員工招聘與選拔ppt課件-資料下載頁
2025-05-06 18:15本頁面
【正文】 （一）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的施測環(huán)境 （二）施測中的注意事項 （三）如何進(jìn)行評價 文件筐測驗 一 、 什么是文件筐測驗 二 、 文件筐測驗的特點 （ 一 ） 文件筐測驗的優(yōu)點 （ 二 ） 文件筐測驗的缺點 三 、 文件筐測驗的適用范圍 （ 一 ） 與事有關(guān)的能力 （ 二 ） 與人有關(guān)的能力 四 、 文件筐測驗的例題 一個完整的 招聘選拔過程案例 一、招聘背景 —— 為什么需要招聘 二、招聘標(biāo)準(zhǔn) —— 招聘什么樣的人 三、招聘渠道 —— 獲得候選人 四、選拔評價方案的制訂與實施 （一）選拔工具 (二）選拔評價方法與評價維度之間的關(guān)系 （三）選拔步驟 五、錄用決策 綜合訓(xùn)練 ? 訓(xùn)練項目 :人員甄選 ? 訓(xùn)練目的 :學(xué)會為企業(yè)組織實施人員甄選 ? 訓(xùn)練結(jié)果 :學(xué)生提供 1. 招聘甄選方法與流程 5 .人力資源部匯總甄選結(jié)果 ,提出候選人 ? 時間分配：總計 10課時，其中學(xué)生設(shè)計履歷表 1課時，模擬面試 4課時，心理測驗體驗 1課時，小組討論 2課時，展示、學(xué)生互評、教師點評、總結(jié) 2課時。 綜合訓(xùn)練 ? 訓(xùn)練過程 : ,模擬企業(yè)人力資源部門 ,進(jìn)行人員甄選工作。綜合所學(xué)知識和方法，進(jìn)行人員甄選工作的模擬，并提供過程資料。 。 ，老師根據(jù)情況，進(jìn)行點評總結(jié)。 ，最終提供成果。 ? 考核方式：
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