企業(yè)民主管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-02-11 20:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 投票的方式分項表決。 第二十一條 職工代表大會在其職權范圍內(nèi)依法審議通過的決議和事項具有約束力，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更或撤銷。 企業(yè)應當提請職工代表大會審議、通過、決定的事項 ,未按照法定程序?qū)徸h、通過或者決定的無效。 第二十二條 企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，履行下列職責： （一）提出職工代表大會代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團（組）長； （二）征集職工代表提案，提出職工代表大會議題的建議； （三）負責職工代表大會會議的籌備和組織工作，提出職工代表大會的議程建議； （四）提出職工代表大會主席團組成方案和組成人員建議名單；提出專門委員會（小組）的設立方案和組成人員建議名單； （五）向職工代表大會報告職工代表大會決議的執(zhí)行情況和職工代表大會提案的辦理情況、廠務公開的實行情況等； （六）在職工代表大會閉會期間，負責組織專門委員會（小組）和職工代表就企業(yè)職工代表大會決議的執(zhí)行情況和職工代表大會提案的辦理情況、廠務公開的實行情況等，開展巡視、檢查、質(zhì)詢等監(jiān)督活動； （七）受理職工代表的 申訴和建議，維護職工代表的合法權益； （八）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表開展學習和培訓，提高職工代表素質(zhì)； （九）建立和管理職工代表大會工作檔案。 第三節(jié) 職工代表的產(chǎn)生和權利義務 第二十三條 與企業(yè)簽訂勞動合同建立勞動關系以及與企業(yè)存在事實勞動關系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權利。 依法終止或者解除勞動關系的職工代表，其代表資格自行終止。 第二十四條 職工代表應當以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產(chǎn)生。規(guī)模較大、管理層次較多的企業(yè) 的職工代表，可以由下一級職工代表大會代表選舉產(chǎn)生。 第二十五條 選舉、罷免職工代表，應當召開選舉單位全體職工會議，會議應有三分之二以上職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，應經(jīng)全體職工的過半數(shù)通過方為有效。 第二十六條 職工代表實行常任制，職工代表任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。 職工代表出現(xiàn)缺額時，原選舉單位應按規(guī)定的條件和程序及時補選。 第二十七條 職工代表向選舉單位的職工負責并報告工作，接受選舉單位職工的監(jiān)督。 第二十八條 職工代表享有下列權利： （一）選舉權、被選舉權和表決權； （二）參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動； （三）對企業(yè)領導人員進行評議和質(zhì)詢； （四）在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進行監(jiān)督、檢查。 第二十九條 職工代表應當履行下列義務： （一）遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，積極參與企業(yè)民主管理； （二）依法履行職工代表職責，聽取職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實地向企業(yè)反映； （三）參加企業(yè)職工代表大 會組織的各項活動，執(zhí)行職工代表大會通過的決議，完成職工代表大會交辦的工作； （四）向選舉單位的職工報告參加職工代表大會活動和履行職責情況，接受職工的
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