【正文】 職工代表　　第十五條 建立職工代表大會(huì)制度的企業(yè)，職工代表名額按照下列規(guī)定確定：　?。ㄒ唬┞毠と藬?shù)五十人以上不足一百人的，職工代表名額不少于三十人；　?。ǘ┞毠と藬?shù)一百人以上一千人以下的，代表名額以四十名為基數(shù)，職工每超過(guò)一百人，代表名額增加七名；　?。ㄈ┞毠と藬?shù)一千人以上的，職工代表名額按職工人數(shù)的百分之十確定，一般不超過(guò)四百人。第三節(jié)　組織制度　　第二十五條 職工（代表）大會(huì)每屆任期三至五年?！　〉谌龡l 依照法律、法規(guī)及本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)、決定的事項(xiàng)而未提交的，企業(yè)就此事項(xiàng)作出的決定無(wú)效。第四章　職工董事、職工監(jiān)事　　第四十二條 職工董事代表職工參與企業(yè)決策。第六章　附　則　　第五十四條 本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的民主管理，參照本條例執(zhí)行。 第八條 職代會(huì)實(shí)行民主集中制。第三章 職工代表第十八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。那些長(zhǎng)期(一般指六個(gè)月以上)脫離生產(chǎn)崗位，從事管理工作的工人，計(jì)算時(shí)也應(yīng)包括在管理人員之內(nèi)。確實(shí)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)組織的意見(jiàn)。職代會(huì)表決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)應(yīng)采取無(wú)記名投票的方式。主席團(tuán)成員不實(shí)行常任制。特大型(跨地區(qū))的企業(yè)兩會(huì)可不間隔時(shí)間，采取其它方式交換和聽(tīng)取意見(jiàn)；（五) 根據(jù)代表審議提出的意見(jiàn)、建議，對(duì)報(bào)告或議案作修改，提交職代會(huì)正式會(huì)議審議；（六）凡改選換屆后的第一次會(huì)議，應(yīng)當(dāng)向預(yù)備會(huì)議報(bào)告代表資格審查情況。第五十五條 職代會(huì)行使職權(quán)必須遵循的原則和要求：一、公開(kāi)透明、充分發(fā)揚(yáng)民主的原則。第五章 多級(jí)民主管理第五十九條 企業(yè)實(shí)行多級(jí)民卡管理制度。職代會(huì)與股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)有機(jī)會(huì)結(jié)合，構(gòu)成新型的領(lǐng)導(dǎo)體制和組織管理制度，形成公司內(nèi)部責(zé)權(quán)分明、團(tuán)結(jié)合作、相互制約的運(yùn)行機(jī)制。第七十二條 本規(guī)范由自治區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。組織職工代表學(xué)習(xí)黨的有關(guān)方針、政策和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)；學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工參與決策、管理和監(jiān)督的能力。工會(huì)主席和副主席應(yīng)作為職工董事、職工監(jiān)事的首選候選人，經(jīng)民主選舉按法定程序分別引進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，職工董事、職工監(jiān)事在公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的比例一般不超過(guò)三分之一，具體的人數(shù)或比例，應(yīng)在公司章程中做出明確的規(guī)定。第五十四條 聯(lián)席會(huì)議不得代行職代會(huì)的職權(quán)。行政業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人不宜擔(dān)任對(duì)口專門小組的組長(zhǎng)。候選人獲得全體職工(代表)過(guò)半數(shù)的選票，才能當(dāng)選：四、選舉職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)時(shí)，常設(shè)機(jī)構(gòu)成員，獲得全體職工(代表)過(guò)半數(shù)的候選人如超過(guò)應(yīng)選人數(shù)時(shí)，以得票多者當(dāng)選。人數(shù)較多的企業(yè)每年至少召開(kāi)一次。第二十九條 罷免、撤換職工代表的程序：一、企業(yè)相關(guān)組織或職工向職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)或工作機(jī)構(gòu)提出罷免和撤換的建議；二、職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)或工作機(jī)構(gòu)及時(shí)組織調(diào)查，并形成書面結(jié)論，提交原選舉全體職工大會(huì)討論；三、經(jīng)過(guò)原選舉單位的全體職工大會(huì)討論，并獲得過(guò)半數(shù)以上職工的同意，可以罷免、撤換職工代表。個(gè)別因工作需要，企業(yè)臨時(shí)抽調(diào)去作其它工作的工人，雖然暫時(shí)離開(kāi)了生產(chǎn)崗位，{但在計(jì)算時(shí)，仍應(yīng)計(jì)算為工人。第十五條 集體控股的股份制企業(yè)，參照國(guó)有控股企業(yè)職代會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條 職代會(huì)接受企業(yè)黨的基層委員會(huì)(含不設(shè)基層委員會(huì)的黨的總支委員會(huì)、支部委員會(huì)黨的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)，依法行使職權(quán)。第五章　法律責(zé)任　　第五十條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上地方總工會(huì)提請(qǐng)同級(jí)人民政府或者有關(guān)部門責(zé)令限期改正：　?。ㄒ唬┚芙^依法建立和實(shí)行職工（代表）大會(huì)、企業(yè)事務(wù)公開(kāi)、職工董事、職工監(jiān)事及其他民主管理制度；（二）壓制、妨礙、阻撓職工依法行使民主管理權(quán)利，對(duì)依法履行職責(zé)的職工、職工代表、職工董事、職工監(jiān)事打擊報(bào)復(fù)；（三）無(wú)正當(dāng)理由拒不召開(kāi)職工（代表）大會(huì)；（四）應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)審議的事項(xiàng)而不提交；（五）不執(zhí)行或者擅自修改職工（代表）大會(huì)決定，給企業(yè)、職工或者社會(huì)造成嚴(yán)重后果；（六）應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的事項(xiàng)而不公開(kāi)或者虛假公開(kāi)?！　。ㄒ唬┢髽I(yè)制定的規(guī)章制度；　?。ǘ┆?jiǎng)懲的情況及理由；　?。ㄈ┞毠ゐB(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的繳納情況；　　（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況；　　（五）集體合同和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行情況；　?。I(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘情況等涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)；　?。ㄆ撸┓?、法規(guī)規(guī)定需要公開(kāi)的其他事項(xiàng)?！　〉谌粭l 職工（代表）大會(huì)表決的事項(xiàng)，須經(jīng)全體職工（代表）過(guò)半數(shù)同意方可通過(guò)。　　第二十二條 職工代表調(diào)離本企業(yè)、退休或者與企業(yè)解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后，其代表資格自行終止，缺額應(yīng)由原選舉企業(yè)按規(guī)定程序和結(jié)構(gòu)要求補(bǔ)選?！　〉谑l 職工（代表）大會(huì)按照民主集中制原則行使職權(quán)?！　〉谒氖艞l 集體企業(yè)依照《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定實(shí)行民主管理?！　〉谌鍡l 國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)除公開(kāi)第十三條、第十四條和第三十四條規(guī)定的相關(guān)事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)公開(kāi)下列事項(xiàng)：　?。ㄒ唬┩顿Y和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重大決策方案等重大事項(xiàng)，企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；　?。ǘ┠甓壬a(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，企業(yè)擔(dān)保，大額資金使用、大額資產(chǎn)處置情況，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購(gòu)供應(yīng)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度制定等重大事項(xiàng)；　　（三）職工提薪晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金收入分配情況；專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘情況；　?。ㄋ模┲袑宇I(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、職務(wù)消費(fèi)和兼職情況，以及出國(guó)出境費(fèi)用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果；　?。ㄎ澹┮勒諊?guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的其他事項(xiàng)。規(guī)模較大、管理層次較多的企業(yè)的職工代表，可以由下一級(jí)職工代表大會(huì)代表選舉產(chǎn)生?！　〉谑鶙l 集團(tuán)企業(yè)的總部機(jī)關(guān)和各分公司、分廠、車間以及其他分支機(jī)構(gòu)可以按照一定比例選舉產(chǎn)生職工代表，召開(kāi)集團(tuán)企業(yè)職工代表大會(huì)，實(shí)行企業(yè)民主管理?！　〉诰艞l 職工代表大會(huì)的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。企業(yè)民主管理規(guī)定廣西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理?xiàng)l例廣西壯族自治區(qū)企業(yè)職工代表大會(huì)工作規(guī)范 柳州市總工會(huì)印制2012年11月73 / 76目　錄企業(yè)民主管理規(guī)定………………………………………（ 1?。V西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理?xiàng)l例……………………（14）廣西壯族自治區(qū)企業(yè)職工代表大會(huì)工作規(guī)范…………《企業(yè)民主管理規(guī)定》第一章　總 則　　第一條 為完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，支持職工參與企業(yè)管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，依據(jù)憲法和相關(guān)法律制定本規(guī)定。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十?！　〖瘓F(tuán)企業(yè)的總部機(jī)關(guān)和各分公司、分廠、車間以及其他分支機(jī)構(gòu)，按照本規(guī)定建立職工代表大會(huì)制度，在各自的職權(quán)范圍內(nèi)分別開(kāi)展民主管理活動(dòng)。　　第二十五條 選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)選舉單位全體職工會(huì)議，會(huì)議應(yīng)有三分之二以上職工參加?！　〉谒恼隆÷毠ざ潞吐毠けO(jiān)事制度　　第三十六條 公司制企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工董事和職工監(jiān)事制度，支持職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的職工代表作為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員參與公司決策、管理和監(jiān)督，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。第五十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行?！　〉谑龡l 企業(yè)職工（代表）大會(huì)行使下列職權(quán)：　?。ㄒ唬徸h、通過(guò)集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案；　?。ǘ┻x舉和罷免參加平等協(xié)商的職工方協(xié)商代表和職工董事、職工監(jiān)事，選舉和罷免企業(yè)依法進(jìn)入破產(chǎn)程序的債權(quán)人會(huì)議、債權(quán)人委員會(huì)中的職工代表，聽(tīng)取其履行職責(zé)情況報(bào)告；　　（三）討論企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或者重大事項(xiàng)方案，提出意見(jiàn)和建議；　?。ㄋ模?duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和勞動(dòng)管理提出意見(jiàn)和建議；　?。ㄎ澹﹪@企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和職工生活福利等事項(xiàng)，征集職工代表提案和合理化建議；　　（六）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開(kāi)、履行集體合同和勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、執(zhí)行職工（代表）大會(huì)決議和辦理職工（代表）大會(huì)提案的情況；　?。ㄆ撸┓?、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利?！　÷毠ご砣纹谖礉M，在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，代表資格保留。選舉或者對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)進(jìn)行表決時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行。　　第三十九條 國(guó)有、集體企業(yè)以及國(guó)有、集體控股企業(yè)除應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)第三十八條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)下列事項(xiàng)，接受職工的民主監(jiān)督：　?。ㄒ唬┢髽I(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，除商業(yè)秘密外的重大技術(shù)改造方案等重大事項(xiàng)；　　（二）企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算情況，企業(yè)擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓情況，大額資金使用，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購(gòu)供應(yīng)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的制定情況等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題；　?。ㄈ﹦趧?dòng)保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況，職工裁員、分流、安置方案，勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況，職工提薪晉級(jí)、獎(jiǎng)罰與福利情況，職工招聘，職工購(gòu)房、售房的政策和企業(yè)公積金的使用方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃情況等涉及職工切身利益的重要問(wèn)題；　　（四）民主評(píng)議企業(yè)管理人員情況，企業(yè)的中高級(jí)管理人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，企業(yè)管理人員工資(年薪)、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用情況，以及出國(guó)出境費(fèi)用支出情況等企業(yè)管理人員廉潔自律方面的問(wèn)題；　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定需要公開(kāi)的其他事項(xiàng)?！　〉谖迨粭l 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：　?。ㄒ唬┞毠ぁ⒙毠ご怼⒙毠ざ?、職工監(jiān)事因依法參加企業(yè)民主管理活動(dòng)而被違法解除勞動(dòng)合同；　?。ǘ┕?huì)工作人員因履行法律、法規(guī)和本條例規(guī)定的職責(zé)而被違法解除勞動(dòng)合同。 第五條 企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)要支持職代會(huì)的工作，執(zhí)行職代會(huì)依法作出的決議和決定。第十六條 企業(yè)改制后，應(yīng)在半年內(nèi)籌備召開(kāi)職代會(huì)。職工代表中的技術(shù)人員：一般是指從事技術(shù)工作(不包括中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部)的人員。被罷免、撤換的職工代表可以出席會(huì)議，并可以提出申訴意見(jiàn)；四、原選舉單位全體職工會(huì)議作出罷免、撤換的職工代表的決定，要及時(shí)報(bào)告職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)或工作機(jī)構(gòu)，經(jīng)常設(shè)機(jī)構(gòu)討論審核后，方能正式撤消職工代表資格。每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開(kāi)。如遇票數(shù)相等不能確定當(dāng)選人時(shí)，應(yīng)就得票相等的候選人重新投票：五、選舉結(jié)果根據(jù)法定的民主程序，確定是否有效，并以書面形式向職工公布。第四十六條職代會(huì)召開(kāi)前必須召開(kāi)預(yù)備會(huì)，職代會(huì)預(yù)備會(huì)由所在單位工會(huì)主持。職代會(huì)對(duì)其職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)。三、選舉程序：（一）工會(huì)根據(jù)公司章程或有關(guān)規(guī)定，提出候選人條件、要求和任期，并書面通知各代表團(tuán)（組），傳達(dá)到職工代表；（二）召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，組織推薦候選人；（三）組織職代會(huì)民主選舉，須獲應(yīng)到會(huì)代表過(guò)半數(shù)贊成票，方為當(dāng)選：（四）上報(bào)并履行棚關(guān)程序；（五）任期屆滿，府進(jìn)行改選更換，職工董事和職工監(jiān)事可連選連任；（六）職工董事或職工髓事任期未滿，三分之一職工代表提出更換要求的，工會(huì)召集代會(huì)臨時(shí)會(huì)議，經(jīng)民主程序罷免和補(bǔ)選。第六十五條 上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職代會(huì)依法行使職權(quán)的責(zé)任。第八章 職代會(huì)與股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)第六十六條 職代會(huì)與股東會(huì)是企業(yè)內(nèi)性質(zhì)不同、行使權(quán)力的主體和范圍不同的兩種組織制度。二、選舉程序：（一）工會(huì)根據(jù)平等協(xié)商制度操作規(guī)則提出選舉協(xié)商代表的條件、人數(shù)等，書面通知各代表團(tuán)(組)，組織醞釀提名；（二）召集聯(lián)席會(huì)議，組織推薦候選人：（三）經(jīng)職代會(huì)民生選舉，須獲應(yīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)贊成票，方為當(dāng)選。聯(lián)席會(huì)議原則上每季召開(kāi)一次，由基層工會(huì)主席召集并主持。二、預(yù)備會(huì)議議程：(一) 行政工作報(bào)告和其他議案以書面形式提前7一10天發(fā)給職工代表，職工代表應(yīng)在選區(qū)內(nèi)廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，做好參加會(huì)議的充分準(zhǔn)備；(二) 聽(tīng)取行政工作報(bào)告及有關(guān)專項(xiàng)議案的報(bào)告；(三) 代表分組審議：(四) 在預(yù)備會(huì)議與正式會(huì)議中問(wèn)應(yīng)有一定的間隔時(shí)間，職工代表和行政領(lǐng)導(dǎo)可通過(guò)各種形式和途徑交換意見(jiàn)，職工代表應(yīng)與選區(qū)內(nèi)職工溝通，繼續(xù)聽(tīng)取意見(jiàn)。第四十一條 職代會(huì)由職代會(huì)預(yù)備會(huì)選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持。第三十六條 職代會(huì)表決必須獲得應(yīng)