[建筑]675-吉林省企業(yè)事業(yè)單位民主管理?xiàng)l例草案修改稿-資料下載頁(yè)
2024-12-07 19:41本頁(yè)面
【正文】 業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況； (十 )法律法規(guī)規(guī)定及 職工代表大會(huì)決定公開(kāi)的其他事項(xiàng)。 13 第三十 七 條 廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的基本形式是職工代表大會(huì)。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，可以通過(guò)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和 專(zhuān)門(mén)小組 （委員會(huì)）負(fù)責(zé)人 聯(lián)席會(huì)議公開(kāi)。 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立固定的公開(kāi)欄，或者通過(guò)單位內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視 、報(bào)刊、發(fā)布會(huì)等形式公開(kāi)。 第三十 八 條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立 廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的執(zhí)行情況。 企業(yè)、事業(yè)單位 廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)責(zé)任人對(duì)監(jiān)督小組提出的意見(jiàn)和建議，應(yīng)當(dāng)在二十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)或者說(shuō)明，對(duì)需要整改的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采取措施進(jìn)行整改，并將整改情況公開(kāi)，接受職工監(jiān)督。 第四章 職工董事和職工監(jiān)事 第三十 九 條 公司制企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度。 職工董事、職工監(jiān)事通過(guò)公司職工代表大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生，并報(bào)上一級(jí)地方工會(huì)備案。 第 四 十條 職工董事、職工監(jiān)事任期與公司 其他董事、監(jiān)事任期相同，可以連選連任。 職工董事、職工監(jiān)事任期內(nèi)因故出缺時(shí)，由公司工會(huì)提出候選人，提請(qǐng)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。 14 第 四 十 一 條 職工董事有權(quán)依法就有關(guān)涉及職工切身利益的重大問(wèn)題和事項(xiàng)，在董事會(huì)上反映職工的合理要求，維護(hù)職工合法權(quán)益。 第 四 十 二 條 職工監(jiān)事有權(quán)依法就有關(guān)涉及職工切身利益的重大問(wèn)題和事項(xiàng)，提請(qǐng)召開(kāi)臨時(shí)監(jiān)事會(huì)會(huì)議，反映職工的合理要求。 職工監(jiān)事有權(quán)依法對(duì)公司的財(cái)務(wù)情況、董事和高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為、勞動(dòng)合同和集體合同的履行情況等進(jìn)行監(jiān)督。 第 四 十 三 條 職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng) 聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，參與公司決策和履行監(jiān)督職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映職工的意見(jiàn)和建議。 職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)上述職，接受職工監(jiān)督。 第五章 法律責(zé)任 第四十 四 條 企業(yè)、事業(yè)單位違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)給予 警告并 責(zé)令限期改正 ； 逾期不改正的，依法對(duì) 主要責(zé)任人和直接責(zé)任人 予以處理 ， 取消單位、 主要責(zé)任人和直接責(zé)任人 當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的資格： （一）不建立職工代表大會(huì)制度或者不依法召開(kāi)職工代表大會(huì)的； （二）不建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度或者 應(yīng)當(dāng) 公開(kāi)的事項(xiàng)而不公開(kāi)、虛 15 假公開(kāi)的； （三）不依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度或者妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的； （四）應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)的事項(xiàng)而不提交的； （五）不執(zhí)行職工代表大會(huì)依法作出決議、決定的； （六）阻撓工會(huì)依法開(kāi)展職工代表大會(huì)、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)日常工作的； （七）其他違反本條例規(guī)定的。 第四十 五 條 對(duì)依法履行職責(zé)的職工代表和職工董事、職工監(jiān)事以及工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗、恐嚇、陷害或者人身傷害的，依法予以治安處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第四十 六 條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)不按照 本條例規(guī)定 履行職責(zé)，由縣級(jí)以上總工會(huì) 責(zé)令限期改正。 工會(huì)工作人員違反本條例，妨礙職工行使民主管理權(quán)利，損害職工合法權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分。 第六章 附則 第四十 七 條 民辦非企業(yè)單位及其他經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行民主管理的，參照本條例執(zhí)行。 第四十 八 條 企業(yè)、事業(yè)單位民主管理 的具體工作規(guī)則由省總工會(huì)制定。 第四十 九 條 本條例自 年 月 日起施行。
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