[建筑]675-吉林省企業(yè)事業(yè)單位民主管理條例草案修改稿-資料下載頁
2025-11-28 19:41本頁面
【正文】 業(yè)務招待費使用情況； (十 )法律法規(guī)規(guī)定及 職工代表大會決定公開的其他事項。 13 第三十 七 條 廠務公開的基本形式是職工代表大會。職工代表大會閉會期間，可以通過職工代表團（組）長和 專門小組 （委員會）負責人 聯席會議公開。 企業(yè)、事業(yè)單位應當設立固定的公開欄，或者通過單位內部信息網絡、廣播、電視 、報刊、發(fā)布會等形式公開。 第三十 八 條 企業(yè)、事業(yè)單位應當建立 廠務公開監(jiān)督小組，負責監(jiān)督廠務公開制度的執(zhí)行情況。 企業(yè)、事業(yè)單位 廠務公開責任人對監(jiān)督小組提出的意見和建議，應當在二十個工作日內給予答復或者說明，對需要整改的事項應當采取措施進行整改，并將整改情況公開，接受職工監(jiān)督。 第四章 職工董事和職工監(jiān)事 第三十 九 條 公司制企業(yè)應當依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度。 職工董事、職工監(jiān)事通過公司職工代表大會或者其他形式民主選舉產生，并報上一級地方工會備案。 第 四 十條 職工董事、職工監(jiān)事任期與公司 其他董事、監(jiān)事任期相同，可以連選連任。 職工董事、職工監(jiān)事任期內因故出缺時，由公司工會提出候選人，提請職工代表大會選舉產生。 14 第 四 十 一 條 職工董事有權依法就有關涉及職工切身利益的重大問題和事項，在董事會上反映職工的合理要求，維護職工合法權益。 第 四 十 二 條 職工監(jiān)事有權依法就有關涉及職工切身利益的重大問題和事項，提請召開臨時監(jiān)事會會議，反映職工的合理要求。 職工監(jiān)事有權依法對公司的財務情況、董事和高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為、勞動合同和集體合同的履行情況等進行監(jiān)督。 第 四 十 三 條 職工董事、職工監(jiān)事應當 聽取職工的意見和建議，參與公司決策和履行監(jiān)督職責時，應當真實、準確、全面地反映職工的意見和建議。 職工董事、職工監(jiān)事應當在職工代表大會上述職，接受職工監(jiān)督。 第五章 法律責任 第四十 四 條 企業(yè)、事業(yè)單位違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上人民政府及其有關部門給予 警告并 責令限期改正 ； 逾期不改正的，依法對 主要責任人和直接責任人 予以處理 ， 取消單位、 主要責任人和直接責任人 當年評選先進、授予榮譽稱號的資格： （一）不建立職工代表大會制度或者不依法召開職工代表大會的； （二）不建立廠務公開制度或者 應當 公開的事項而不公開、虛 15 假公開的； （三）不依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度或者妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責的； （四）應當提交職工代表大會的事項而不提交的； （五）不執(zhí)行職工代表大會依法作出決議、決定的； （六）阻撓工會依法開展職工代表大會、廠務公開日常工作的； （七）其他違反本條例規(guī)定的。 第四十 五 條 對依法履行職責的職工代表和職工董事、職工監(jiān)事以及工會工作人員進行侮辱、誹謗、恐嚇、陷害或者人身傷害的，依法予以治安處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第四十 六 條 企業(yè)、事業(yè)單位工會不按照 本條例規(guī)定 履行職責，由縣級以上總工會 責令限期改正。 工會工作人員違反本條例，妨礙職工行使民主管理權利，損害職工合法權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分。 第六章 附則 第四十 七 條 民辦非企業(yè)單位及其他經濟組織實行民主管理的，參照本條例執(zhí)行。 第四十 八 條 企業(yè)、事業(yè)單位民主管理 的具體工作規(guī)則由省總工會制定。 第四十 九 條 本條例自 年 月 日起施行。
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