【正文】 現(xiàn)空缺時(shí)，由公司工會(huì)依照本規(guī)定第三十七條的規(guī)定提出替補(bǔ)人選，提請(qǐng)職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生?！　〉谒氖l 職工董事依法行使下列權(quán)利：　?。ㄒ唬﹨⒓佣聲?huì)會(huì)議，行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；　　（二）就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提請(qǐng)召開董事會(huì)會(huì)議，反映職工的合理要求，維護(hù)職工合法權(quán)益；　?。ㄈ┝邢c其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議；　?。ㄋ模┮蠊竟?huì)、公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料；　?。ㄎ澹┓煞ㄒ?guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利?！　〉谒氖龡l 職工監(jiān)事依法行使下列權(quán)利：　?。ㄒ唬﹨⒓颖O(jiān)事會(huì)會(huì)議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；　?。ǘ┚蜕婕奥毠で猩砝娴囊?guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提議召開監(jiān)事會(huì)會(huì)議；　?。ㄈ┍O(jiān)督公司的財(cái)務(wù)情況和公司董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為；監(jiān)督檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律法規(guī)、公司規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況；勞動(dòng)合同和集體合同的履行情況；　?。ㄋ模┝邢聲?huì)會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議；　?。ㄎ澹┮蠊竟?huì)、公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料；　　（六）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。　　第四十四條 職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　　（一）遵守法律法規(guī)，遵守公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司秘密，認(rèn)真履行職責(zé)；　?。ǘ┒ㄆ诼犎÷毠さ囊庖姾徒ㄗh，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)上真實(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映職工的意見和建議；　　（三）定期向職工代表大會(huì)述職和報(bào)告工作，執(zhí)行職工代表大會(huì)的有關(guān)決議，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議上，對(duì)職工代表大會(huì)作出決議的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照職工代表大會(huì)的相關(guān)決議發(fā)表意見，行使表決權(quán)；　?。ㄋ模┓煞ㄒ?guī)和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)?！　〉谒氖鍡l 公司應(yīng)當(dāng)保障職工董事、職工監(jiān)事依照法律法規(guī)和公司章程開展工作，為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的工作條件。　　第四十六條 職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，除法定情形外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同。第四十七條 職工董事、職工監(jiān)事與公司的其他董事、監(jiān)事享有同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。第五章　附 則　　第四十八條 各地區(qū)、各有關(guān)部門和各企業(yè)根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法，推進(jìn)企業(yè)民主管理工作?！　〉谒氖艞l 集體企業(yè)依照《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定實(shí)行民主管理。第五十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。廣西壯族自治區(qū)人大常委會(huì)公告（十一屆第49號(hào)）《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理?xiàng)l例》已由廣西壯族自治區(qū)第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議于2012年7月26日通過，現(xiàn)予公布，自2012年10月1日起施行。廣西壯族自治區(qū)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)廣西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理?xiàng)l例（2012年7月26日廣西壯族自治區(qū)第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過)目　錄第一章 總　則第二章 職工（代表）大會(huì) 第一節(jié) 職工（代表）大會(huì)的職權(quán)第二節(jié) 職工代表第三節(jié) 組織制度第三章 企業(yè)事務(wù)公開第四章 職工董事、職工監(jiān)事第五章 法律責(zé)任第六章 附　則　第一章　總　則　　第一條 為了保障企業(yè)職工依法行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，依據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本自治區(qū)實(shí)際，制定本條例?！　〉诙l 本條例適用于本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)?！　〉谌龡l 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立民主管理制度，通過職工（代表）大會(huì)、企業(yè)事務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商和集體合同等形式，保障職工行使民主管理權(quán)利。　　第四條 企業(yè)法定代表人和其他管理人員應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，支持職工依法開展民主管理活動(dòng)，接受職工（代表）大會(huì)的監(jiān)督。　　第五條 職工應(yīng)當(dāng)尊重和支持企業(yè)法定代表人和其他管理人員依法行使經(jīng)營(yíng)管理職權(quán)，依法參加企業(yè)民主管理活動(dòng)?！　〉诹鶙l 企業(yè)工會(huì)依法組織職工參與企業(yè)的民主管理，維護(hù)職工民主管理權(quán)利?！　∩霞?jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持、指導(dǎo)和幫助企業(yè)職工依法參與民主管理，對(duì)企業(yè)開展民主管理的情況進(jìn)行監(jiān)督?！　〉谄邨l 職工依法參與民主管理受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第八條 縣級(jí)以上人民政府及人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部門依照各自法定職責(zé)，對(duì)企業(yè)民主管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。第二章　職工（代表）大會(huì)第一節(jié) 職工（代表）大會(huì)的職權(quán)　　第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工（代表）大會(huì)制度?！　÷毠と藬?shù)一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度；五十人以上不足一百人的企業(yè)可以建立職工大會(huì)制度，也可以建立職工代表大會(huì)制度；不足五十人的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度?！　〉谑畻l 小型企業(yè)比較集中、職工人數(shù)較少的區(qū)域、行業(yè)，可以建立區(qū)域或者行業(yè)職工（代表）大會(huì)制度?！　〉谑粭l 企業(yè)所屬的分公司、分廠以及其他分支機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)通過職工（代表）大會(huì)或者其它形式實(shí)行民主管理?！　〉谑l 職工（代表）大會(huì)按照民主集中制原則行使職權(quán)?！　〉谑龡l 企業(yè)職工（代表）大會(huì)行使下列職權(quán)：　?。ㄒ唬徸h、通過集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案；　　（二）選舉和罷免參加平等協(xié)商的職工方協(xié)商代表和職工董事、職工監(jiān)事，選舉和罷免企業(yè)依法進(jìn)入破產(chǎn)程序的債權(quán)人會(huì)議、債權(quán)人委員會(huì)中的職工代表，聽取其履行職責(zé)情況報(bào)告；　?。ㄈ┯懻撈髽I(yè)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議；　?。ㄋ模?duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和勞動(dòng)管理提出意見和建議；　　（五）圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和職工生活福利等事項(xiàng)，征集職工代表提案和合理化建議；　　（六）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開、履行集體合同和勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、執(zhí)行職工（代表）大會(huì)決議和辦理職工（代表）大會(huì)提案的情況；　?。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他權(quán)利。　　第十四條 國(guó)有、集體企業(yè)以及國(guó)有、集體控股企業(yè)職工（代表）大會(huì)除行使第十三條規(guī)定的職權(quán)外，還行使下列職權(quán)：　?。ㄒ唬┞犎『蛯徸h企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重大決策，企業(yè)重組、改制、破產(chǎn)和裁員的實(shí)施方案，企業(yè)的中高級(jí)管理人員的勞動(dòng)報(bào)酬、廉潔從業(yè)情況的報(bào)告；（二）通過有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、生活福利、獎(jiǎng)懲與裁員、企業(yè)改制職工分流安置等涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的方案；（三）民主評(píng)議和監(jiān)督企業(yè)的中高級(jí)管理人員，提出意見和建議。　　集體企業(yè)職工（代表）大會(huì)有權(quán)選舉和罷免企業(yè)的中高級(jí)管理人員，制定、修改企業(yè)章程，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問題。第二節(jié) 職工代表　　第十五條 建立職工代表大會(huì)制度的企業(yè)，職工代表名額按照下列規(guī)定確定：　?。ㄒ唬┞毠と藬?shù)五十人以上不足一百人的，職工代表名額不少于三十人；　?。ǘ┞毠と藬?shù)一百人以上一千人以下的，代表名額以四十名為基數(shù)，職工每超過一百人，代表名額增加七名；　?。ㄈ┞毠と藬?shù)一千人以上的，職工代表名額按職工人數(shù)的百分之十確定，一般不超過四百人。　　第十六條 依法享有政治權(quán)利并與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本企業(yè)的職工代表。　　第十七條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。選舉單位三分之二以上職工參加投票，選舉有效，代表候選人獲得應(yīng)參加投票的職工過半數(shù)同意，方可當(dāng)選?！　∫?guī)模較大、職工人數(shù)較多的企業(yè)，可以以分公司、分廠、車間為單位，設(shè)立選區(qū)選舉代表?！　〉谑藯l 職工代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)屆期一致，可連選連任，具體選舉辦法由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)根據(jù)本條例及其他有關(guān)規(guī)定制定?！　》?、行政法規(guī)對(duì)職工代表任期另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！　〉谑艞l 職工代表大會(huì)的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。有女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的女職工和勞務(wù)派遣職工代表。第二十條 職工代表享有下列權(quán)利：（一）在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；（二）對(duì)本企業(yè)涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)、建議權(quán)和表決權(quán)；　?。ㄈ┯袡?quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)本企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定和落實(shí)提案情況的監(jiān)督檢查以及民主管理活動(dòng)；　?。ㄋ模┮騾⒓勇毠ご泶髸?huì)或者經(jīng)本企業(yè)同意參加行使職工代表職權(quán)的其他活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，其工資福利及其他待遇不受影響；　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利?！　〉诙粭l 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):　　（一）代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，反映職工的意見和要求，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定；　　（二）遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本企業(yè)的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成本職工作；　　（三）對(duì)本選舉單位職工負(fù)責(zé)，定期向職工通報(bào)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)的情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督；　?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)?！　〉诙l 職工代表調(diào)離本企業(yè)、退休或者與企業(yè)解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后，其代表資格自行終止，缺額應(yīng)由原選舉企業(yè)按規(guī)定程序和結(jié)構(gòu)要求補(bǔ)選?！　÷毠ご砣纹谖礉M，在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，代表資格保留。　　第二十三條 企業(yè)在停產(chǎn)整頓或者進(jìn)入破產(chǎn)程序期間、職工整體或者部分待崗等特殊情況下，致使職工代表大會(huì)不能正常開展活動(dòng)或者不能按時(shí)換屆的，職工代表資格應(yīng)予保留，繼續(xù)履行職責(zé)。第二十四條 職工有權(quán)監(jiān)督和要求罷免本企業(yè)的職工代表，監(jiān)督辦法和罷免程序由職工代表大會(huì)確定。第三節(jié)　組織制度　　第二十五條 職工（代表）大會(huì)每屆任期三至五年。具體任期由職工（代表）大會(huì)根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況確定，一般與工會(huì)任期同步?！　〗?jīng)上一級(jí)工會(huì)同意，職工（代表）大會(huì)可以提前或者延期換屆，但提前或者延期換屆時(shí)間不得超過半年?！　〉诙鶙l 職工（代表）大會(huì)每年召開一次以上，每次會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工（代表）出席，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外?！　〉诙邨l 職工（代表）大會(huì)在閉會(huì)期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)法定代表人、工會(huì)或者三分之一以上職工（代表）提議，可以召開職工（代表）大會(huì)臨時(shí)會(huì)議?！　〉诙藯l 職工（代表）大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)應(yīng)當(dāng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員，其中，工人、技術(shù)人員和管理人員應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)?！　〉诙艞l 職工（代表）大會(huì)根據(jù)需要可以設(shè)立專門委員會(huì)或者專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工（代表）大會(huì)交辦的事項(xiàng)?！　÷毠ぃù恚┐髸?huì)閉會(huì)期間，除本條例規(guī)定確需提交職工（代表）大會(huì)審議決定的事項(xiàng)外，其他需要臨時(shí)決定的重要問題，由企業(yè)工會(huì)或者職工代表組成的工作委員會(huì)召集由職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)或者專門小組負(fù)責(zé)人組成的聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理?！　〉谌畻l 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在開會(huì)前七個(gè)工作日將職工（代表）大會(huì)的議題和議案等主要文件以書面形式送達(dá)或者以其他合理方式告知職工（代表）?！　÷毠ぃù恚┐髸?huì)審議、決定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向全體職工公開?！　÷毠ぃù恚┐髸?huì)決議、決定和職工（代表）提案的落實(shí)和辦理情況，應(yīng)當(dāng)向下一次職工（代表）大會(huì)報(bào)告。　　第三十一條 職工（代表）大會(huì)表決的事項(xiàng)，須經(jīng)全體職工（代表）過半數(shù)同意方可通過。選舉或者對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)進(jìn)行表決時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行?！　〉谌l 職工（代表）大會(huì)通過的決議、決定，對(duì)本企業(yè)及其全體職工具有普遍約束力，非經(jīng)職工（代表）大會(huì)同意不得修改；如需要修改，應(yīng)當(dāng)按法定程序提請(qǐng)職工（代表）大會(huì)重新審議通過?！　÷毠ぃù恚┐髸?huì)通過的決議、決定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　〉谌龡l 依照法律、法規(guī)及本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)審議通過、決定的事項(xiàng)而未提交的，企業(yè)就此事項(xiàng)作出的決定無(wú)效?！　〉谌臈l 企業(yè)工會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)日常工作，履行下列職責(zé)：　?。ㄒ唬┨岢雎毠ご泶髸?huì)代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團(tuán)（組）團(tuán)（組）長(zhǎng)；　　（二）征集職工（代表）提案，提出職工（代表）大會(huì)建議議題，主持職工（代表）大會(huì)籌備工作和會(huì)議組織工作；　?。ㄈ┨岢雎毠ぃù恚┐髸?huì)主席團(tuán)、專門委員會(huì)或者專門小組的設(shè)立方案及組成人員建議名單以及組織專門委員會(huì)或者專門小組、職工代表開展日常的巡視活動(dòng)和調(diào)查研究，向職工（代表）大會(huì)提出建議；　?。ㄋ模┙M織職工落實(shí)職工（代表）大會(huì)的決議、決定。在職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行職工（代表）大會(huì)決議、決定和辦理、落實(shí)提案的情況；　?。ㄎ澹┒ㄆ谂嘤?xùn)職工代表，向職工代表進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識(shí)，提高職工代表的素質(zhì)；　?。┙⑴c職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；　?。ㄆ撸┨崦毠ざ?、職工監(jiān)事候選人；　?。ò耍┴?fù)責(zé)處理閉會(huì)期間需要臨時(shí)處理的問題?！　∥唇⒐?huì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，由職工選舉代表組成工作委員會(huì)負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)的日常工作。第三十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工（代