【正文】 現(xiàn)空缺時，由公司工會依照本規(guī)定第三十七條的規(guī)定提出替補(bǔ)人選，提請職工代表大會民主選舉產(chǎn)生。　　第四十二條 職工董事依法行使下列權(quán)利：　?。ㄒ唬﹨⒓佣聲h，行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；　?。ǘ┚蜕婕奥毠で猩砝娴囊?guī)章制度或者重大事項，提請召開董事會會議，反映職工的合理要求，維護(hù)職工合法權(quán)益；　　（三）列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議；　　（四）要求公司工會、公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料；　?。ㄎ澹┓煞ㄒ?guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利?！　〉谒氖龡l 職工監(jiān)事依法行使下列權(quán)利：　?。ㄒ唬﹨⒓颖O(jiān)事會會議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；　　（二）就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提議召開監(jiān)事會會議；　　（三）監(jiān)督公司的財務(wù)情況和公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為；監(jiān)督檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)、公司規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況；勞動合同和集體合同的履行情況；　　（四）列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議；　?。ㄎ澹┮蠊竟?、公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料；　?。┓煞ㄒ?guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利?！　〉谒氖臈l 職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　?。ㄒ唬┳袷胤煞ㄒ?guī)，遵守公司章程及各項規(guī)章制度，保守公司秘密，認(rèn)真履行職責(zé)；　?。ǘ┒ㄆ诼犎÷毠さ囊庖姾徒ㄗh，在董事會、監(jiān)事會上真實、準(zhǔn)確、全面地反映職工的意見和建議；　?。ㄈ┒ㄆ谙蚵毠ご泶髸雎毢蛨蟾婀ぷ?，執(zhí)行職工代表大會的有關(guān)決議，在董事會、監(jiān)事會會議上，對職工代表大會作出決議的事項，應(yīng)當(dāng)按照職工代表大會的相關(guān)決議發(fā)表意見，行使表決權(quán)；　　（四）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。　　第四十五條 公司應(yīng)當(dāng)保障職工董事、職工監(jiān)事依照法律法規(guī)和公司章程開展工作，為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的工作條件?！　〉谒氖鶙l 職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，除法定情形外，公司不得與其解除勞動合同。第四十七條 職工董事、職工監(jiān)事與公司的其他董事、監(jiān)事享有同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。第五章　附 則　　第四十八條 各地區(qū)、各有關(guān)部門和各企業(yè)根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法，推進(jìn)企業(yè)民主管理工作?！　〉谒氖艞l 集體企業(yè)依照《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定實行民主管理。第五十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。廣西壯族自治區(qū)人大常委會公告（十一屆第49號）《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理條例》已由廣西壯族自治區(qū)第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議于2012年7月26日通過，現(xiàn)予公布，自2012年10月1日起施行。廣西壯族自治區(qū)人民代表大會常務(wù)委員會廣西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理條例（2012年7月26日廣西壯族自治區(qū)第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議通過)目　錄第一章 總　則第二章 職工（代表）大會 第一節(jié) 職工（代表）大會的職權(quán)第二節(jié) 職工代表第三節(jié) 組織制度第三章 企業(yè)事務(wù)公開第四章 職工董事、職工監(jiān)事第五章 法律責(zé)任第六章 附　則　第一章　總　則　　第一條 為了保障企業(yè)職工依法行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，建立和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，依據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本自治區(qū)實際，制定本條例。　　第二條 本條例適用于本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)?！　〉谌龡l 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立民主管理制度，通過職工（代表）大會、企業(yè)事務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商和集體合同等形式，保障職工行使民主管理權(quán)利?！　〉谒臈l 企業(yè)法定代表人和其他管理人員應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，支持職工依法開展民主管理活動，接受職工（代表）大會的監(jiān)督。　　第五條 職工應(yīng)當(dāng)尊重和支持企業(yè)法定代表人和其他管理人員依法行使經(jīng)營管理職權(quán)，依法參加企業(yè)民主管理活動。　　第六條 企業(yè)工會依法組織職工參與企業(yè)的民主管理，維護(hù)職工民主管理權(quán)利?！　∩霞壒?yīng)當(dāng)支持、指導(dǎo)和幫助企業(yè)職工依法參與民主管理，對企業(yè)開展民主管理的情況進(jìn)行監(jiān)督?！　〉谄邨l 職工依法參與民主管理受法律保護(hù)，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。第八條 縣級以上人民政府及人力資源和社會保障等有關(guān)部門依照各自法定職責(zé)，對企業(yè)民主管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。第二章　職工（代表）大會第一節(jié) 職工（代表）大會的職權(quán)　　第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工（代表）大會制度。　　職工人數(shù)一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度；五十人以上不足一百人的企業(yè)可以建立職工大會制度，也可以建立職工代表大會制度；不足五十人的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度。　　第十條 小型企業(yè)比較集中、職工人數(shù)較少的區(qū)域、行業(yè)，可以建立區(qū)域或者行業(yè)職工（代表）大會制度?！　〉谑粭l 企業(yè)所屬的分公司、分廠以及其他分支機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)通過職工（代表）大會或者其它形式實行民主管理?！　〉谑l 職工（代表）大會按照民主集中制原則行使職權(quán)?！　〉谑龡l 企業(yè)職工（代表）大會行使下列職權(quán)：　?。ㄒ唬徸h、通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同草案；　?。ǘ┻x舉和罷免參加平等協(xié)商的職工方協(xié)商代表和職工董事、職工監(jiān)事，選舉和罷免企業(yè)依法進(jìn)入破產(chǎn)程序的債權(quán)人會議、債權(quán)人委員會中的職工代表，聽取其履行職責(zé)情況報告；　?。ㄈ┯懻撈髽I(yè)有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或者重大事項方案，提出意見和建議；　?。ㄋ模ζ髽I(yè)經(jīng)營管理和勞動管理提出意見和建議；　?。ㄎ澹﹪@企業(yè)經(jīng)營管理和職工生活福利等事項，征集職工代表提案和合理化建議；　?。┍O(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、實行企業(yè)事務(wù)公開、履行集體合同和勞動合同、繳納社會保險費(fèi)、執(zhí)行職工（代表）大會決議和辦理職工（代表）大會提案的情況；　　（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利?！　〉谑臈l 國有、集體企業(yè)以及國有、集體控股企業(yè)職工（代表）大會除行使第十三條規(guī)定的職權(quán)外，還行使下列職權(quán)：　?。ㄒ唬┞犎『蛯徸h企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理重大決策，企業(yè)重組、改制、破產(chǎn)和裁員的實施方案，企業(yè)的中高級管理人員的勞動報酬、廉潔從業(yè)情況的報告；（二）通過有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、生活福利、獎懲與裁員、企業(yè)改制職工分流安置等涉及職工切身利益重大事項的方案；（三）民主評議和監(jiān)督企業(yè)的中高級管理人員，提出意見和建議。　　集體企業(yè)職工（代表）大會有權(quán)選舉和罷免企業(yè)的中高級管理人員，制定、修改企業(yè)章程，決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題。第二節(jié) 職工代表　　第十五條 建立職工代表大會制度的企業(yè)，職工代表名額按照下列規(guī)定確定：　?。ㄒ唬┞毠と藬?shù)五十人以上不足一百人的，職工代表名額不少于三十人；　?。ǘ┞毠と藬?shù)一百人以上一千人以下的，代表名額以四十名為基數(shù)，職工每超過一百人，代表名額增加七名；　?。ㄈ┞毠と藬?shù)一千人以上的，職工代表名額按職工人數(shù)的百分之十確定，一般不超過四百人?！　〉谑鶙l 依法享有政治權(quán)利并與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本企業(yè)的職工代表?！　〉谑邨l 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。選舉單位三分之二以上職工參加投票，選舉有效，代表候選人獲得應(yīng)參加投票的職工過半數(shù)同意，方可當(dāng)選?！　∫?guī)模較大、職工人數(shù)較多的企業(yè)，可以以分公司、分廠、車間為單位，設(shè)立選區(qū)選舉代表?！　〉谑藯l 職工代表實行常任制，任期與職工代表大會屆期一致，可連選連任，具體選舉辦法由企業(yè)工會委員會根據(jù)本條例及其他有關(guān)規(guī)定制定?！　》?、行政法規(guī)對職工代表任期另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！　〉谑艞l 職工代表大會的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。有女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的女職工和勞務(wù)派遣職工代表。第二十條 職工代表享有下列權(quán)利：（一）在職工代表大會上有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；（二）對本企業(yè)涉及職工權(quán)益的事項有知情權(quán)、建議權(quán)和表決權(quán)；　?。ㄈ┯袡?quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對本企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議、決定和落實提案情況的監(jiān)督檢查以及民主管理活動；　?。ㄋ模┮騾⒓勇毠ご泶髸蛘呓?jīng)本企業(yè)同意參加行使職工代表職權(quán)的其他活動而占用生產(chǎn)或者工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響；　?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他權(quán)利?！　〉诙粭l 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):　?。ㄒ唬┐砗途S護(hù)職工的合法權(quán)益，反映職工的意見和要求，執(zhí)行職工代表大會的決議、決定；　?。ǘ┳袷貒曳?、法規(guī)和本企業(yè)的規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，完成本職工作；　?。ㄈΡ具x舉單位職工負(fù)責(zé)，定期向職工通報參加職工代表大會活動和履行職責(zé)的情況，接受職工的評議和監(jiān)督；　?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)?！　〉诙l 職工代表調(diào)離本企業(yè)、退休或者與企業(yè)解除、終止勞動關(guān)系后，其代表資格自行終止，缺額應(yīng)由原選舉企業(yè)按規(guī)定程序和結(jié)構(gòu)要求補(bǔ)選?！　÷毠ご砣纹谖礉M，在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作的，代表資格保留。　　第二十三條 企業(yè)在停產(chǎn)整頓或者進(jìn)入破產(chǎn)程序期間、職工整體或者部分待崗等特殊情況下，致使職工代表大會不能正常開展活動或者不能按時換屆的，職工代表資格應(yīng)予保留，繼續(xù)履行職責(zé)。第二十四條 職工有權(quán)監(jiān)督和要求罷免本企業(yè)的職工代表，監(jiān)督辦法和罷免程序由職工代表大會確定。第三節(jié)　組織制度　　第二十五條 職工（代表）大會每屆任期三至五年。具體任期由職工（代表）大會根據(jù)本企業(yè)的實際情況確定，一般與工會任期同步?！　〗?jīng)上一級工會同意，職工（代表）大會可以提前或者延期換屆，但提前或者延期換屆時間不得超過半年?！　〉诙鶙l 職工（代表）大會每年召開一次以上，每次會議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工（代表）出席，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外?！　〉诙邨l 職工（代表）大會在閉會期間遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)法定代表人、工會或者三分之一以上職工（代表）提議，可以召開職工（代表）大會臨時會議?！　〉诙藯l 職工（代表）大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)應(yīng)當(dāng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員，其中，工人、技術(shù)人員和管理人員應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)?！　〉诙艞l 職工（代表）大會根據(jù)需要可以設(shè)立專門委員會或者專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工（代表）大會交辦的事項。　　職工（代表）大會閉會期間，除本條例規(guī)定確需提交職工（代表）大會審議決定的事項外，其他需要臨時決定的重要問題，由企業(yè)工會或者職工代表組成的工作委員會召集由職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會或者專門小組負(fù)責(zé)人組成的聯(lián)席會議協(xié)商處理?！　〉谌畻l 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)在開會前七個工作日將職工（代表）大會的議題和議案等主要文件以書面形式送達(dá)或者以其他合理方式告知職工（代表）?！　÷毠ぃù恚┐髸徸h、決定的事項應(yīng)當(dāng)及時向全體職工公開?！　÷毠ぃù恚┐髸Q議、決定和職工（代表）提案的落實和辦理情況，應(yīng)當(dāng)向下一次職工（代表）大會報告?！　〉谌粭l 職工（代表）大會表決的事項，須經(jīng)全體職工（代表）過半數(shù)同意方可通過。選舉或者對涉及職工切身利益的重大事項進(jìn)行表決時，應(yīng)當(dāng)采取無記名投票的方式進(jìn)行?！　〉谌l 職工（代表）大會通過的決議、決定，對本企業(yè)及其全體職工具有普遍約束力，非經(jīng)職工（代表）大會同意不得修改；如需要修改，應(yīng)當(dāng)按法定程序提請職工（代表）大會重新審議通過?！　÷毠ぃù恚┐髸ㄟ^的決議、決定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　第三十三條 依照法律、法規(guī)及本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會審議通過、決定的事項而未提交的，企業(yè)就此事項作出的決定無效?！　〉谌臈l 企業(yè)工會是職工（代表）大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會日常工作，履行下列職責(zé)：　?。ㄒ唬┨岢雎毠ご泶髸磉x舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團(tuán)（組）團(tuán)（組）長；　?。ǘ┱骷毠ぃù恚┨岚福岢雎毠ぃù恚┐髸ㄗh議題，主持職工（代表）大會籌備工作和會議組織工作；　?。ㄈ┨岢雎毠ぃù恚┐髸飨瘓F(tuán)、專門委員會或者專門小組的設(shè)立方案及組成人員建議名單以及組織專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常的巡視活動和調(diào)查研究，向職工（代表）大會提出建議；　?。ㄋ模┙M織職工落實職工（代表）大會的決議、決定。在職工（代表）大會閉會期間，監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行職工（代表）大會決議、決定和辦理、落實提案的情況；　　（五）定期培訓(xùn)職工代表，向職工代表進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識，提高職工代表的素質(zhì)；　?。┙⑴c職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；　　（七）提名職工董事、職工監(jiān)事候選人；　　（八）負(fù)責(zé)處理閉會期間需要臨時處理的問題?！　∥唇⒐钠髽I(yè)，應(yīng)當(dāng)在上級工會指導(dǎo)下，由職工選舉代表組成工作委員會負(fù)責(zé)職工（代表）大會的日常工作。第三十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工（代