【正文】 現(xiàn)空缺時，由公司工會依照本規(guī)定第三十七條的規(guī)定提出替補人選，提請職工代表大會民主選舉產生。　　第四十二條 職工董事依法行使下列權利：　?。ㄒ唬﹨⒓佣聲h，行使董事的發(fā)言權和表決權；　　（二）就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提請召開董事會會議，反映職工的合理要求，維護職工合法權益；　?。ㄈ┝邢c其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議；　?。ㄋ模┮蠊竟?、公司有關部門和機構通報有關情況并提供相關資料；　?。ㄎ澹┓煞ㄒ?guī)和公司章程規(guī)定的其他權利?！　〉谒氖龡l 職工監(jiān)事依法行使下列權利：　?。ㄒ唬﹨⒓颖O(jiān)事會會議，行使監(jiān)事的發(fā)言權和表決權；　　（二）就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提議召開監(jiān)事會會議；　?。ㄈ┍O(jiān)督公司的財務情況和公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為；監(jiān)督檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)、公司規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況；勞動合同和集體合同的履行情況；　?。ㄋ模┝邢聲h，并對董事會決議事項提出質詢或者建議；列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議；　?。ㄎ澹┮蠊竟⒐居嘘P部門和機構通報有關情況并提供相關資料；　?。┓煞ㄒ?guī)和公司章程規(guī)定的其他權利?！　〉谒氖臈l 職工董事、職工監(jiān)事應當履行下列義務：　?。ㄒ唬┳袷胤煞ㄒ?guī)，遵守公司章程及各項規(guī)章制度，保守公司秘密，認真履行職責；　?。ǘ┒ㄆ诼犎÷毠さ囊庖姾徒ㄗh，在董事會、監(jiān)事會上真實、準確、全面地反映職工的意見和建議；　?。ㄈ┒ㄆ谙蚵毠ご泶髸雎毢蛨蟾婀ぷ?，執(zhí)行職工代表大會的有關決議，在董事會、監(jiān)事會會議上，對職工代表大會作出決議的事項，應當按照職工代表大會的相關決議發(fā)表意見，行使表決權；　?。ㄋ模┓煞ㄒ?guī)和公司章程規(guī)定的其他義務。　　第四十五條 公司應當保障職工董事、職工監(jiān)事依照法律法規(guī)和公司章程開展工作，為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供必要的工作條件。　　第四十六條 職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，除法定情形外，公司不得與其解除勞動合同。第四十七條 職工董事、職工監(jiān)事與公司的其他董事、監(jiān)事享有同等的權利，承擔相應的義務。第五章　附 則　　第四十八條 各地區(qū)、各有關部門和各企業(yè)根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法，推進企業(yè)民主管理工作?！　〉谒氖艞l 集體企業(yè)依照《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》等有關法律法規(guī)規(guī)定實行民主管理。第五十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。廣西壯族自治區(qū)人大常委會公告（十一屆第49號）《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理條例》已由廣西壯族自治區(qū)第十一屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議于2012年7月26日通過，現(xiàn)予公布，自2012年10月1日起施行。廣西壯族自治區(qū)人民代表大會常務委員會廣西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理條例（2012年7月26日廣西壯族自治區(qū)第十一屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過)目　錄第一章 總　則第二章 職工（代表）大會 第一節(jié) 職工（代表）大會的職權第二節(jié) 職工代表第三節(jié) 組織制度第三章 企業(yè)事務公開第四章 職工董事、職工監(jiān)事第五章 法律責任第六章 附　則　第一章　總　則　　第一條 為了保障企業(yè)職工依法行使民主管理權利，維護職工合法權益，建立和諧的勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展，依據(jù)有關法律、行政法規(guī)，結合本自治區(qū)實際，制定本條例。　　第二條 本條例適用于本自治區(qū)行政區(qū)域內的企業(yè)。　　第三條 企業(yè)應當依法建立民主管理制度，通過職工（代表）大會、企業(yè)事務公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商和集體合同等形式，保障職工行使民主管理權利?！　〉谒臈l 企業(yè)法定代表人和其他管理人員應當尊重和保障職工依法享有的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權等民主權利，支持職工依法開展民主管理活動，接受職工（代表）大會的監(jiān)督?！　〉谖鍡l 職工應當尊重和支持企業(yè)法定代表人和其他管理人員依法行使經營管理職權，依法參加企業(yè)民主管理活動?！　〉诹鶙l 企業(yè)工會依法組織職工參與企業(yè)的民主管理，維護職工民主管理權利?！　∩霞壒斨С?、指導和幫助企業(yè)職工依法參與民主管理，對企業(yè)開展民主管理的情況進行監(jiān)督?！　〉谄邨l 職工依法參與民主管理受法律保護，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。第八條 縣級以上人民政府及人力資源和社會保障等有關部門依照各自法定職責，對企業(yè)民主管理工作進行指導、檢查和監(jiān)督。第二章　職工（代表）大會第一節(jié) 職工（代表）大會的職權　　第九條 企業(yè)應當依法建立職工（代表）大會制度?！　÷毠と藬?shù)一百人以上的企業(yè)應當建立職工代表大會制度；五十人以上不足一百人的企業(yè)可以建立職工大會制度，也可以建立職工代表大會制度；不足五十人的企業(yè)，應當建立職工大會制度?！　〉谑畻l 小型企業(yè)比較集中、職工人數(shù)較少的區(qū)域、行業(yè)，可以建立區(qū)域或者行業(yè)職工（代表）大會制度?！　〉谑粭l 企業(yè)所屬的分公司、分廠以及其他分支機構,應當通過職工（代表）大會或者其它形式實行民主管理。　　第十二條 職工（代表）大會按照民主集中制原則行使職權?！　〉谑龡l 企業(yè)職工（代表）大會行使下列職權：　　（一）審議、通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案；　　（二）選舉和罷免參加平等協(xié)商的職工方協(xié)商代表和職工董事、職工監(jiān)事，選舉和罷免企業(yè)依法進入破產程序的債權人會議、債權人委員會中的職工代表，聽取其履行職責情況報告；　?。ㄈ┯懻撈髽I(yè)有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或者重大事項方案，提出意見和建議；　?。ㄋ模ζ髽I(yè)經營管理和勞動管理提出意見和建議；　?。ㄎ澹﹪@企業(yè)經營管理和職工生活福利等事項，征集職工代表提案和合理化建議；　?。┍O(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、實行企業(yè)事務公開、履行集體合同和勞動合同、繳納社會保險費、執(zhí)行職工（代表）大會決議和辦理職工（代表）大會提案的情況；　　（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利?！　〉谑臈l 國有、集體企業(yè)以及國有、集體控股企業(yè)職工（代表）大會除行使第十三條規(guī)定的職權外，還行使下列職權：　?。ㄒ唬┞犎『蛯徸h企業(yè)生產經營管理重大決策，企業(yè)重組、改制、破產和裁員的實施方案，企業(yè)的中高級管理人員的勞動報酬、廉潔從業(yè)情況的報告；（二）通過有關勞動報酬、工作時間、休息休假、生活福利、獎懲與裁員、企業(yè)改制職工分流安置等涉及職工切身利益重大事項的方案；（三）民主評議和監(jiān)督企業(yè)的中高級管理人員，提出意見和建議?！　〖w企業(yè)職工（代表）大會有權選舉和罷免企業(yè)的中高級管理人員，制定、修改企業(yè)章程，決定企業(yè)經營管理的重大問題。第二節(jié) 職工代表　　第十五條 建立職工代表大會制度的企業(yè)，職工代表名額按照下列規(guī)定確定：　?。ㄒ唬┞毠と藬?shù)五十人以上不足一百人的，職工代表名額不少于三十人；　　（二）職工人數(shù)一百人以上一千人以下的，代表名額以四十名為基數(shù)，職工每超過一百人，代表名額增加七名；　?。ㄈ┞毠と藬?shù)一千人以上的，職工代表名額按職工人數(shù)的百分之十確定，一般不超過四百人?！　〉谑鶙l 依法享有政治權利并與本企業(yè)建立勞動關系的職工，均可當選為本企業(yè)的職工代表?！　〉谑邨l 職工代表由職工民主選舉產生。選舉單位三分之二以上職工參加投票，選舉有效，代表候選人獲得應參加投票的職工過半數(shù)同意，方可當選?！　∫?guī)模較大、職工人數(shù)較多的企業(yè)，可以以分公司、分廠、車間為單位，設立選區(qū)選舉代表。　　第十八條 職工代表實行常任制，任期與職工代表大會屆期一致，可連選連任，具體選舉辦法由企業(yè)工會委員會根據(jù)本條例及其他有關規(guī)定制定?！　》?、行政法規(guī)對職工代表任期另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！　〉谑艞l 職工代表大會的代表由工人、技術人員、管理人員、企業(yè)領導人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總人數(shù)的百分之二十。有女職工和勞務派遣職工的企業(yè)，職工代表中應當有適當比例的女職工和勞務派遣職工代表。第二十條 職工代表享有下列權利：（一）在職工代表大會上有選舉權和被選舉權；（二）對本企業(yè)涉及職工權益的事項有知情權、建議權和表決權；　?。ㄈ┯袡鄥⒓勇毠ご泶髸捌涔ぷ鳈C構對本企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議、決定和落實提案情況的監(jiān)督檢查以及民主管理活動；　?。ㄋ模┮騾⒓勇毠ご泶髸蛘呓洷酒髽I(yè)同意參加行使職工代表職權的其他活動而占用生產或者工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他權利?！　〉诙粭l 職工代表應當履行下列義務:　?。ㄒ唬┐砗途S護職工的合法權益，反映職工的意見和要求，執(zhí)行職工代表大會的決議、決定；　?。ǘ┳袷貒曳?、法規(guī)和本企業(yè)的規(guī)章制度，遵守勞動紀律，完成本職工作；　?。ㄈΡ具x舉單位職工負責，定期向職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的情況，接受職工的評議和監(jiān)督；　?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定的其他義務?！　〉诙l 職工代表調離本企業(yè)、退休或者與企業(yè)解除、終止勞動關系后，其代表資格自行終止，缺額應由原選舉企業(yè)按規(guī)定程序和結構要求補選?！　÷毠ご砣纹谖礉M，在企業(yè)內部調動工作的，代表資格保留?！　〉诙龡l 企業(yè)在停產整頓或者進入破產程序期間、職工整體或者部分待崗等特殊情況下，致使職工代表大會不能正常開展活動或者不能按時換屆的，職工代表資格應予保留，繼續(xù)履行職責。第二十四條 職工有權監(jiān)督和要求罷免本企業(yè)的職工代表，監(jiān)督辦法和罷免程序由職工代表大會確定。第三節(jié)　組織制度　　第二十五條 職工（代表）大會每屆任期三至五年。具體任期由職工（代表）大會根據(jù)本企業(yè)的實際情況確定，一般與工會任期同步?！　〗浬弦患壒?，職工（代表）大會可以提前或者延期換屆，但提前或者延期換屆時間不得超過半年?！　〉诙鶙l 職工（代表）大會每年召開一次以上，每次會議應當有三分之二以上職工（代表）出席，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外?！　〉诙邨l 職工（代表）大會在閉會期間遇有重大事項，經企業(yè)法定代表人、工會或者三分之一以上職工（代表）提議，可以召開職工（代表）大會臨時會議?！　〉诙藯l 職工（代表）大會選舉主席團主持會議。主席團應當包括工人、技術人員、管理人員，其中，工人、技術人員和管理人員應當超過半數(shù)?！　〉诙艞l 職工（代表）大會根據(jù)需要可以設立專門委員會或者專門小組，負責辦理職工（代表）大會交辦的事項?！　÷毠ぃù恚┐髸]會期間，除本條例規(guī)定確需提交職工（代表）大會審議決定的事項外，其他需要臨時決定的重要問題，由企業(yè)工會或者職工代表組成的工作委員會召集由職工代表團（組）長和專門委員會或者專門小組負責人組成的聯(lián)席會議協(xié)商處理?！　〉谌畻l 企業(yè)工會應當在開會前七個工作日將職工（代表）大會的議題和議案等主要文件以書面形式送達或者以其他合理方式告知職工（代表）?！　÷毠ぃù恚┐髸徸h、決定的事項應當及時向全體職工公開?！　÷毠ぃù恚┐髸Q議、決定和職工（代表）提案的落實和辦理情況，應當向下一次職工（代表）大會報告?！　〉谌粭l 職工（代表）大會表決的事項，須經全體職工（代表）過半數(shù)同意方可通過。選舉或者對涉及職工切身利益的重大事項進行表決時，應當采取無記名投票的方式進行?！　〉谌l 職工（代表）大會通過的決議、決定，對本企業(yè)及其全體職工具有普遍約束力，非經職工（代表）大會同意不得修改；如需要修改，應當按法定程序提請職工（代表）大會重新審議通過?！　÷毠ぃù恚┐髸ㄟ^的決議、決定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　〉谌龡l 依照法律、法規(guī)及本條例規(guī)定，應當提交職工（代表）大會審議通過、決定的事項而未提交的，企業(yè)就此事項作出的決定無效?！　〉谌臈l 企業(yè)工會是職工（代表）大會的工作機構，負責職工（代表）大會日常工作，履行下列職責：　?。ㄒ唬┨岢雎毠ご泶髸磉x舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團（組）團（組）長；　?。ǘ┱骷毠ぃù恚┨岚福岢雎毠ぃù恚┐髸ㄗh議題，主持職工（代表）大會籌備工作和會議組織工作；　?。ㄈ┨岢雎毠ぃù恚┐髸飨瘓F、專門委員會或者專門小組的設立方案及組成人員建議名單以及組織專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常的巡視活動和調查研究，向職工（代表）大會提出建議；　?。ㄋ模┙M織職工落實職工（代表）大會的決議、決定。在職工（代表）大會閉會期間，監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行職工（代表）大會決議、決定和辦理、落實提案的情況；　?。ㄎ澹┒ㄆ谂嘤柭毠ご?，向職工代表進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識，提高職工代表的素質；　?。┙⑴c職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；　?。ㄆ撸┨崦毠ざ?、職工監(jiān)事候選人；　?。ò耍┴撠熖幚黹]會期間需要臨時處理的問題?！　∥唇⒐钠髽I(yè)，應當在上級工會指導下，由職工選舉代表組成工作委員會負責職工（代表）大會的日常工作。第三十五條 企業(yè)應當為職工（代