利 (1)養(yǎng)老保險 :公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會保險管理部門繳付基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險。員工個人應(yīng)繳付部分，公司每月將根據(jù)規(guī)定從個人賬號中代為扣除并上繳社會保險管理部門。員工退休后將從社會保險管理部門領(lǐng)取養(yǎng)老退休金。 (2)失業(yè)保險：公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會保險管理部門繳付失業(yè)保險。員工個人應(yīng)繳付部分，公司每月將根據(jù)規(guī)定從個人賬號中代為扣除并上繳社會保險管理部門。 (3)醫(yī)療保險：公司不定期組織 員工進行常規(guī)身體檢查，對于非因工負傷和患病者，公司將付給員工醫(yī)療補貼和辦理醫(yī)療保險（具體參照公司醫(yī)療制度規(guī)定）。 (4)工傷保險：對于因工負傷者，公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理工傷保險。 (5)生育保險：對于符合國家計劃生育規(guī)定的女員工生育子女，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (6)住房公積金：公司依照國家法律規(guī)定為員工繳納一定額度的住房公積金。 其中，企業(yè)與個人各應(yīng)負擔(dān)份額如下： 法定福利項目 企業(yè)負擔(dān)份額 個人負擔(dān)份額 養(yǎng)老保險 20% 8% 失業(yè)保險 2% 1% 醫(yī)療保險 6% 2% ： (1)公休假：公司按照《中華人民共和國勞動法》第 38 條規(guī)定 :用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。每日工作時間不超過 8 小時、平均每周工作不超過 44 小時的工時制度。 (2)法定休假日： 節(jié)假日 時間 假期 元旦 一月一日 1天 春節(jié) 除夕、正月初一、正月初二 3天 清明節(jié) 四月初一 1天 端午節(jié) 五月初五 1天 中秋節(jié) 八月十五 1天 國際勞動節(jié) 五月一日 1天 國慶節(jié) 十月一日、二日、三日 3天 注：休息日工作，公司給予員工百分之二百的基本工資；法定節(jié) 假日工作，給予員工百分之三百的基本工資。 :公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工住房補貼或支付住房公積金。 (1)婚假 ① 對符合國家婚姻法有關(guān)規(guī)定的員工結(jié)婚，可以享受有薪婚假； ② 女性 23 歲以前，男性 25 歲以前初婚者 ,可享受婚假 3天； ③ 女性 23 歲以后，男性 25 歲以后初婚者，可享受婚假 15 天； ④ 再婚者，可享受婚假 3 天。 (2)產(chǎn)假 對符合國家計劃生育規(guī)定的已婚女職工可享受有薪產(chǎn)假和計劃生育假期 ,包括產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 90天，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加 15天，晚育增加 30 天。 (3)喪假 員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡可準許 3天有薪喪假（不含路途） (二 )公司自主福利 ：公司為普通員工提供職工宿舍，為管理者提供領(lǐng)導(dǎo)宿舍。在外租房公司補貼 60%。 ：公司建有員工食堂，員工在加通宵班時可享受免費工作餐。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定給員工誤餐補貼（屬臨時性補貼，可根據(jù)情況進行調(diào)整）。 ：公司定期為員工提供免費健康檢查，使員工及時了解自己的身體健康狀況。 ：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可以享受有薪年休假。 劃：公司為經(jīng)濟困難、遭遇危機的職工家庭提供員工子女教育補助。經(jīng)由員工個人申請，提供申請材料，公司對材料與員工實際情況進行調(diào)查后予以核定。具體如下： ① 在讀?？埔陨蠈W(xué)校者每人每學(xué)期補助 1700 ② 在讀高級中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補助 700 ③ 在讀中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補助 500 ④ 在讀小學(xué)者每人每學(xué)期補助 400 ⑤ 在讀幼稚園者者每人每學(xué)期補助 300 ：員工因遭受特殊困難或遭遇突發(fā)事件，可向人力資源部提交申請，人力資源部進行審核確定后給予員工預(yù)支工資，幫助其 暫時擺脫困境。 ：公司為員工提供財務(wù)咨詢、家庭咨詢、職業(yè)生涯咨詢、重新謀職咨詢及退休咨詢服務(wù)。 ：公司給予員工 9 月與 1 1 1 月降暑、防寒費 40 元每月。夏季，還為員工提供涼茶解渴、冰塊降溫，冬季為員工提供熱湯、防寒設(shè)備。 ：公司為員工提供獲得課程教育、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)機會，培訓(xùn)期間工資照發(fā)，書本費報銷。培訓(xùn)成績優(yōu)異者獲得少許現(xiàn)金獎勵。 ：公司為績效優(yōu)秀的團隊、銷售人員及中高層管理者提供免費旅游機會。 費補貼：公司為銷售員、采購員等員工為公司業(yè)務(wù)而付出的交通費予以補貼。 ：公司為在外出差的員工提供餐費補貼、路途費補貼等。 ：公司免費為普通員工提供兩套工服，為中高層管理者提供兩套西服。 ：公司在中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)、元旦、春節(jié)為員工提供禮金與實物。禮金數(shù)額與公司經(jīng)營收益情況與員工個人績效表現(xiàn)相聯(lián)系，實物有中秋餅、粽子、油、洗衣粉、洗發(fā)水等生活用品。 ：公司為有條件需要的員工，幫助其處理生活事務(wù)，以減輕負擔(dān)。 ：公司在國家重大節(jié)假日、公司重要節(jié)日時舉辦喜慶晚會，在日常時期內(nèi)舉行促進員工身心發(fā)展與交流的文體活動。 （三）彈性福利計劃 公司在根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，為員工提供法定性福利項目的同時，也為員工提供選擇公司自主福利項目的自由。員工可根據(jù)個人的喜愛與需求，在公司制度的許可范圍內(nèi)自由搭配福利項目組合。 以下為具體實施方案： 福利項目 選擇權(quán)限 實施細則： ，可按照個人意愿與需要選擇 4 個其他福利項目進行自由組合，以最大限度地滿足自我需要； 由選擇的福利項目，以滿足員工變化著的需要； 目，應(yīng)向人力資源部申請，如條件允許，則準許員工中途更換； 的需要，公司考慮給予其他形式予以補償； 員工公開，確保員工在知情的情況下做出抉擇； 本方案實施建立在全體員工平等、互助的基礎(chǔ)上，鼓勵員工與公司的共同成長。 國家法定福利項目 必選 教育與培訓(xùn) 自由 健康檢查 自由 員工生活 事務(wù)處理 自由 節(jié)假日禮金與實物 自由 咨詢服務(wù) 自由 旅游 自由 員工子女教育援助計劃 自由 老年人看護服務(wù) 自由 兒童護理服務(wù) 自由 第五部分：薪酬管理制度 第一章 總則 1．本制度本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化。 2．本制度適用于所有崗位員工試用期、晉升和調(diào)動情形，對工資結(jié)構(gòu)、工資核算與工資發(fā)放等相關(guān)程序作出明確規(guī)定，使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。 第二章 權(quán)責(zé) 1．各部門主管有對本部門員工錄用、薪資調(diào)整的建議權(quán)。 2．人力資源部按此規(guī)定執(zhí)行各崗位員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)