廣東省企業(yè)民主管理條例(編輯修改稿)
2025-05-04 21:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 廠務(wù)公開工作的主要責(zé)任人?！ 〉谌畻l 職工、職工代表、企業(yè)工會有權(quán)監(jiān)督廠務(wù)公開制度執(zhí)行的情況。 第四章 職工董事和職工監(jiān)事 第三十一條 國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會應(yīng)當(dāng)有職工董事，其人數(shù)由公司章程規(guī)定。其他有限責(zé)任公司和股份有限公司依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定設(shè)立職工董事?！ ∮邢挢?zé)任公司和股份有限公司的監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的職工監(jiān)事，其比例由公司章程規(guī)定，但不得低于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一?！ 〉谌l 職工董事和職工監(jiān)事代表職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督，維護職工合法權(quán)益?！ 〉谌龡l 職工董事、職工監(jiān)事的選舉、變更、罷免，應(yīng)當(dāng)通過職工（代表）大會等形式依照法定程序進行，并經(jīng)全體職工或者職工代表的過半數(shù)通過?！ ÷毠ざ潞吐毠けO(jiān)事候選人應(yīng)當(dāng)有工會負(fù)責(zé)人?！ 〉谌臈l 職工董事、職工監(jiān)事在董事會、監(jiān)事會中行使職權(quán)時與其他董事、監(jiān)事享有同等權(quán)利，履行相應(yīng)義務(wù)。 職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)聽取職工的意見或者建議，參與公司決策、監(jiān)督應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、全面地反映職工意見，并向職工（代表）大會報告參與公司決策、監(jiān)督的情況，接受職工監(jiān)督?！ 《聲芯可婕奥毠で猩砝嬷卮髥栴}時，應(yīng)當(dāng)聽取工會或者職工的意見。 第五章 工資集體協(xié)商 第三十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商，建立合理的工資調(diào)整機制。 第三十六條 依法開展工資集體協(xié)商是企業(yè)和職工的合法權(quán)利，企業(yè)和職工雙方均有權(quán)提出工資集體協(xié)商的要求，任何組織和個人不得非法干涉。 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循依法、誠信、合作、公平的原則，兼顧雙方合法利益。 第三十七條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考下列因素： ?。ㄒ唬┍酒髽I(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益； （二）本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平； ?。ㄈ┤肆Y源和社會保障主管部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位； ?。ㄋ模┙y(tǒng)計主管部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)； （五）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和政府有關(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平； （六）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。 第三十八條 企業(yè)工會代表職工向企業(yè)提出工資集體協(xié)商要求?！ ÷毠ふJ(rèn)為需要與企業(yè)進行工資集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向工會提出，工會可以先行代表職工與企業(yè)協(xié)商并將結(jié)果告知職工?！ ∑髽I(yè)三分之一以上職工向企業(yè)工會提出工資集體協(xié)商要求的，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出工資集體協(xié)商要求；企業(yè)未建立工會或者企業(yè)工會不能正常履行職責(zé)的，由行業(yè)、區(qū)域工會或者地方總工會向企業(yè)提出工資集體協(xié)商要求?！ 〉谌艞l 工資集體協(xié)商各方的代表人數(shù)不少于三人，最多不超過九人，各設(shè)首席代表一名。 企業(yè)的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或者其授權(quán)的負(fù)責(zé)人從企業(yè)管理人員中指派，首席代表可以由企業(yè)法定代表人或者其授權(quán)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以在其他協(xié)商代表中指派?！ ÷毠し絽f(xié)商代表由工會確定，首席代表由企業(yè)工會主席或者工會主席書面委托的代表擔(dān)任；企業(yè)未建立工會或者企業(yè)工會不能正常履行職責(zé)的，由所在地地方總工會組織職工民主推選協(xié)商代表，首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生?！ ÷毠趧雍贤Ｓ嗥谙薏蛔阋荒甑模坏贸蔀閰f(xié)商代表，但工會主席勞動合同剩余期限不足一年的除外?！ 〉谒氖畻l 工資集體協(xié)商雙方可以聘請有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)人士作為協(xié)商顧問。 地方總工會可以委派工作人員或者專業(yè)人士指導(dǎo)和幫助職工方進行協(xié)商。 工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會可以委派工作人員或者專業(yè)人士指導(dǎo)和幫助企業(yè)進行協(xié)商?！ 〉谒氖粭l 協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護，其參加工資集體協(xié)商期間的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利等待遇不變?！ ∑髽I(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或者變更其勞動合同?！ 〉谒氖l 雙方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，聽取所代表方人員的意見，接受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的詢問?！ 〉谒氖龡l 工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)當(dāng)向另一方提出協(xié)商意向書。協(xié)商意向書應(yīng)當(dāng)包含協(xié)商時間、地點、內(nèi)容等，并對其主張作出合理說明?！ ∈盏焦べY集體協(xié)商意向書的一方，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同確定工資集體協(xié)商的相關(guān)事項。 第四十四條 工資集體協(xié)商一般采用
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