新人教版政治必修1新時(shí)代的勞動(dòng)者2-資料下載頁
2024-11-18 11:52本頁面
【導(dǎo)讀】下勞動(dòng)者的辛勤勞動(dòng)，吃啥？用說一年，就是幾個(gè)星期也要滅亡。是物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造活動(dòng)。①從個(gè)人的角度來說，勞動(dòng)是個(gè)人取得。收入、獲得生存的謀生手段。②從國家的角度來說,我國的勞動(dòng)者都是為社會(huì)主。③從人類社會(huì)角度來說，勞動(dòng)創(chuàng)造文明，促進(jìn)人的發(fā)展，推動(dòng)歷史進(jìn)步。①勞動(dòng)者是生產(chǎn)過程的主體，在生產(chǎn)力發(fā)。展中起主導(dǎo)作用。②我國勞動(dòng)者分工不同，地位平等，都為。人保部門的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2020年，萬人，合計(jì)有７3０萬大學(xué)生需要就業(yè)。獲得生活來源；實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的社會(huì)價(jià)值。生產(chǎn)順利地運(yùn)轉(zhuǎn)。為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的權(quán)益，我國頒布和實(shí)施了勞動(dòng)法。小張四年未休過探親假，這。為由，不批準(zhǔn)他休假親假。小張工作的工廠既有。小張等不在其中。小張的那些合法權(quán)益受到了侵害？小張應(yīng)該怎么辦？投訴、協(xié)商、申請調(diào)解；勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的一致性。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，勞動(dòng)者在
【正文】 勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù) 法律依據(jù)： 1）投訴、協(xié)商 2）申請調(diào)解、申請仲裁 3）向法院起訴 （ 2）勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益的途徑 （ 1）勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù) 重要依據(jù)： 《 勞動(dòng)法 》 基礎(chǔ)： 自覺履行義務(wù) 實(shí)行勞動(dòng)合同制度 基礎(chǔ) :增強(qiáng)權(quán)利意識與法律意識 （ 2020海南卷 24） (12分 ) 我國 2020年 6月 29日通過的 {勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)， 《 勞動(dòng)合同法 》 還規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但在2020年 1月 1日 《 勞動(dòng)合同法 》 具體實(shí)施前，許多企業(yè)卻針對那些工齡將到 10年的員工發(fā)出了 “ 裁員令 ” 。 （ 1）分析實(shí)行最低工資制對勞動(dòng)者的意義。 (4分 ) （ 2）如果企業(yè)不執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)該通過什么途徑來維護(hù)自己的權(quán)益 ? (3分 ) （ 3）運(yùn)用所學(xué)經(jīng)濟(jì)知識，分析企業(yè) “ 裁員 ” 行為的是與非。 (5分 ) （ 1）保障勞動(dòng)者的 基本生活需要 ，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；保障勞動(dòng)者 合法收入 ，穩(wěn)定收入水平，使勞動(dòng)者享受到改革發(fā)展成果；以縮小 收入差距 ，緩解消費(fèi)需求不足的問題；調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者 積極性 ，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。（ （ 2）可以通過 投訴、協(xié)調(diào) 、申請 調(diào)解 、 仲裁、向法院起訴 等途徑，維護(hù)自己的權(quán)益 （ 3） 短期內(nèi) 突擊裁員可以降低一定的勞動(dòng)成本，是企業(yè)追求利潤的一種選擇；（ 2分）但 從長期年 ，突出裁員犧牲了員工利益，造成勞動(dòng)關(guān)系緊張，忽視了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)的社會(huì)形象和長遠(yuǎn)利益會(huì)因此受到損害。 參考答案： 再見
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