廣東省企業(yè)民主管理?xiàng)l例-全文預(yù)覽
【正文】 工資集體協(xié)商有關(guān)問題的詢問。 協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其參加工資集體協(xié)商期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利等待遇不變。 地方總工會(huì)可以委派工作人員或者專業(yè)人士指導(dǎo)和幫助職工方進(jìn)行協(xié)商。 職工勞動(dòng)合同剩余期限不足一年的，不得成為協(xié)商代表，但工會(huì)主席勞動(dòng)合同剩余期限不足一年的除外?！ 〉谌艞l 企業(yè)工會(huì)代表職工向企業(yè)提出工資集體協(xié)商要求?！ 〉谌邨l 第三十六條 工資集體協(xié)商 職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)聽取職工的意見或者建議，參與公司決策、監(jiān)督應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映職工意見，并向職工（代表）大會(huì)報(bào)告參與公司決策、監(jiān)督的情況，接受職工監(jiān)督?！ ÷毠ざ潞吐毠けO(jiān)事候選人應(yīng)當(dāng)有工會(huì)負(fù)責(zé)人。 職工董事和職工監(jiān)事代表職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。其他有限責(zé)任公司和股份有限公司依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定設(shè)立職工董事?！ 〉谒恼虑翱畹冢ㄈ╉?xiàng)規(guī)定的事項(xiàng)涉及職工個(gè)人隱私的內(nèi)容，職工本人要求不公開的，可以不公開?！ 〉谌?職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問題，企業(yè)和工會(huì)可以召集聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工（代表）大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)?！ 〉诙臈l 由職工（代表）大會(huì)選舉、表決的事項(xiàng)經(jīng)應(yīng)到會(huì)職工或者職工代表的過半數(shù)通過?！ 〉诙l企業(yè)因改制、重組等特殊情況確實(shí)無法按時(shí)換屆的，經(jīng)企業(yè)主管部門和上級(jí)工會(huì)同意后，可以適當(dāng)延期換屆?！ 〉谌?jié) 組織制度 第二十條 職工代表不履行職責(zé)的，由其選區(qū)職工全體會(huì)議予以撤換。 職工代表享有下列權(quán)利： ?。ㄒ唬┰诼毠ご泶髸?huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； （二）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)； ?。ㄈ┮騾⒓勇毠ご泶髸?huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，享受出勤待遇； ?。ㄋ模┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 區(qū)域、行業(yè)職工代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)職工按一定比例推薦或直接選舉產(chǎn)生，其中生產(chǎn)一線的職工代表、企業(yè)中高級(jí)管理人員和女職工代表比例應(yīng)當(dāng)符合本條例第十四條第二款規(guī)定的比例要求。企業(yè)中高級(jí)管理人員不得超過職工代表總數(shù)的五分之一。候選人獲得應(yīng)到會(huì)職工的過半數(shù)當(dāng)選。 第十二條 企業(yè)職工（代表）大會(huì)行使下列職權(quán)： ?。ㄒ唬徸h通過集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案； （二）選舉和撤換職工董事和職工監(jiān)事； ?。ㄈ┞犎÷毠ざ潞吐毠けO(jiān)事工作匯報(bào)，并對其履行職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督； ?。ㄋ模┞犎∑髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理狀況和中長期發(fā)展規(guī)劃的報(bào)告； ?。ㄎ澹┯懻撈髽I(yè)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或者重大事項(xiàng)方案； （六）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同和勞動(dòng)合同等情況； ?。ㄆ撸┱骷毠ひ庖姾徒ㄗh； ?。ò耍┨岢銎髽I(yè)經(jīng)營管理和勞動(dòng)管理方面的合理化建議； ?。ň牛┓煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他職權(quán)。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度。 第二章 縣級(jí)以上人民政府及其人力資源和社會(huì)保障主管部門對企業(yè)民主管理活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)、幫助、檢查和監(jiān)督。 企業(yè)工會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表和組織職工參與民主管理。 第五條 第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立民主管理制度，為民主管理活動(dòng)提供必要的條件和經(jīng)費(fèi)保障?！ 〉诙l 總 則 第一章 第三條 第六條 第七條 第八條 第九條 國有企業(yè)、集體企業(yè)以及國有、集體控股企業(yè)職工（代表）大會(huì)除行使第九條規(guī)定的職權(quán)外，還行使下列職權(quán)： ?。ㄒ唬徸h通過涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的方案，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、業(yè)年金、職工安置等； ?。ǘ┞犎『蛯徸h企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理及重大決策的工作報(bào)告，企業(yè)提出的重組、改制、破產(chǎn)和裁員的實(shí)施方案，企業(yè)中層以上管理人員勞動(dòng)報(bào)酬的報(bào)告； ?。ㄈ┞犎『蛯徸h企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)情況的報(bào)告，民主評(píng)議和監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員； ?。ㄋ模┓煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他職權(quán)。 第二節(jié) 職工代表大會(huì)代表 選舉職工代表可以分選區(qū)進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)有本選區(qū)全體職工三分之二以上參加。 職工人數(shù)在一百人以上的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度；職工人數(shù)不足一百人的企
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