[其他資格考試]20xx年5月高級(jí)人力資源管理師技能試題-資料下載頁
2025-01-08 19:27本頁面
【正文】 全體員工的基本薪酬提高了 15%，當(dāng) 年員工的流失率下降為 6%。 （ 1）該公司提高薪酬的做法是否正確？為什么？（ 14 分） （ 2）掌握哪些信息有助于找出員工流失的真實(shí)原因？（ 16 分） 張剛是公司技術(shù)部的副經(jīng)理，今年 40 歲，在公司工作了整整 12 年，從普通的技術(shù)員做到目前的職位，他工作勤奮，技術(shù)過硬，也有一定的管理能力，今年，張剛參加了公司內(nèi)部競聘的選拔，申請(qǐng)了技術(shù)部經(jīng)理的職位，由于有其他競爭者技術(shù)能力和管理能力都比其更勝一籌，張剛競聘未能成功，根據(jù)公司規(guī)定，參加內(nèi)部競聘上崗的年齡不得超過 40 歲，張剛未來在公司晉升的可能性已經(jīng)不大。請(qǐng)問 ：張剛目前處于職業(yè)生涯哪個(gè)階段？人力資源部應(yīng)當(dāng)采取哪些措施為其拓寬職業(yè)路徑？拓寬職業(yè)路徑時(shí)需要注意哪些問題？（ 10 分）
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