【正文】 業(yè)的總部機關和各分公司、分廠、車間以及其他分支機構可以按照一定比例選舉產(chǎn)生職工代表，召開集團企業(yè)職工代表大會，實行企業(yè)民主管理?！　〉谑臈l 國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會除按第十三條規(guī)定行使職權外，行使下列職權：　?。ㄒ唬┞犎『蛯徸h企業(yè)經(jīng)營管理主要負責人關于企業(yè)投資和重大技術改造、財務預決算、企業(yè)業(yè)務招待費使用等情況的報告，專業(yè)技術職稱的評聘、企業(yè)公積金的使用、企業(yè)的改制等方案，并提出意見和建議；　?。ǘ徸h通過企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實施方案中職工的裁減、分流和安置方案；　?。ㄈ┮勒辗伞⑿姓ㄒ?guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其他職權。　　第十二條 職工代表按照基層選舉單位組成代表團（組），并推選團（組）長。具體任期由職工代表大會根據(jù)本單位的實際情況確定?！　〉诰艞l 職工代表大會的代表由工人、技術人員、管理人員、企業(yè)領導人員和其他方面的職工組成。第七條 各級黨委紀檢部門、組織部門，各級人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構和監(jiān)察機關等有關部門應當依照各自職責，對企業(yè)民主管理工作進行指導、檢查和監(jiān)督?！　〉谒臈l 企業(yè)職工應當尊重和支持企業(yè)依法行使管理職權，積極參與企業(yè)管理?！　〉谌龡l 職工代表大會（或職工大會，下同）是職工行使民主管理權力的機構，是企業(yè)民主管理的基本形式。企業(yè)民主管理規(guī)定廣西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理條例廣西壯族自治區(qū)企業(yè)職工代表大會工作規(guī)范 柳州市總工會印制2012年11月73 / 76目　錄企業(yè)民主管理規(guī)定………………………………………（ 1?。V西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理條例……………………（14）廣西壯族自治區(qū)企業(yè)職工代表大會工作規(guī)范…………《企業(yè)民主管理規(guī)定》第一章　總 則　　第一條 為完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與企業(yè)管理，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加強基層民主政治建設，依據(jù)憲法和相關法律制定本規(guī)定?！　∑髽I(yè)應當按照合法、有序、公開、公正的原則，建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，實行廠務公開，推行民主管理?！　〉谖鍡l 企業(yè)工會應當組織職工依法開展企業(yè)民主管理，維護職工合法權益。第二章　職工代表大會制度　　第一節(jié) 職工代表大會組織制度和職權　　第八條 企業(yè)可以根據(jù)職工人數(shù)確定召開職工代表大會或者職工大會。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總人數(shù)的百分之二十?！　÷毠ご泶髸蚬市枰崆盎蛘哐悠趽Q屆的，應當由職工代表大會或者其授權的機構決定。可以設立職工代表大會團(組)長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議，根據(jù)職工代表大會授權，在職工代表大會閉會期間負責處理臨時需要解決的重要問題，并提請下一次職工代表大會確認。　　第十五條 縣級以下一定區(qū)域內(nèi)或者性質相近的行業(yè)內(nèi)的若干尚不具備單獨建立職工代表大會制度條件的中小企業(yè)，可以通過選舉代表聯(lián)合建立區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會制度，開展企業(yè)民主管理活動?！　〖瘓F企業(yè)的總部機關和各分公司、分廠、車間以及其他分支機構，按照本規(guī)定建立職工代表大會制度，在各自的職權范圍內(nèi)分別開展民主管理活動。　　第十九條 職工代表大會可以設主席團主持會議。對重要事項的表決，應當采用無記名投票的方式分項表決。第三節(jié) 職工代表的產(chǎn)生和權利義務　　第二十三條 與企業(yè)簽訂勞動合同建立勞動關系以及與企業(yè)存在事實勞動關系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權利。　　第二十五條 選舉、罷免職工代表，應當召開選舉單位全體職工會議，會議應有三分之二以上職工參加?！　〉诙邨l 職工代表向選舉單位的職工負責并報告工作，接受選舉單位職工的監(jiān)督。職工代表在法定工作時間內(nèi)依法參加職工代表大會及其組織的各項活動，企業(yè)應當正常支付勞動報酬，不得降低其工資和其他福利待遇。　　第三十三條 企業(yè)實行廠務公開應當遵循合法、及時、真實、有利于職工權益維護和企業(yè)發(fā)展的原則?！　〉谒恼隆÷毠ざ潞吐毠けO(jiān)事制度　　第三十六條 公司制企業(yè)應當依法建立職工董事和職工監(jiān)事制度，支持職工代表大會選舉產(chǎn)生的職工代表作為董事會、監(jiān)事會成員參與公司決策、管理和監(jiān)督，代表和維護職工合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展?！　〉谌艞l 公司高級管理人員和監(jiān)事不得兼任職工董事；公司高級管理人員和董事不得兼任職工監(jiān)事?！　〉谒氖l 職工董事依法行使下列權利：　?。ㄒ唬﹨⒓佣聲h，行使董事的發(fā)言權和表決權；　?。ǘ┚蜕婕奥毠で猩砝娴囊?guī)章制度或者重大事項，提請召開董事會會議，反映職工的合理要求，維護職工合法權益；　?。ㄈ┝邢c其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議；　?。ㄋ模┮蠊竟?、公司有關部門和機構通報有關情況并提供相關資料；　?。ㄎ澹┓煞ㄒ?guī)和公司章程規(guī)定的其他權利?！　〉谒氖鶙l 職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，除法定情形外，公司不得與其解除勞動合同。第五十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行?！　〉谌龡l 企業(yè)應當依法建立民主管理制度，通過職工（代表）大會、企業(yè)事務公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商和集體合同等形式，保障職工行使民主管理權利。　　上級工會應當支持、指導和幫助企業(yè)職工依法參與民主管理，對企業(yè)開展民主管理的情況進行監(jiān)督?！　÷毠と藬?shù)一百人以上的企業(yè)應當建立職工代表大會制度；五十人以上不足一百人的企業(yè)可以建立職工大會制度，也可以建立職工代表大會制度；不足五十人的企業(yè)，應當建立職工大會制度?！　〉谑龡l 企業(yè)職工（代表）大會行使下列職權：　　（一）審議、通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案；　?。ǘ┻x舉和罷免參加平等協(xié)商的職工方協(xié)商代表和職工董事、職工監(jiān)事，選舉和罷免企業(yè)依法進入破產(chǎn)程序的債權人會議、債權人委員會中的職工代表，聽取其履行職責情況報告；　?。ㄈ┯懻撈髽I(yè)有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或者重大事項方案，提出意見和建議；　?。ㄋ模ζ髽I(yè)經(jīng)營管理和勞動管理提出意見和建議；　?。ㄎ澹﹪@企業(yè)經(jīng)營管理和職工生活福利等事項，征集職工代表提案和合理化建議；　?。┍O(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、實行企業(yè)事務公開、履行集體合同和勞動合同、繳納社會保險費、執(zhí)行職工（代表）大會決議和辦理職工（代表）大會提案的情況；　　（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利?！　〉谑鶙l 依法享有政治權利并與本企業(yè)建立勞動關系的職工，均可當選為本企業(yè)的職工代表?！　〉谑藯l 職工代表實行常任制，任期與職工代表大會屆期一致，可連選連任，具體選舉辦法由企業(yè)工會委員會根據(jù)本條例及其他有關規(guī)定制定。有女職工和勞務派遣職工的企業(yè)，職工代表中應當有適當比例的女職工和勞務派遣職工代表?！　÷毠ご砣纹谖礉M，在企業(yè)內(nèi)部調動工作的，代表資格保留。具體任期由職工（代表）大會根據(jù)本企業(yè)的實際情況確定，一般與工會任期同步?！　〉诙藯l 職工（代表）大會選舉主席團主持會議?！　〉谌畻l 企業(yè)工會應當在開會前七個工作日將職工（代表）大會的議題和議案等主要文件以書面形式送達或者以其他合理方式告知職工（代表）。選舉或者對涉及職工切身利益的重大事項進行表決時，應當采取無記名投票的方式進行?！　〉谌臈l 企業(yè)工會是職工（代表）大會的工作機構，負責職工（代表）大會日常工作，履行下列職責：　?。ㄒ唬┨岢雎毠ご泶髸磉x舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團（組）團（組）長；　?。ǘ┱骷毠ぃù恚┨岚福岢雎毠ぃù恚┐髸ㄗh議題，主持職工（代表）大會籌備工作和會議組織工作；　　（三）提出職工（代表）大會主席團、專門委員會或者專門小組的設立方案及組成人員建議名單以及組織專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常的巡視活動和調查研究，向職工（代表）大會提出建議；　　（四）組織職工落實職工（代表）大會的決議、決定。企業(yè)召開職工（代表）大會以及職工（代表）大會日常工作所需經(jīng)費，在企業(yè)行政管理費用中支出?！　〉谌邨l 企業(yè)實行企業(yè)事務公開應當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，保證公開的真實性和完整性，堅持實事求是、及時準確、注重實效、有利于企業(yè)發(fā)展的原則?！　〉谌艞l 國有、集體企業(yè)以及國有、集體控股企業(yè)除應當向職工公開第三十八條規(guī)定的事項外，還應當向職工公開下列事項，接受職工的民主監(jiān)督：　　（一）企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，除商業(yè)秘密外的重大技術改造方案等重大事項；　?。ǘ┢髽I(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況，財務預決算情況，企業(yè)擔保、資產(chǎn)轉讓情況，大額資金使用，工程建設項目的招投標，大宗物資采購供應，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任制落實情況，重要規(guī)章制度的制定情況等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題；　?。ㄈ﹦趧颖Ｕ戏煞ㄒ?guī)的執(zhí)行情況，職工裁員、分流、安置方案，勞動合同的簽訂和履行情況，職工提薪晉級、獎罰與福利情況，職工招聘，職工購房、售房的政策和企業(yè)公積金的使用方案，職工培訓計劃情況等涉及職工切身利益的重要問題；　?。ㄋ模┟裰髟u議企業(yè)管理人員情況，企業(yè)的中高級管理人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)業(yè)務招待費使用情況，企業(yè)管理人員工資(年薪)、獎金、兼職、補貼、住房、用車、通訊工具使用情況，以及出國出境費用支出情況等企業(yè)管理人員廉潔自律方面的問題；　?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定需要公開的其他事項。國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有職工董事；其他有限責任公司、股份有限公司董事會中可以有職工董事?！　〉谒氖臈l 職工董事、職工監(jiān)事由職工（代表）大會選舉產(chǎn)生，其候選人由企業(yè)工會負責在工會工作人員和職工中組織推選，具體人數(shù)由公司章程規(guī)定?！　〉谒氖邨l 職工董事依法履行下列職責：　?。ㄒ唬┰诙聲懻摏Q定有關工資、獎金、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、變更勞動關系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項時，如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權益；　?。ǘ┰诙聲芯看_定公司高級管理人員的聘任、解聘時，反映職工（代表）大會民主評議公司管理人員的情況；　?。ㄈ┝邢c其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議；　?。ㄋ模┫蚬M織、有關部門和機構反映有關情況；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他職責。　　第五十一條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令改正；造成損失的，依法承擔賠償責任：　　（一）職工、職工代表、職工董事、職工監(jiān)事因依法參加企業(yè)民主管理活動而被違法解除勞動合同；　?。ǘ┕ぷ魅藛T因履行法律、法規(guī)和本條例規(guī)定的職責而被違法解除勞動合同?！　〉谖迨鍡l 本條例所稱職工（代表）大會制度是指與企業(yè)存在勞動關系的全體職工或者其依照法定程序和比例推舉產(chǎn)生的代表按照一定程序定期召開會議，開展民主管理活動的制度?！　”緱l例所稱集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。 第二條 職代會是具有中國特色的職工民主管理制度，是包括非公有制企業(yè)(指國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)以外的企業(yè)，下同)在內(nèi)的所有企業(yè)職工民主管理的基本形式，是職工行使民主權利和參與企業(yè)經(jīng)營管理的機構，是基層民主政治建設的基本制度。 第五條 企業(yè)行政領導要支持職代會的工作，執(zhí)行職代會依法作出的決議和決定。第二章 職 權 第九條 國有企業(yè)、國有控股企業(yè)的職代會是職工行使民主管理權力的機構。 第十一條 國有企業(yè)改制后，根據(jù)改制后企業(yè)的性質和類型，規(guī)范職代會的職權，落實民主決策、民主選舉、民主管理和民主監(jiān)督的權力。未改制的集體企業(yè)繼續(xù)按照《中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》(國務院[1991]88號令)規(guī)定，行使下列職權：一、制定、修改集體企業(yè)章程；二、按照國家規(guī)定選舉、罷免、聘用、解聘廠長(經(jīng)理)、副廠長(副經(jīng)理)：三、審議廠長(經(jīng)理)提交的各項方案，決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題；四、審議并決定企業(yè)職工工資形式、工資調整方案、獎金和分紅方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；五、審議并決定企業(yè)的職工獎懲辦法和其他重要規(guī)章制度：六、法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權。第十六條 企業(yè)改制后，應在半年內(nèi)籌備召開職代會。第十九條 職工代表一般以班組(含科室、工段等，下同)為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生；大型企業(yè)也可由分廠、分公司為單位由職工直接選舉；集團公司職代會的職工代表由下屬分公司(廠)職工選舉產(chǎn)生；資本運營型控股有限責任公司職工代表應在所代表的職工范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生。使職工認識到選舉職工代表的重要性，從而以主人翁態(tài)度認真選好代表； 三、按劃定的選區(qū)，做好職工代表候選人的醞釀工作。其中，中層以上企業(yè)管