[建筑]675-吉林省企業(yè)事業(yè)單位民主管理條例草案修改稿(編輯修改稿)
2025-01-03 19:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 7 （三）依法召集職工代表大會及其臨時會議、職工代表團（組）長和專門小組（委員會）負責人聯(lián)席會議，組織專門小組（委員會）和職工代表進行日常的 巡視、監(jiān)督和調(diào)查研究、質(zhì)詢等活動，檢查監(jiān)督職工代表大會決議、決定的執(zhí)行情況； （四）組織職工代表的培訓、述職和評議等工作，受理職工代表的申訴和提案，維護職工代表的合法權(quán)益； （五）建立健全民主管理考核、檢查、獎懲及檔案管理等工作制度。 區(qū)域、行業(yè)工會的職責參照前款規(guī)定。 第 二 十 一 條 企業(yè)、事業(yè)單位工會應當提前十個工作日向職工代表公開職工代表大會的議題。在職工代表大會閉會后，將職工代表大會會議資料報上一級地方工會備案。 第二十 二 條 依法享有政治權(quán)利的職工，可以當選為職工代表。 第二十 三 條 職工代表由職工 民主選舉產(chǎn)生。職工代表采用無記名投票方式差額選舉，并獲得所在選舉單位全體職工半數(shù)以上贊成票方可當選。 規(guī)模較大、管理層次較多的企業(yè)，其職工代表由下一級職工代表大會選舉產(chǎn)生。 區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)的職工直接選舉產(chǎn)生。 8 第二十 四 條 職工代表實行常任制。換屆選舉時，可以連選連任。 第二十 五 條 企業(yè)、事業(yè)單位職工代表中，中、高級管理人員比例不得 超過職 工代表總數(shù)的百分之二十。 大型企業(yè)集團職工代表中，中、高級管理人員比例不得 超過 職工代表總數(shù)的百分之五十。 女職工代表和少數(shù)民族職工代表應當 占適當比例。 農(nóng)民工和勞務派遣工比較集中的企業(yè)、事業(yè)單位，農(nóng)民工和勞務派遣工代表應當占適當比例。 第二十 六 條 企業(yè)、事業(yè)單位職工不足一百人的，可以召開職工代表大會，也可以召開職工大會，召開職工代表大會的，職工代表不得少于三十人。 企業(yè)、事業(yè)單位職工一百人以上不足一千人的，職工代表以二十六人為基數(shù)，按照職工人數(shù)的百分之七增加代表名額；職工一千人以上不足五千人的，職工代表以七十五人為基數(shù)，按照職工人數(shù)的百分之二點五增加代表名額；職工五千人以上的，可以適當縮小比例，職工代表不得少于二百人。 區(qū)域、行業(yè)職工代表大 會中，每戶企業(yè)至少有一名職工代表。 第二十 七 條 職工代表享有下列權(quán)利： （一）參加職工代表大會，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； （二）對涉及職工權(quán)益的經(jīng)營管理等有關(guān)事項有知情權(quán)、建議權(quán)、協(xié)商權(quán)和質(zhì)詢權(quán) 。 9 （三）提交職工代表大會提案； （四）參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動； （五）監(jiān)督職工代表大會決議、決定執(zhí)行情況，提案研究處理情況。 第二十 八 條 職工代表應當履行下列義務： （一）學習法律法規(guī)，提高民主管理素質(zhì)和能力； （二） 密切聯(lián)系群眾， 反映職工的意見和要求 ，維護職工的合法權(quán)益 ； （三）執(zhí)行職工 代表大會的決議、決定，做好職工代表大會及其工作機構(gòu)交給的各項工作； （四）遵守法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度； （五）對本選舉單位的職工負責， 通過述職、座談等形式 向職工通報參加職工代表大會活動和履行職責情況， 接受本選舉單位職工的監(jiān)督。 第二十 九 條 職工代表參加職工代表大會以及經(jīng)本單位同意組織的其他民主管理活動，工資和其他福利待遇不受影響。 第 三 十條 職工代表出現(xiàn)下列情形之一的， 其代表資格終止： （一）解除勞動關(guān)系或者人事聘用關(guān)系及退休的； （二）申請不再擔任職工代表被批準的； （三）不履行職工代表義務被罷免的 ； （四）因違法違紀被罷免的。 10 職工代表資格終止后，缺額由原選舉單位按照本條例有關(guān)
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