高三政治新時(shí)代的勞動(dòng)者-資料下載頁
2025-01-07 13:03本頁面
【正文】 依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。無 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定 終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。） (1)分析實(shí)行最低工資制對(duì)勞動(dòng)者的意義。 (4分 ) 我國 2022年 6月 29日通過的 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，勞 動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)， 《 勞動(dòng)合同法 》 還規(guī)定，勞動(dòng)者在該用 人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同 外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但在 2022年 1月 1日 《 勞動(dòng)合同法 》 具體實(shí)施前，許多企業(yè)卻針對(duì)那些工齡 將到 10年的員工 發(fā)出了 “ 裁員令 ” 。 (2)如果企業(yè)不執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)該通 過什么途徑來維護(hù)自己的權(quán)益 ? (3分 ) (3)運(yùn)用所學(xué)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，分析企業(yè) “ 裁員 ” 行為的是與 非。 (5分 ) (1)分析實(shí)行最低工資制對(duì)勞動(dòng)者的意義。 (4分 ) ★ 保障勞動(dòng)者的基本生活需要，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定； ★保障勞動(dòng)者合法收入，穩(wěn)定收入水平，使勞動(dòng) 者享受到改革發(fā)展成果； ★以縮小收入差距，緩解消費(fèi)需求不足的問題； ★調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 （ 4分，答出其中任意 3項(xiàng)即可得 4分） (1)分析實(shí)行最低工資制對(duì)勞動(dòng)者的意義。 (4分 ) (2)如果企業(yè)不執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)該通 過什么途徑來維護(hù)自己的權(quán)益 ? (3分 ) 可以通過投訴、協(xié)調(diào)、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、向 法院起訴等途徑，維護(hù)自己的權(quán)益。 （ 3分，答出其中任意 3項(xiàng)即可得 3分） (2)如果企業(yè)不執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)該通 過什么途徑來維護(hù)自己的權(quán)益 ? (3分 ) (3)運(yùn)用所學(xué)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，分析企業(yè) “ 裁員 ” 行為的是與 非。 (5分 ) ★ 短期內(nèi)突擊裁員可以降低一定的勞動(dòng)成本， 是企業(yè)追求利潤的一種選擇；（ 2分） ★但從長期看，突擊裁員犧牲了員工利益，造 成勞動(dòng)關(guān)系緊張，忽視了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企 業(yè)的社會(huì)形象和長遠(yuǎn)利益會(huì)因此受到損害。 (3)運(yùn)用所學(xué)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，分析企業(yè) “ 裁員 ” 行為的是與 非。 (5分 )
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