新人教版政治必修1新時代的勞動者2(專業(yè)版)
【正文】 勞動者權利的維護 法律依據(jù)： 1）投訴、協(xié)商 2）申請調解、申請仲裁 3）向法院起訴 （ 2）勞動者維護權益的途徑 （ 1）勞動者權益的維護 重要依據(jù)： 《 勞動法 》 基礎： 自覺履行義務 實行勞動合同制度 基礎 :增強權利意識與法律意識 （ 2020海南卷 24） (12分 ) 我國 2020年 6月 29日通過的 {勞動合同法 》 規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。當經濟發(fā)展到一定水平，勞動者會做更多權衡，苦活累活，錢再多可能也沒多少人愿意干。富士康儼然變成了 “ 跳樓公司 ” 不久前杭州市舉辦 de人才招聘會，數(shù)萬名求職者冒雨參加。 (2)勞動力 素質 不適應 。 依法維護勞動者權益的意義： 勞動者享有的各項權利： 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利 取得勞動報酬的權利 休息、休假的權利 有的勞動安全衛(wèi)生保護的權利 接受職業(yè)技能培訓享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權利 法律規(guī)定的其他權利 為了切實保障勞動者的權益，我國頒布和實施了勞動法。 (5分 ) （ 1）保障勞動者的 基本生活需要 ，維護社會穩(wěn)定；保障勞動者 合法收入 ，穩(wěn)定收入水平，使勞動者享受到改革發(fā)展成果；以縮小 收入差距 ，緩解消費需求不足的問題；調動勞動者 積極性 ，有利于提高勞動生產率。 小張的那些合法權益受到了侵害？ 小張應該怎么辦？ 依法維權的途徑： 投訴、協(xié)商、申請調解； （ 企業(yè)或其主管部門 ） 提請仲裁； （ 勞動仲裁
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1