廣東省企業(yè)民主管理?xiàng)l例(編輯修改稿)
2025-05-04 21:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 廠務(wù)公開(kāi)工作的主要責(zé)任人。 第三十條 職工、職工代表、企業(yè)工會(huì)有權(quán)監(jiān)督廠務(wù)公開(kāi)制度執(zhí)行的情況?！ 〉谒恼?職工董事和職工監(jiān)事 第三十一條 國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會(huì)應(yīng)當(dāng)有職工董事，其人數(shù)由公司章程規(guī)定。其他有限責(zé)任公司和股份有限公司依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定設(shè)立職工董事?！ ∮邢挢?zé)任公司和股份有限公司的監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的職工監(jiān)事，其比例由公司章程規(guī)定，但不得低于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一。 第三十二條 職工董事和職工監(jiān)事代表職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益?！ 〉谌龡l 職工董事、職工監(jiān)事的選舉、變更、罷免，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工（代表）大會(huì)等形式依照法定程序進(jìn)行，并經(jīng)全體職工或者職工代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)?！ ÷毠ざ潞吐毠けO(jiān)事候選人應(yīng)當(dāng)有工會(huì)負(fù)責(zé)人。 第三十四條 職工董事、職工監(jiān)事在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中行使職權(quán)時(shí)與其他董事、監(jiān)事享有同等權(quán)利，履行相應(yīng)義務(wù)?！ ÷毠ざ隆⒙毠けO(jiān)事應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取職工的意見(jiàn)或者建議，參與公司決策、監(jiān)督應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映職工意見(jiàn)，并向職工（代表）大會(huì)報(bào)告參與公司決策、監(jiān)督的情況，接受職工監(jiān)督?！ 《聲?huì)研究涉及職工切身利益重大問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)?！ 〉谖逭?工資集體協(xié)商 第三十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商，建立合理的工資調(diào)整機(jī)制。 第三十六條 依法開(kāi)展工資集體協(xié)商是企業(yè)和職工的合法權(quán)利，企業(yè)和職工雙方均有權(quán)提出工資集體協(xié)商的要求，任何組織和個(gè)人不得非法干涉?！ 」べY集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循依法、誠(chéng)信、合作、公平的原則，兼顧雙方合法利益?！ 〉谌邨l 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考下列因素： （一）本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益； ?。ǘ┍酒髽I(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平； ?。ㄈ┤肆Y源和社會(huì)保障主管部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位； ?。ㄋ模┙y(tǒng)計(jì)主管部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)； ?。ㄎ澹┊?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和政府有關(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平； ?。┢渌c工資集體協(xié)商有關(guān)的情況?！ 〉谌藯l 企業(yè)工會(huì)代表職工向企業(yè)提出工資集體協(xié)商要求?！ ÷毠ふJ(rèn)為需要與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)提出，工會(huì)可以先行代表職工與企業(yè)協(xié)商并將結(jié)果告知職工?！ ∑髽I(yè)三分之一以上職工向企業(yè)工會(huì)提出工資集體協(xié)商要求的，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出工資集體協(xié)商要求；企業(yè)未建立工會(huì)或者企業(yè)工會(huì)不能正常履行職責(zé)的，由行業(yè)、區(qū)域工會(huì)或者地方總工會(huì)向企業(yè)提出工資集體協(xié)商要求?！ 〉谌艞l 工資集體協(xié)商各方的代表人數(shù)不少于三人，最多不超過(guò)九人，各設(shè)首席代表一名?！ ∑髽I(yè)的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或者其授權(quán)的負(fù)責(zé)人從企業(yè)管理人員中指派，首席代表可以由企業(yè)法定代表人或者其授權(quán)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以在其他協(xié)商代表中指派。 職工方協(xié)商代表由工會(huì)確定，首席代表由企業(yè)工會(huì)主席或者工會(huì)主席書(shū)面委托的代表?yè)?dān)任；企業(yè)未建立工會(huì)或者企業(yè)工會(huì)不能正常履行職責(zé)的，由所在地地方總工會(huì)組織職工民主推選協(xié)商代表，首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生?！ ÷毠趧?dòng)合同剩余期限不足一年的，不得成為協(xié)商代表，但工會(huì)主席勞動(dòng)合同剩余期限不足一年的除外?！ 〉谒氖畻l 工資集體協(xié)商雙方可以聘請(qǐng)有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)人士作為協(xié)商顧問(wèn)。 地方總工會(huì)可以委派工作人員或者專業(yè)人士指導(dǎo)和幫助職工方進(jìn)行協(xié)商。 工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)可以委派工作人員或者專業(yè)人士指導(dǎo)和幫助企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。 第四十一條 協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其參加工資集體協(xié)商期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利等待遇不變。 企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或者變更其勞動(dòng)合同?！ 〉谒氖l 雙方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，聽(tīng)取所代表方人員的意見(jiàn)，接受本方人員對(duì)工資集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的詢問(wèn)?！ 〉谒氖龡l 工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)當(dāng)向另一方提出協(xié)商意向書(shū)。協(xié)商意向書(shū)應(yīng)當(dāng)包含協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，并對(duì)其主張作出合理說(shuō)明?！ ∈盏焦べY集體協(xié)商意向書(shū)的一方，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，并與提出方共同確定工資集體協(xié)商的相關(guān)事項(xiàng)?！ 〉谒氖臈l 工資集體協(xié)商一般采用
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