【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 表）大會(huì)召開(kāi)會(huì)議、開(kāi)展活動(dòng)提供必要的工作條件和經(jīng)費(fèi)保障。企業(yè)召開(kāi)職工（代表）大會(huì)以及職工（代表）大會(huì)日常工作所需經(jīng)費(fèi)，在企業(yè)行政管理費(fèi)用中支出。第三章　企業(yè)事務(wù)公開(kāi)　　第三十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開(kāi)制度。企業(yè)的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開(kāi)的責(zé)任人?！　∑髽I(yè)應(yīng)當(dāng)確定相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者專人負(fù)責(zé)企業(yè)事務(wù)公開(kāi)的日常工作。　　第三十七條 企業(yè)實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，保證公開(kāi)的真實(shí)性和完整性，堅(jiān)持實(shí)事求是、及時(shí)準(zhǔn)確、注重實(shí)效、有利于企業(yè)發(fā)展的原則。　　實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　〉谌藯l 企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)下列事項(xiàng)，接受職工的民主監(jiān)督。　?。ㄒ唬┢髽I(yè)制定的規(guī)章制度；　?。ǘ┆?jiǎng)懲的情況及理由；　?。ㄈ┞毠ゐB(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的繳納情況；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況；　?。ㄎ澹┘w合同和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行情況；　?。I(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘情況等涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)；　?。ㄆ撸┓?、法規(guī)規(guī)定需要公開(kāi)的其他事項(xiàng)。　　第三十九條 國(guó)有、集體企業(yè)以及國(guó)有、集體控股企業(yè)除應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)第三十八條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)下列事項(xiàng)，接受職工的民主監(jiān)督：　?。ㄒ唬┢髽I(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，除商業(yè)秘密外的重大技術(shù)改造方案等重大事項(xiàng)；　?。ǘ┢髽I(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算情況，企業(yè)擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓情況，大額資金使用，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購(gòu)供應(yīng)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的制定情況等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題；　　（三）勞動(dòng)保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況，職工裁員、分流、安置方案，勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況，職工提薪晉級(jí)、獎(jiǎng)罰與福利情況，職工招聘，職工購(gòu)房、售房的政策和企業(yè)公積金的使用方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃情況等涉及職工切身利益的重要問(wèn)題；　?。ㄋ模┟裰髟u(píng)議企業(yè)管理人員情況，企業(yè)的中高級(jí)管理人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，企業(yè)管理人員工資(年薪)、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用情況，以及出國(guó)出境費(fèi)用支出情況等企業(yè)管理人員廉潔自律方面的問(wèn)題；　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定需要公開(kāi)的其他事項(xiàng)?！　〉谒氖畻l 企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)下列形式實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開(kāi)：（一）向職工（代表）大會(huì)報(bào)告；（二）向職工董事、職工監(jiān)事通報(bào)；（三）召開(kāi)企業(yè)情況發(fā)布會(huì)通報(bào)；（四）設(shè)立企業(yè)事務(wù)公開(kāi)欄，或者通過(guò)企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、報(bào)刊、板報(bào)等形式公開(kāi)通報(bào)；（五）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他形式。　　第四十一條 企業(yè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)、工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工對(duì)本企業(yè)事務(wù)公開(kāi)進(jìn)行監(jiān)督，并將意見(jiàn)和建議及時(shí)向企業(yè)的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行反饋，督促企業(yè)予以改進(jìn)。第四章　職工董事、職工監(jiān)事　　第四十二條 職工董事代表職工參與企業(yè)決策。國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有職工董事；其他有限責(zé)任公司、股份有限公司董事會(huì)中可以有職工董事?！　《聲?huì)中沒(méi)有職工董事的，董事會(huì)在研究有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)福利等涉及職工切身利益的事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)工會(huì)代表列席會(huì)議，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)和建議?！　〉谒氖龡l 職工監(jiān)事代表職工參與企業(yè)監(jiān)督。設(shè)立監(jiān)事會(huì)的公司，應(yīng)當(dāng)建立健全職工監(jiān)事制度?！　〉谒氖臈l 職工董事、職工監(jiān)事由職工（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生，其候選人由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)在工會(huì)工作人員和職工中組織推選，具體人數(shù)由公司章程規(guī)定?！　〉谒氖鍡l 擔(dān)任公司高級(jí)管理職務(wù)的人員和法律、法規(guī)規(guī)定不能擔(dān)任或者兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事?！　〉谒氖鶙l 職工董事、職工監(jiān)事的變更、罷免，應(yīng)當(dāng)由職工（代表）大會(huì)依照法定程序進(jìn)行?！　÷毠ざ?、職工監(jiān)事在任職期間，除因法定情形或者勞動(dòng)合同約定外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同或者作出不利于其履行職責(zé)的崗位變動(dòng)?！　〉谒氖邨l 職工董事依法履行下列職責(zé)：　?。ㄒ唬┰诙聲?huì)討論決定有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、變更勞動(dòng)關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題和事項(xiàng)時(shí)，如實(shí)反映職工的合理要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益；　?。ǘ┰诙聲?huì)研究確定公司高級(jí)管理人員的聘任、解聘時(shí)，反映職工（代表）大會(huì)民主評(píng)議公司管理人員的情況；　?。ㄈ┝邢c其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議；　?。ㄋ模┫蚬?huì)組織、有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)反映有關(guān)情況；　　（五）法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他職責(zé)?！　〉谒氖藯l 職工監(jiān)事履行下列職責(zé)：　?。ㄒ唬﹨⑴c檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況；　?。ǘ┒ㄆ诒O(jiān)督檢查公司對(duì)職工各項(xiàng)保險(xiǎn)基金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取繳納情況和職工工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等制度的執(zhí)行情況；　?。ㄈ┝邢c其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議；　?。ㄋ模┫蛏霞?jí)工會(huì)、有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)反映有關(guān)情況；　　（五）法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他職責(zé)。　　第四十九條 職工董事和職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　?。ㄒ唬┳袷胤伞⒎ㄒ?guī)，遵守公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，保守公司秘密，認(rèn)真履行職責(zé)；　　（二）定期聽(tīng)取職工意見(jiàn)、建議，為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)提供決策依據(jù)；　?。ㄈ┚S護(hù)職工的利益，在董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)討論涉及職工切身利益的重大問(wèn)題和事項(xiàng)時(shí)，提出明確的意見(jiàn)和建議；　　（四）參加職工（代表）大會(huì)的有關(guān)活動(dòng)，執(zhí)行職工（代表）大會(huì)的有關(guān)決議，在董事會(huì)會(huì)議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議上按照職工（代表）大會(huì)的相關(guān)決定精神發(fā)表意見(jiàn)；　?。ㄎ澹┒ㄆ谙蚵毠ぃù恚┐髸?huì)述職，接受職工代表的詢問(wèn)，接受職工（代表）大會(huì)和職工的監(jiān)督；（六）法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。第五章　法律責(zé)任　　第五十條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上地方總工會(huì)提請(qǐng)同級(jí)人民政府或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令限期改正：　　（一）拒絕依法建立和實(shí)行職工（代表）大會(huì)、企業(yè)事務(wù)公開(kāi)、職工董事、職工監(jiān)事及其他民主管理制度；（二）壓制、妨礙、阻撓職工依法行使民主管理權(quán)利，對(duì)依法履行職責(zé)的職工、職工代表、職工董事、職工監(jiān)事打擊報(bào)復(fù)；（三）無(wú)正當(dāng)理由拒不召開(kāi)職工（代表）大會(huì)；（四）應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)審議的事項(xiàng)而不提交；（五）不執(zhí)行或者擅自修改職工（代表）大會(huì)決定，給企業(yè)、職工或者社會(huì)造成嚴(yán)重后果；（六）應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的事項(xiàng)而不公開(kāi)或者虛假公開(kāi)?！　〉谖迨粭l 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：　　（一）職工、職工代表、職工董事、職工監(jiān)事因依法參加企業(yè)民主管理活動(dòng)而被違法解除勞動(dòng)合同；　?。ǘ┕?huì)工作人員因履行法律、法規(guī)和本條例規(guī)定的職責(zé)而被違法解除勞動(dòng)合同。　　第五十二條 縣級(jí)以上人民政府及有關(guān)部門(mén)的工作人員，在對(duì)企業(yè)民主管理工作實(shí)施監(jiān)督的過(guò)程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,由同級(jí)人民政府或者上級(jí)主管部門(mén)依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五十三條 工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定，妨礙職工依法行使民主管理權(quán)利，使職工合法權(quán)益遭受損害的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)依法給予處分；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第六章　附　則　　第五十四條 本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的民主管理，參照本條例執(zhí)行?！　〉谖迨鍡l 本條例所稱職工（代表）大會(huì)制度是指與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的全體職工或者其依照法定程序和比例推舉產(chǎn)生的代表按照一定程序定期召開(kāi)會(huì)議，開(kāi)展民主管理活動(dòng)的制度。職工（代表）大會(huì)制度包括職工大會(huì)和職工代表大會(huì)兩種會(huì)議形式?！　”緱l例所稱企業(yè)事務(wù)公開(kāi)是指企業(yè)通過(guò)一定的形式和程序，按本條例規(guī)定的事項(xiàng)向職工公開(kāi)，接受職工監(jiān)督的制度性活動(dòng)?！　”緱l例所稱職工董事、職工監(jiān)事是指公司制企業(yè)依照《中華人民共和國(guó)公司法》和公司章程規(guī)定，通過(guò)職工（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生的，代表公司職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督、維護(hù)公司職工合法權(quán)益的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員。　　本條例所稱集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議?！　〉谖迨鶙l 企業(yè)民主管理中的平等協(xié)商和集體合同的簽訂、管理等，按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十七條 本條例自2012年10月1日起施行。 廣西壯族自治區(qū)企業(yè)職工代表大會(huì)工作規(guī)范第一章 總 則 第一條 為貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本方針，保障職工群眾參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，依據(jù)《憲法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，提出職工代表大會(huì)(以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)，包括職工大會(huì))工作規(guī)范。 第二條 職代會(huì)是具有中國(guó)特色的職工民主管理制度，是包括非公有制企業(yè)(指國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)以外的企業(yè)，下同)在內(nèi)的所有企業(yè)職工民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利和參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的機(jī)構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。 第三條 全區(qū)昕所有國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)都要建立、健全以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度。 非公有制企業(yè)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，積極探索適合非公有制企業(yè)性質(zhì)和特點(diǎn)的職代會(huì)運(yùn)行的具體辦法，實(shí)行職代會(huì)制度。 第四條 職代會(huì)接受企業(yè)黨的基層委員會(huì)(含不設(shè)基層委員會(huì)的黨的總支委員會(huì)、支部委員會(huì)黨的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)，依法行使職權(quán)。 第五條 企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)要支持職代會(huì)的工作，執(zhí)行職代會(huì)依法作出的決議和決定。 第六條 職代會(huì)支持行政依法行使職權(quán)，教育職工遵守國(guó)家法律、法規(guī)、政策和企業(yè)的規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 第七條 企業(yè)工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作。 第八條 職代會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章 職 權(quán) 第九條 國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)的職代會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。凡未改制的國(guó)有企業(yè)，要嚴(yán)格按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》有關(guān)規(guī)定，行使下列職權(quán)： 一、聽(tīng)取和審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、企業(yè)章程草案、重大技術(shù)改造方案、基本建設(shè)方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議； 二、審議通過(guò)或者否決企業(yè)提出的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、勞動(dòng)用工方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工勞動(dòng)保護(hù)措施、機(jī)構(gòu)改革方案、裁員分流方案、改革改制方案、企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施方案、集體合同草案、工資集體協(xié)議草案及獎(jiǎng)懲辦法等重要的規(guī)章制度； 三、審議決定職工福利基金、公益金使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)； 四、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)高、中級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲及任免建議； 五、企業(yè)高、中級(jí)管理人員的任免，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取職代會(huì)或者半數(shù)以上職工代表的意見(jiàn)； 六、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商談判的職工代表； 七、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定需要由職代會(huì)行使的其他權(quán)利。 第十條 正在改制中的國(guó)有企業(yè)，要按照中央和有關(guān)部委、自治區(qū)黨委和自治區(qū)人民政青關(guān)于民主管理的政策、法規(guī)，重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)： 一、企業(yè)改組、改制方案，搬遷、改造方案，兼并、破產(chǎn)方案及清產(chǎn)核資情況，企業(yè)裁員、分流、安置方案，重大技術(shù)改造方案，企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，必須提交職代會(huì)審議，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。未經(jīng)職代會(huì)審議的不應(yīng)實(shí)施； 二、涉及職工切身利益的重要內(nèi)容，如職工工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃、職工獎(jiǎng)懲辦法等重要規(guī)章制度及職工安置方案，職代會(huì)具有審查同意或否決權(quán)；實(shí)施政策性關(guān)閉破產(chǎn)的企業(yè)，其職工安置方案必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)； 三、討論通過(guò)集體合同草案；審議決定職工福利基金、公益金使用方案、職工住房分配銷售方案和其他有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。 第十一條 國(guó)有企業(yè)改制后，根據(jù)改制后企業(yè)的性質(zhì)和類型，規(guī)范職代會(huì)的職權(quán)，落實(shí)民主決策、民主選舉、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力。 一、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司職代會(huì)除繼續(xù)堅(jiān)持《企業(yè)法》、《公司法》、《工會(huì)法》規(guī)定的有關(guān)職權(quán)外，重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)： (一) 對(duì)企業(yè)重大投資方案，年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，改制、改組、變更、分立、合并方案，大宗物資采購(gòu)方案以及產(chǎn)品銷售和盈虧情況等改革和經(jīng)營(yíng)管理方面的重大決策問(wèn)題的審議建議權(quán)； (二) 集體合同草案的審查同意或否決權(quán)； (三) 對(duì)職工董事、職工監(jiān)