員工招聘與甄選ppt課件(2)-資料下載頁
2024-12-23 12:56本頁面
【正文】 把握面試過程的技巧； 結束面談的技巧。 22 d. 面試中常見的偏差 閃電式判斷； 聯想效應的偏見； 主試者的主動誘導行為； 評分標準的不客觀和不統(tǒng)一； 忽視被試者的非語言行為； 太多或太少的面談； 主試者缺乏良好的語言表達能力； 從眾效應； 被試者的次序影響； 23 （ 4）情景模擬 情景模擬就是讓應聘者模擬承擔所要應聘的職位，在模擬的工作情境中處理與該職位相關的各種問題。 （ 5）心理測試 心理測試是用心理學的方法來測量應聘者的智力水平和個性差異的一種方法。心理測試主要有： a. 智力測試 b. 個性測試 c .職業(yè)傾向測試 d. 特殊能力測試 24 a .智力測驗（試）：一般采用“西比量表”進行。智力測試得到廣泛的應用，因為它是從事各項工作的必要條件。 25 b. 個性測試 自陳量法 :就是按事先編制好的問題，由應到者挑選適合于描寫個人人格特征的答案，然后從量表上所得分數，刺激應試者的人格類型。自陳式測試主要有卡特爾 16種個性特征測試，明尼蘇達多重人格測試等。 投射法 :向應試者提出一些刺激材料和模糊圖片，說出自己聯想的內容來窺見其人格。投射式測試主要用來探測個體潛在的意識、態(tài)度、動機。投射式測試主要有羅夏墨跡測試，主要統(tǒng)覺測試等。 26 C .職業(yè)傾向測試： 也稱職業(yè)興趣測試，是提示人們想做和喜歡做的工作類型。 ? 心理學家霍蘭得提出了性格 —— 工作搭配理論。他將人們的職業(yè)傾向分為六種類型 ： 實際型 社交型 研究型 傳流型 藝術型 企業(yè)型 27 d .職業(yè)能力測驗，也是一種潛在特殊能力，是一種對于職業(yè)成功在不同程度上有所貢獻的 心理因素，與職業(yè)活動效率有關的能力包括語言理解和應用，數理能力，邏輯推理能力等。
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